Contoh Beberapa Pertanyaan Jebakan dari HRD

Ada banyak sekali pertanyaan jebakan HRD terhadap para kandidat yang lolos seleksi administrasi.

Anda bisa mengetahui bermacam-macam pertanyaan jebakan HRD sehingga memberikan jawaban yang dianggap ampuh untuk bisa sampai ke tahapan berikutnya.

Nantinya setelah membahas tentang pertanyaan jebakan HRD, perlu juga mengetahui apa itu software khusus untuk HRD.

Setiap kali melamar kerja kandidat akan bertemu dengan HRD untuk melakukan interview.

Dari hasil interview para HRD akan mengetahui apakah kandidat memenuhi kualifikasi tertentu atau tidak.

Para kandidat tetap perlu mempersiapkan diri untuk bisa lolos interview HRD sehingga tidak hanya sekedar berhasil lolos administrasi saja.

Padahal untuk mengurusi masalah administrasi para HRD sering memanfaatkan recruitment software.

Daftar Pertanyaan Jebakan Dari HRD Yang Umumnya Ditanyakan

Setiap dibuka lowongan pekerjaan maka HRD bertugas untuk mencari tahu kepribadian kandidat.

Kepribadian atau karakter akan sangat mempengaruhi lingkungan kerja di kantor sehingga para HRD perlu memilih dengan benar untuk menciptakan lingkungan kondusif.

Kandidat yang dinilai punya gambaran negatif kecil peluangnya untuk bisa lolos ke tahapan selanjutnya.

Berlaku juga hal sebaliknya dimana gambaran positif mengenai karakter membuat para HRD tertarik untuk meloloskan kandidat tersebut ke proses selanjutnya.

Terdapat beberapa daftar pertanyaan jebakan HRD untuk bisa mengetahui kepribadian pelamar kerja.

Jenis-jenis pertanyaan jebakan HRD bisa Anda ketahui di bawah ini.

Tolong Gambarkan diri Anda?

Pertanyaan jebakan HRD yang pertama mengenai penggambaran diri sendiri.

Siapa pun perlu menggambarkan diri mereka secara berhati-hati karena pertanyaan jebakan HRD ini menjurus pada karakter seseorang.

Berikan gambaran secara jujur mengenai diri sendiri yang mencerminkan senang bekerja keras, berkomitmen tinggi, pekerja mandiri atau tim, mampu berkomunikasi dengan baik, dan lain-lain.

Intinya Anda harus selalu memberikan kesan positif di setiap kalimat yang terucap.

Jangan berlebihan dalam memberikan penggambaran diri karena bisa justru dicap berbohong oleh para HRD.

Tunjukkan bahwa Anda merupakan pelamar kerja yang profesional sehingga nantinya benar-benar bisa menjadi karyawan yang sesuai ekspektasi.

Apa bilang seseorang salah dalam menjawab penggambaran diri maka bisa dianggap sebagai poin minus dari para HRD.

Sampai Sejauh Mana Anda Paham Tentang Perusahaan Ini?

Selanjutnya pertanyaan jebakan HRD terhadap para pelamar adalah mengenai pemahaman perusahaan.

Para pelamar kerja diharuskan mencari tahu informasi yang berkaitan dengan perusahaan dan posisi yang dilamar.

Setidaknya calon karyawan perlu mengetahui visi misi dari perusahaan yang dituju.

Cari tahu juga mengenai informasi prestasi yang pernah dilakukan oleh perusahaan.

Produk apa saja yang ditawarkan oleh perusahaan ke konsumennya.

Setelah mengetahui informasi-informasi tadi maka Anda perlu menunggu apakah HRD akan melanjutkan bertanya tentang perbandingan perusahaan ini dengan perusahaan lainnya.

Apabila pertanyaan jebakan HRD mulai menanyakan tentang perbandingan antar perusahaan yang bergerak di bidang yang sama barulah Anda mulai menjawab.

Cari tahu apa kelebihan dari perusahaan yang Anda lamar dibandingkan perusahaan lainnya.

Tegaskan bahwa Anda lebih tertarik untuk bekerja di perusahaan ini dibandingkan dengan perusahaan lain yang sejenis.

Apa Alasan Anda Ingin Bergabung di Perusahaan Ini?

Pertanyaan jebakan HRD yang sering diajukan bisa juga berkaitan dengan keinginan bergabung dengan perusahaan.

Anda tidak boleh menjawab menginginkan gaji yang tinggi.

Walaupun kenyataannya orang bekerja memang karena mengejar gaji untuk memenuhi kebutuhan hidup.

Namun menjawab pertanyaan jebakan HRD dengan jawaban seperti itu justru membuat Anda tampak tidak loyal terhadap perusahaan jika suatu saat ada perusahaan lain yang menawarkan gaji lebih tinggi.

Anda perlu menjawab kalau perusahaan inilah yang memiliki lingkungan kerja kondusif.

Semakin tinggi loyalitas dari jawaban yang diberikan biasanya HRD akan memberikan penilaian positif.

Alasan seperti menginginkan gaji yang tinggi dan juga employee benefit dianggap sangat remeh-temeh.

Langsung inginkan gaji tinggi juga bisa dianggap bahwa seseorang kurang mencintai budaya bekerja keras.

Jawaban lain yang juga bisa Anda berikan adalah ingin menyalurkan potensi maupun berkontribusi dalam perusahaan.

Berikan kesan bahwa anda memang senang bekerja keras dan akan mewujudkannya jika suatu saat nanti benar-benar diterima.

Prestasi Apa Saja Yang Pernah Anda Raih?

Anda harus selalu tahu tentang apa saja yang sudah ditulis di dalam CV.

Setiap kali HRD bertanya tentang prestasi apa saja pada kandidat, biasanya mereka sudah tahu beberapa dari CV yang ditulis.

Data diri para kandidat yang tertulis dalam CV ATS friendly biasanya juga sudah tersimpan di dalam database recruitment software.

Pastikan prestasi yang dicantumkan sesuai dengan posisi yang dilamar juga sehingga bisa menjadi nilai plus.

Bagaimanapun Anda bersaing dengan para kandidat lain yang juga mungkin punya prestasi yang mendukung posisi yang dilamar.

Sangat wajar bila HRD menginginkan kandidat terbaik untuk bisa menempati posisi yang dibutuhkan.

Kandidat yang berprestasi seringkali bisa meningkatkan performa perusahaan agar bisa berkompetisi.

Prestasi menjadi salah satu tolak ukur dalam mempekerjakan pelamar dibandingkan di kandidat lainnya.

Apabila sudah pernah bekerja dan memiliki prestasi maka Anda juga perlu menyebutkan hal itu.

Beritahukan kepada HRD bahwa Anda memang memiliki kompetensi sehingga layak diterima di posisi perusahaan.

Tolong Berikan Gambaran Mengenai Posisi yang Anda Lamar?

Setiap kali melamar suatu pekerjaan maka Anda harus mengetahui job desk-nya.

Anda bisa saja searching dari internet untuk bisa lebih memahami apa saja tugas suatu posisi dalam perusahaan.

Pertanyaan jebakan HRD ini mampu membuat HRD paham apakah seorang pelamar kerja sudah memahami dengan baik apa apa yang menjadi tugasnya atau belum.

Tidak mungkin perusahaan mau mempekerjakan orang yang bahkan tidak mengetahui apa saja tugasnya.

Sebaiknya Anda bisa menjelaskan minimal tiga poin dari tugas-tugas yang menjadi tanggung jawab setiap posisi di perusahaan.

Semakin banyak maka semakin baik karena berarti Anda sangat menginginkan posisi tersebut.

Rupanya Anda Cukup Berpengalaman Ya?

Terkadang HRD juga memberikan respon seperti Anda cukup berpengalaman ya kepada para pelamar kerja.

HRD akan bisa mengetahui watak para pelamar kerja apakah ada kesombongan atau tidak.

Maka dari itu jangan berbangga hati sambil menunjukkan kesombongan.

Berusahalah untuk memiliki pribadi selalu rendah hati karena pribadi yang demikian mudah untuk bekerja sama dengan orang lain.

Jawaban yang cenderung menunjukkan sikap sombong justru bisa membuat HRD memberikan nilai sedikit negatif.

Orang-orang yang sombong memiliki kecenderungan sulit untuk diajak bekerja sama.

Padahal dalam dunia kerja jarang sekali melibatkan proyek-proyek yang dikerjakan secara sendiri karena memang perlu team work.

Mengapa Memilih Berhenti Dari Perusahaan Sebelumnya?

Pertanyaan jebakan HRD penting lainnya yang harus Anda jawab dengan hati-hati berkaitan dengan alasan berhenti dari perusahaan sebelumnya.

Anda tidak boleh menjawab keluar akibat konflik atau alasan pribadi lainnya.

Jangan juga menyebutkan akibat gaji yang tidak sepadan dengan beban kerja.

Pertanyaan jebakan HRD ini membuat HRD mampu mengetahui karakter dan pola pikir para pelamar kerja yang dianggap negatif.

Usahakan untuk selalu menjawab dengan jawaban yang profesional.

Misalkan saja memilih keluar untuk bisa mencari posisi yang lebih cocok dengan potensi.

Diharapkan dengan kesesuaian posisi dan potensi bisa membuat hasil kinerja menjadi semakin optimal.

Anda juga bisa menjawab bahwa posisi yang dibuka sekarang sangat sesuai dengan apa yang menjadi minatnya selama ini.

Tahukah Anda kalau HRD Sudah Menggunakan Recruitment Software?

Tugas HRD tidaklah mudah karena tidak hanya sekedar mengelola tenaga kerja di perusahaan.

Divisi tersebut juga memiliki tanggung jawab terhadap proses rekrutmen karyawan.

Tim yang bertugas harus mampu memilah pelamar kerja yang memang kompetitif dan punya karakter baik bagi perkembangan perusahaan.

Demi bisa menyelesaikan kinerja tim tersebut maka tim HRD memerlukan software khusus bernama recruitment software, contohnya Mekari Talenta yang dapat Anda akses pada: https://www.talenta.co/en/features/hris-software/online-recruitment/.

Beberapa keunggulan dari recruitment software Talenta bisa Anda simak di bawah ini.

Membantu Poses Rekrutmen Karyawan

Sebagian besar proses recruitment dilaksanakan melalui online.

Recruitment online memang ditujukan untuk menghindari penyebaran Covid-19.

Guna mempercepat proses seleksi rekrutmen online maka pihak HRD seringkali dibantu dengan software khusus.

Software tersebut memungkinkan untuk membuat listing khusus, pengaturan penjadwalan interview, sampai dengan onboarding yang semua itu bisa dilaksanakan hanya dengan memanfaatkan satu aplikasi saja.

Mudah Untuk Memposting Lowongan Kerja

Adakalanya suatu perusahaan harus mengeluarkan biaya tertentu untuk memposting lowongan kerja.

Guna menekan hal tersebut maka postingan sekarang bisa dilakukan melalui software Mekari Talenta.

Anda hanya perlu memposting langsung di Mekari Talenta sehingga memungkinkan para kandidat melamar lowongan tersebut secara online.

Mekari Talenta sendiri sudah memiliki banyak kanal media sosial seperti instagram.

Para HRD yang menggunakan aplikasi ini bisa menyebar lowongan pekerjaan melalui berbagai media sosial.

Tentu saja ini bisa sangat menghemat biaya beriklan lowongan kerja.

Kemudahan Pembuatan Laporan Rekrutmen

Laporan recruitment bisa dibuat dengan beberapa menit saja melalui pengaturan di bagian dashboard.

Isi laporan recruitment bisa berupa seleksi administrasi sampai dengan proses onboarding.

Bahkan para HRD juga bisa mengetahui top talenta melalui aplikasi yang satu ini.

Selain keuntungan di atas, dengan Mekari Talenta Anda dapat dengan mudah mengelola employee benefit perusahaan.

Karena Mekari Talenta menyediakan fitur pengelola benefit karyawan yang memungkinkan karyawan dapat mengakses gaji lebih awal dengan tidak adanya tambahan bunga atau potongan biaya tanpa mempengaruhi arus kas perusahaan.

Selengkapnya mengenai fitur ini dapat Anda akses pada: https://www.talenta.co/en/features/mekari-flex/flexible-employee-benefit/.