Kualitas Karyawan yang Layak Diberi Promosi Jabatan

Kualitas Karyawan yang Layak Diberi Promosi Jabatan

Setiap karyawan yang bekerja di sebuah perusahaan pasti mendambakan sebuah tantangan kala bekerja. Tak jarang mereka juga menginginkan peran dan tanggung jawab lebih besar dalam bekerja serta mengharapkan ada kenaikan salary atau gaji yang signifikan selama bekerja.
Untuk menjawab itu semua, maka dibuat sebuah sistem jenjang karier dalam perusahaan yang mungkin lebih dikenal dengan istilah promosi jabatan. Promosi jabatan tak serta merta sebenarnya bisa diberikan kepada setiap karyawan yang menghendaki adanya perubahan dalam porsi dan posisinya kala bekerja.
Karena untuk mempromosikan seorang karyawan ke jabatan tertentu diperlukan banyak pertimbangan. Salah satunya adalah kualitas dari si karyawan itu sendiri. Disarikan dari Seek, setidaknya seorang karyawan yang dipromosikan ke sebuah jabatan tertentu itu wajib memenuhi kriteria atau kualitas berikut ini.
Berwawasan luas dan berpikir di luar kotak.
Kualitas pertama yang bisa Anda jadikan patokan untuk mempromosikan seorang karyawan ke sebuah jabatan tertentu adalah kemampuannya dalam berpikir dan melihat visi serta misi perusahaan dalam lingkup yang lebih luas. Karyawan yang mampu melihat gambaran yang lebih luas dari sekadar tanggung jawabnya biasanya adalah orang yang berpotensi sukses serta berkontribusi positif terhadap perusahaan.
Kualitas ini bisa Anda lihat saat karyawan dihadapkan pada sebuah tantangan pekerjaan. Bagaimana pola pikir dan solusi yang ia tawarkan kala perusahaan mengalami masalah misalnya. Apakah ia benar-benar memahami bagaimana tindakan yang perlu dilakukan itu dapat berimbas pada organisasi tempatnya bekerja.
Ataukah saat diminta sebuah solusi, maka mereka bisa membuat keputusan berdasarkan tujuan serta sasaran perusahaan yang lebih besar?
Merangkul semua pihak.
Kualitas kedua yang bisa Anda pertimbangkan pada saat mempromosikan seorang karyawan adalah soal kemampuan interpersonalnya. Apakah ia tipikal orang yang gampang berkomunikasi dengan semua orang ataukah dia malah tipikal orang yang susah bekerja sama dengan orang lain?
Jabatan baru tentunya identik dengan tantangan baru. Tantangan kebanyakan tak bisa diatasi hanya dengan satu pemikiran saja. Dapat bekerja sama, aktif mengajak diskusi dan mampu merangkul semua pihak untuk sama-sama bisa mengatasi setiap tantangan adalah salah satu kualitas yang diperlukan saat karyawan akan dipromosikan. Terutama jika jabatan baru yang dituju adalah posisi manajerial, maka kemampuan komunikasi dan merangkul semua pihak niscaya perlu dimiliki.
Menawarkan solusi yang praktikal.
Selanjutnya, kualitas yang perlu Anda perhatikan saat hendak mempromosikan karyawan ke jabatan baru adalah kemampuannya dalam memecahkan masalah. Apakah si karyawan ini memiliki kemampuan dalam menawarkan solusi yang tepat dan tentunya praktikal. Ataukah ia hanya melihat sebuah tantangan dari kulitnya saja?
Karyawan yang berkualitas tentunya akan mampu menjawab setiap tantangan dengan tindakan yang paling tepat dan tentunya praktikal. Meminimalisir kesalahan sebagai bentuk dari tanggung jawabnya pada kepercayaan serta peran barunya.
Tipikal karyawan seperti ini biasanya juga memiliki kemampuan mengenali masalah dengan jeli dan mampu memetakan manakah masalah yang urgent untuk diatasi atau bisa dikesampingkan terlebih dahulu.
Selain beberapa faktor di atas, saat mempromosikan karyawan ke sebuah jabatan baru Anda juga wajib mempertimbangkan hal-hal yang terkait capaian dari si karyawan. Seperti absensi, disiplin kala masuk kerja hingga prestasi yang diraih selama bekerja dalam tim. Untuk mempermudah Anda, maka Talenta melalui fitur Absence Management dan Employee Database-nya siap membantu merekapitulasi data yang Anda butuhkan dalam bentuk report yang terintegrasi dan sistematis. Anda pun tak perlu repot pada saat memutuskan apakah hendak mempromosikan si karyawan ke jabatan tertentu, karena Talenta melalui fitur andalannya siap mempermudah pekerjaan Anda.

Tinggalkan HR dan payroll manual, saatnya beralih ke Aplikasi HRIS Talenta dengan fitur absensi online, payroll dan fitur yang mempermudah pekerjaan HRD lainnya.

PUBLISHED15 Mar 2018
talenta
talenta