Jelang 2018, Berikut Langkah Jitu untuk Menekan Angka Turnover!

Jelang 2018, Berikut Langkah Jitu untuk Menekan Angka Turnover!

Tak terasa, tahun baru 2018 sudah di depan mata. Jelang tahun baru seperti sekarang ini biasanya setiap individu pasti memiliki target pribadi yang hendak dicapai setahun ke depan, tak terkecuali soal pekerjaan.
Tak jarang, menjelang tahun baru seperti ini banyak karyawan yang mulai melirik dan berniat pindah ke tempat baru dengan beragam alasan. Tak sedikit pula karyawan yang baru masuk untuk menjadi bagian dari perusahaan di tahun yang baru.
Fenomena keluar masuknya karyawan atau yang lebih dikenal dengan istilah turnover sebenarnya sah-sah saja terjadi, terlebih menjelang tahun baru seperti sekarang ini. Namun meski sah-sah saja terjadi, turnover pada dasarnya membawa dampak yang kurang baik di tubuh perusahaan seperti menghabiskan budget lebih besar dan dapat memengaruhi semangat kerja karyawan lain.
Kendati demikian, bukan berarti turnover tidak bisa diatasi. Ada beberapa cara ampuh nan jitu yang bisa Anda lakukan untuk menekan angka turnover di perusahaan terutama saat menjelang tahun baru seperti sekarang.
1. Atur kompensasi dan tunjangan yang sesuai.
Untuk mengurangi tingginya angka turnover jelang tahun baru seperti ini ada baiknya Anda melakukan peninjauan, menggali dan memperbarui data Anda setiap tahun mengenai peraturan dan jumlah gaji yang harus dibayarkan dari masing-masing industri dan jabatan setiap tahunnya. Jika sudah Anda lakukan, periksa apakah diperlukan kenaikan kompensasi dan tunjangan dari yang sebelumnya.
Jika diperlukan adjustment, maka berikan tunjangan kepada karyawan sesuai dengan jatah dan kebutuhan mereka, beri kompensasi bisa uga dengan menjadwal kerja yang fleksibel dan berikan bonus yang sesuai dengan kontribusi dan prestasi yang telah diberikan masing-masing karyawan oleh perusahaan.
2. Bangun lingkungan kerja yang positif.
Selain memberikan pengaturan kompensasi dan tunjangan, lingkungan kerja yang positif dapat dibangun tidak hanya di perusahaan secara menyeluruh namun per departemen seperti makan bersama per bulan guna meningkatkan bonding antar karyawan. Kultur kerja positif juga bisa diciptakan dengan memberikan penghargaan sekecil apapun kontribusi masing-masing karyawan terhadap tugas atau target yang dibebankan kepada setiap divisi misalnya.
Tak hanya itu, kultur positif juga bisa diciptakan dengan menekan pada menghargai perbedaan yang ada. Biarkan karyawan berkembang dengan cara mereka, tanpa perlu takut disebut berbeda dan aneh oleh rekan karyawan lainnya atau bahkan oleh pemegang tampuk pimpinan.
3. Menantang karyawan untuk terus berkembang melalui beragam cara.
Salah satu penyebab tingat turnover yang tinggi adalah kebosanan yang dialami karyawan saat bekerja. Untuk itulah, salah satu cara mengurangi tingkat turnover bisa dengan cara menimbulkan tantangan bagi karyawan melalui beragam cara.
Langkah konkretnya bisa dimulai dengan melibatkan mereka dalam proyek penting hingga melakukan atau memberi kesempatan untuk bertukar fungsi dan juga menjalani peran lainnya dalam perusahaan. Percaya atau tidak, hal ini dipercaya dapat membuat karyawan merasa tertantang.
Hasilnya, saat karyawan sudah merasa tertantang maka mereka akan tampil lebih baik secara individu maupun sebagai tim.
4. Menerapkan kultur komunikasi yang terbuka.
Percaya atau tidak, beberapa penyebab turnover terkadang hanya masalah miss komunikasi atau karyawan merasa suaranya tak didengar pihak manajerial. Padahal jika perusahaan mau mendengar, turnover bisa dihindari karena karyawan merasa suara dan opini mereka didengar dan bukannya dibungkam.
Untuk itu, selain menerapkan kultur positif secara menyeluruh dalam perusahaan maka Anda bisa menerapkan pula kultur komunikasi yang terbuka. Dengan berfokus kepada sumber daya manusia, Anda dapat membuat perencanaan dalam pengelolaan sumber daya manusia untuk mencegah turnover karyawan. Percayakan administrasi personalia Anda dengan Software Talenta, sistem terpercaya dan akurat agar Anda dapat menghemat waktu dan berfokus kepada hal-hal lain yang lebih penting. Mau tahu bagaimana caranya? Coba gratis disini.
Sumber gambar: Photo by rawpixel.com on Unsplash

Tinggalkan HR dan payroll manual, saatnya beralih ke Aplikasi HRIS Talenta dengan fitur absensi online, payroll dan fitur yang mempermudah pekerjaan HRD lainnya.

PUBLISHED22 Dec 2017
talenta
talenta