Pentingnya Mengetahui 8 Jenis Tunjangan Karyawan

Pengertian, apa itu tunjangan, apa yang dimaksud dengan tunjangan perusahaan, contoh macam macam jenis tunjangan kerja karyawan adalah? Penjelasan lengkapnya akan diulas oleh blog Insight Talenta disini.

Tunjangan adalah salah satu bagian terpenting dalam proses penggajian yang harus diperhatikan oleh perusahaan.

Selain gaji pokok, biasanya seorang karyawan berhak menerima kompensasi tertentu, dalam hal ini tunjangan, untuk membantu menambah penghasilannya.

Tunjangan yang ditawarkan setiap perusahaan pun berbeda-beda, tergantung pada kondisi dan ketentuan yang telah ditetapkan sebelumnya.

Pengertian, Apa Itu Tunjangan, Macam Macam Jenis Tunjangan Kerja Karyawan Adalah?

Kali ini, Talenta akan membahas tentang pengertian dan jenis-jenis tunjangan karyawan.

Pengertian Tunjangan Adalah Sebagai Berikut

Pengertian, apa itu tunjangan, apa yang dimaksud dengan tunjangan perusahaan, contoh macam macam jenis tunjangan kerja karyawan adalah? Penjelasan lengkapnya akan diulas oleh blog Insight Talenta disini.

Secara umum, tunjangan dapat didefinisikan sebagai tambahan (dalam berbagai bentuk) di luar gaji pokok yang diberikan perusahaan kepada karyawan untuk menunjang penghasilan.

Terkait tunjangan, setiap perusahaan memiliki kebijakan tersendiri untuk menentukan berapa besarannya.

Mengacu pada Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja Republik Indonesia Nomor 7 Tahun 1990, tunjangan dibagi menjadi dua jenis, tunjangan tetap dan tunjangan tidak tetap.

Tunjangan tetap merupakan kompensasi yang berkaitan dengan pekerjaan dan diberikan secara tetap atau berkala kepada karyawan serta dibayarkan sekaligus bersama gaji pokok.

Dengan kata lain, tunjangan tetap diberikan secara berkala kepada karyawan terlepas dari beberapa faktor yang memengaruhinya, seperti absensi.

Sedangkan tunjangan tidak tetap merupakan kompensasi langsung atau tidak langsung yang diberikan secara tidak tetap/tidak rutin kepada karyawan dan keluarganya serta dibayarkan dalam waktu yang berbeda dengan gaji pokok.

Memahami tulisan ini Anda akan bisa menjawab beberapa pertanyaan seperti :

  • Tunjangan yang diberikan pada pekerja yang menempati jabatan struktural disebut apa?
  • Tunjangan keluarga tunjangan jabatan tunjangan masa kerja merupakan jenis tunjangan?
  • Jenis jenis tunjangan adalah?
  • Arti tunjangan adalah apa?
  • Apa yang dimaksud dengan tunjangan
  • Contoh tunjangan di perusahaan apa saja?
  • Jelaskan yang dimaksud dengan tunjangan?
  • Seperti apa tunjangan yang diharapkan dari perusahaan?
  • Tunjangan kerja apa saja?
  • Sebutkan macam macam tunjangan pegawai?
  • Tunjangan keluarga tunjangan jabatan dan tunjangan masa kerja merupakan jenis tunjangan apa?

Baca Juga : Perbedaan Tunjangan Tetap dan Tidak Tetap Karyawan.

Macam Macam Jenis Tunjangan Adalah Sebagai Berikut

Pengertian, apa itu tunjangan, apa yang dimaksud dengan tunjangan perusahaan, contoh macam macam jenis tunjangan kerja karyawan adalah? Penjelasan lengkapnya akan diulas oleh blog Insight Talenta disini.

Seperti yang telah disebutkan, perusahaan memberikan tunjangan kepada karyawan dengan kondisi dan ketentuan tertentu, seperti tunjangan jabatan, pendidikan, kinerja, dan lain-lain.

Berikut adalah contoh jenis-jenisnya yang ada di perusahaan.

1. Jenis Tunjangan Jabatan

Tunjangan yang diberikan pada pekerja yang menempati jabatan struktural disebut Tunjangan Jabatan

Baca Juga : Tunjangan Jabatan, Pengertian, Jenis, dan Besaran

Tunjangan jabatan adalah tunjangan yang diberikan kepada karyawan yang memiliki jabatan di suatu perusahaan.

Hal itu dikarenakan karyawan yang memiliki jabatan memikul tanggung jawab yang lebih besar dari karyawan biasa.

Tunjangan jabatan dibagi jadi dua jenis, yaitu tunjangan struktural dan tunjangan fungsional

2. Tunjangan Umum

Tunjangan umum adalah jenis tunjangan yang diberikan perusahaan kepada karyawan yang tidak memiliki jabatan.

Dengan kata lain, tunjangan ini dapat dikatakan sebagai bentuk apresiasi perusahaan terhadap kinerja karyawan secara umum.

3. Tunjangan Keluarga

Tunjangan keluarga adalah tunjangan yang diberikan kepada karyawan yang sudah berkeluarga.

Contohnya, Tunjangan Istri (diberikan apabila istri dari  karyawan tidak memiliki pekerjaan) dan Tunjangan Anak (diberikan kepada anak karyawan yang berusia kurang dari 21 tahun dan belum bekerja).

Baca Juga : Ragam Komponen Gaji Tidak Tetap Karyawan di Indonesia

4. Tunjangan Kesehatan

Apa itu tunjangan kesehatan untuk karyawan?

Demi melindungi kesehatan karyawan dan menjaga produktivitas, tunjangan kesehatan adalah merupakan salah satu jenis tunjangan yang diberikan oleh perusahaan.

Melalui tunjangan ini, diharapkan karyawan akan selalu menjaga kesehatan, salah satunya dengan melakukan check up serta pemeriksaan rutin.

Tunjangan keluarga tunjangan jabatan tunjangan masa kerja merupakan jenis tunjangan tetap.

5. Tunjangan Pensiun

Tunjangan yang dapat disebut tabungan masa tua ini adalah contoh tunjangan dan kompensasi yang diberikan dengan maksud menyejahterakan karyawan saat memasuki usia pensiun agar dapat bertahan hidup meski sudah tidak memiliki penghasilan lagi.

Baca Juga : Perbedaan Tunjangan Tetap dan Tidak Tetap Karyawan

6. Tunjangan Hari Raya (THR)

THR adalah jenis benefit yang diberikan menjelang hari raya keagamaan dengan maksud agar karyawan dapat memenuhi kebutuhan saat hari raya.

THR ini biasanya diberikan setahun sekali menjelang hari raya masing masing karyawan sesuai kepercayaan.

8. Tunjangan Makan Siang 

Tunjangan makan siang adalah jenis tunjangan yang diberikan perusahaan dengan merujuk pada kehadiran karyawan.

Jika karyawan tidak hadir, maka tunjangan ini akan dianggap hangus. Tunjangan ini dapat berupa uang atau makanan yang disediakan oleh perusahaan.

Baca Juga : Benefit Karyawan di Indonesia, HR Wajib Tahu Jenisnya!

8. Tunjangan Transportasi

Sama halnya dengan tunjangan makan siang, tunjangan transportasi juga diberikan berdasarkan kehadiran setiap karyawan dengan tujuan untuk mempermudah karyawan menjangkau lokasi kerja.

Tunjangan ini biasanya dapat berupa uang transportasi atau layanan antar-jemput karyawan.

Itulah jenis-jenis tunjangan kerja karyawan yang perlu diketahui.

Dengan adanya tunjangan, karyawan akan lebih termotivasi untuk bekerja lebih baik.

Selain itu, penting bagi perusahaan untuk memastikan bahwa seluruh karyawan menerima gaji dan tunjangan yang sepatutnya diberikan.

Note: Untuk memaksimalkan pemberian tunjangan, baca ebook Talenta tentang Panduan Menghitung Gaji Karyawan.

Pentingnya Menyesuaikan Jenis Tunjangan Karyawan yang Adil

Seberapa pentingkah tunjangan pada karyawan? Banyak karyawan yang berpendapat bahwa mereka lebih ingin mendapatkan benefit yang menguntungkan mereka dibanding sekadar kenaikan gaji.

Pada dasarnya, mendapatkan gaji yang baik juga penting untuk karyawan. Namun, benefit juga tidak kalah penting untuk mereka. Pemberian benefit tidak hanya dapat dimanfaat oleh karyawan, tetapi juga bisa meningkatkan performa perusahaan Anda secara tidak langsung.

Dengan memiliki benefit yang adil, Anda dapat meningkatkan loyalitas karyawan, produktivitas mereka, kehadiran, hingga menarik minat para calon karyawan yang hendak melamar di perusahaan Anda.

Tingkatkan Loyalitas

Ketika Anda memberikan tunjangan yang menarik, karyawan Anda cenderung akan lebih loyal terhadap perusahaan. Karyawan ingin bisa memilih benefit yang cocok dengan gaya hidup mereka.

Bahkan, sebuah survey yang dilakukan oleh MetLife menyebutkan bahwa 72% karyawan ingin agar perusahaan mereka memberikan benefit yang dapat mereka pilih sendiri agar mereka lebih loyal.

Dengan perusahaan sudah menetapkan benefit yang akan didapatkan, karyawan tidak memiliki keleluasaan untuk memilih. Karena tidak semua karyawan membutuhkan kacamata, bukan?

Ketika karyawan sudah merasa loyal, mereka akan terus tetap bekerja di perusahaan Anda menjadikan mereka sebuah aset berharga yang membuat performa perusahaan semakin meningkat. Memiliki program benefit yang lebih fleksibel akan meyakinkan mereka untuk tetap bertahan.

Tingkatkan Fokus dan Produktivitas

Jika Anda kurang bisa memberikan benefit yang adil untuk karyawan, mereka bisa kehilangan produktivitas dalam pekerjaan mereka. Bagaimana hal itu dapat terjadi?

Karyawan memiliki kehidupan yang harus mereka pikirkan di luar pekerjaan, seperti keluarga, biaya kesehatan, biaya untuk anak, kebutuhan sehari-hari, dan lain-lain.

Jika semua ini tidak dapat terpenuhi, mereka bisa saja kehilangan fokus mereka saat bekerja. Untuk itu, Anda dapat memberikan opsi benefit yang sekiranya dapat meringankan beban pikiran karyawan Anda. Benefit tersebut bisa berdasarkan kinerja karyawan. Umumnya performa karyawan dinilai dari data di aplikasi penilaian kinerja karyawan. Penggunaan aplikasi tentu akan mengahsilkan data yang komprehensif dan dapat dipertanggungjawabkan karena sudah ada parameter yang telah ditentukan sebelumnya.

Tingkatkan Kehadiran

Ada banyak alasan yang membuat karyawan telat masuk ke kantor atau bahkan absen. Empat di antaranya adalah masalah finansial, keluarga, kesehatan, dan motivasi diri.

Mungkin saja, karyawan Anda memiliki kesulitan finansial sehingga hal tersebut menghalangi mereka untuk masuk ke kantor karena harus mengurus sesuatu. Dengan menyediakan benefit yang dapat meringankan mereka, Anda dapat membuat karyawan jadi lebih tenang dan dapat datang ke kantor tanpa perlu khawatir.

Tingkatkan Efektivitas Rekrutmen Karyawan

Dengan menyediakan benefit yang kompeten untuk karyawan, Anda dapat menarik perhatian dari calon kandidat yang melamar di perusahaan Anda. Anda mungkin berpikir bahwa gaji adalah faktor terbesar seorang kandidat tertarik dengan pekerjaan yang ditawarkan.

Namun benefit juga sama pentingnya dengan gaji. Jika pekerjaan yang Anda tawarkan memiliki benefit yang lengkap untuk kesehatan, keluarga, serta kehidupan pribadi karyawan, peluang seorang kandidat menerima pekerjaan akan lebih besar.

Hal ini juga akan membuat calon kandidat lainnya memandang perusahaan Anda sebagai perusahaan yang peduli terhadap kesejahteraan karyawan.

Kelola Berbagai Jenis Tunjangan Karyawan Lebih Mudah Dengan Talenta HRIS

Kelola Berbagai Jenis Tunjangan Karyawan Lebih Mudah Dengan Mekari Flex Talenta HRIS

Talenta memiliki fitur Mekari Flex untuk kelola benefit karyawan lebih mudah. Dengan Mekari Flex, kelola benefit fleksibel karyawan tidak merepotkan tanpa sistem manual.

Saya Mau Coba Gratis Talenta Sekarang!

Untuk menghitung tunjangan dan gaji karyawan agar lebih praktis dan akurat, Anda bisa memanfaatkan software HR seperti Talenta yang dilengkapi fitur payroll sebagai solusi.

Tunggu apalagi? Cari tahu selengkapnya mengenai produk payroll application Talenta di website Talenta atau coba demo gratis Talenta sekarang juga!

Baca Juga : Komponen Penting Penggajian untuk Proses Payroll yang Lebih Efisien

Sekarang Anda sudah paham mengenai pengertian, apa itu tunjangan, macam macam jenis tunjangan kerja karyawan adalah apa seperti yang dibahas Insight Talenta.

Anda juga bisa menjawab pertanyaan seperti :

  • Tunjangan yang diberikan pada pekerja yang menempati jabatan struktural disebut apa?
  • Tunjangan keluarga tunjangan jabatan tunjangan masa kerja merupakan jenis tunjangan?
  • Jenis jenis tunjangan adalah?
  • Arti tunjangan adalah apa?
  • Apa yang dimaksud dengan tunjangan
  • Contoh tunjangan di perusahaan apa saja?
  • Jelaskan yang dimaksud dengan tunjangan?
  • Seperti apa tunjangan yang diharapkan dari perusahaan?
  • Tunjangan kerja apa saja?
  • Sebutkan macam macam tunjangan pegawai?
  • Tunjangan keluarga tunjangan jabatan dan tunjangan masa kerja merupakan jenis tunjangan apa?

Semoga informasi terkait aplikasi cuti, absen karyawan, dan aplikasi slip gaji online ini berguna dan jangan lupa untuk dibagikan di sosial media.


PUBLISHED12 May 2020
Poppy
Poppy


Kelola payroll & administrasi HR jadi lebih mudah, siap kembangkan bisnis lebih cepat

Jadwalkan Demo

Jadwalkan Demo

Jadwalkan demo & konsultasi langsung dengan Talenta

Jadwalkan Demo
Coba Demo Interaktif

Coba Demo Interaktif

Eksplorasi fitur Talenta untuk kebutuhan payroll & administrasi HR

Coba Sekarang