Mekari Conference 2019: Panduan Membangun Performa Bisnis yang Tinggi

Mekari Conference 2019: Panduan Membangun Performa Bisnis yang Tinggi

Dalam sepuluh tahun terakhir, disrupsi yang dibuat oleh perkembangan teknologi begitu terasa di berbagai sektor industri. Disrupsi ini membuat perubahan yang signifikan dalam budaya kerja di berbagai perusahaan dan bisnis. Efisiensi yang dibawa oleh teknologi tidak hanya mengubah hal-hal teknis dalam pekerjaan, tetapi juga pengelolaan sumber daya manusia dalam perusahaan.

Tinggalkan HR dan payroll manual, saatnya beralih ke Aplikasi HRIS Talenta dengan fitur absensi online, payroll dan fitur yang mempermudah pekerjaan HRD lainnya.

Saat ini, HRD perusahaan tidak perlu lagi memegang CV fisik untuk menyeleksi calon karyawan, tetapi hanya perlu melihat CV dalam bentuk digital. Selain itu, tahap penyeleksian berkas CV yang dulu dilakukan secara manual sekarang jauh lebih mudah berkat kehadiran machine learning dan AI. Proses wawancara pun dapat dilakukan kapan saja menggunakan telepon atau video call.

Tingkatkan Kualitas Karyawan dengan Training

Mekaricon 2019: Panduan Membangun Performa Bisnis yang Tinggi

Ketika sebuah perusahaan melakukan rekrutmen, maka akan ada wajah-wajah baru yang siap berkontribusi untuk kemajuan perusahaan. Guna mendorong performa para karyawan, Dr. Mardi Wu selaku Chief Executive Officer Nutrifood Indonesia dalam acara Mekari Conference 2019 menuturkan pentingnya mengadakan berbagai training yang sesuai dengan skill set dan peran mereka dalam perusahaan. 

Training yang disiapkan oleh perusahaan tidak hanya diperuntukkan kepada para karyawan baru saja. Perusahaan juga harus memikirkan cara untuk mengembangkan semua sumber daya manusia yang ada agar mereka mampu berkembang dan berdampak terhadap kenaikan kualitas dari hasil pekerjaan mereka. Sekali lagi, teknologi juga membawa pengaruh yang besar dalam hal pelatihan untuk para karyawan dalam sebuah perusahaan. Budaya pembelajaran dalam sebuah perusahaan akan naik tingkat ke pembelajaran yang efektif dan kuat saat melibatkan teknologi di dalam prosesnya. 

Pengembangan talenta dalam sebuah perusahaan kini tidak hanya mengamankan karir yang lebih baik dalam perusahaan tersebut, tetapi juga menyediakan jalan bagi karyawan untuk mengembangkan minatnya. Saat ini, integrasi antara perusahaan milik Pemerintah (BUMN) sedang mengembangkan sebuah sistem pengembangan sumber daya yang membuat setiap karyawan yang bekerja di salah satu BUMN mendapatkan kesempatan untuk masuk ke perusahaan lain yang sesuai dengan passion mereka.

Menangkan Hati Generasi Milenial

Mekaricon 2019: Panduan Membangun Performa Bisnis yang Tinggi

Dalam era digital di mana perubahan terjadi dengan cepat ini, tantangan terbesar bagi para perusahaan untuk melakukan regenerasi dan menarik minat para millennials adalah dengan beradaptasi secara cepat dan mampu menghadirkan fleksibilitas yang disenangi oleh generasi muda. Ketangkasan dalam pembuatan keputusan serta fleksibilitas dalam pekerjaan merupakan magnet paling kuat untuk mendapatkan generasi muda dengan potensi yang luar biasa.

Adaptasi yang dilakukan oleh perusahaan untuk mendapatkan rekrutan baru dengan skill set yang mumpuni membutuhkan strategi yang dipersiapkan secara terstruktur, terlebih jika perusahaan tersebut merupakan perusahaan besar yang cenderung memiliki budaya yang mengakar. Senior VP Human Capital Talent & Performance PT Bank Mandiri, Steven Augustino Yudiyanto pada acara Mekari Conference mangatakan bahwa terdapat beragam hal yang perlu dipertimbangkan dalam menyiapkan perubahan untuk menarik hati millennials, mulai dari penghapusan biroktasi yang sering dianggap merepotkan oleh para karyawan, hingga memberikan kesempatan sebesar-besarnya untuk pengembangan diri.

Sepuluh tahun yang lalu, loyalitas terhadap perusahaan merupakan sebuah hal yang patut dimiliki oleh setiap orang untuk mengembangkan karirnya. Idealisme loyalitas tersebut kini perlahan-lahan terkikis karena budaya kerja kasual ala generasi muda. Kesempatan untuk mengerjakan berbagai macam hal yang mampu memberikan penghasilan secara bersamaan menjadi alasan utama mengapa kini banyak orang lebih senang bekerja pada perusahaan yang fleksibel. Adalah tugas dari para pemimpin perusahaan untuk beradaptasi terhadap budaya kerja millennials yang menuntut kebebasan waktu dalam menyelesaikan pekerjaannya. Selain itu, para pemimpin perusahaan juga harus jeli saat melihat kebutuhan dari para karyawannya karena akan berdampak terhadap hasil dan performa mereka saat bekerja. 

Selain itu, menjadi perusahaan transparan bagi karyawan juga menjadi hal penting untuk membangun performa bisnis yang baik. Hal ini dapat dilakukan dengan mudah melalui bantuan software HR. Di mana, dengan bantuan software HR, Anda sebagai pemilik perusahaan dapat dengan mudah melakukan transparansi dalam masalah gaji karyawan. Talenta merupakan software HR yang memberikan kemudahan dalam membantu Anda melakukan transparansi keuangan bagi karyawan. Selain itu, Anda juga dapat mengelola karyawan dan administrasi perusahaan lebih mudah. Ajukan demo Talenta sekarang di sini.



PUBLISHED19 Nov 2019
Novia Widya Utami
Novia Widya Utami