Jangan Ragu, Ini Keuntungan Rekrut Fresh Graduate Ketimbang Karyawan Berpengalaman

Jangan Ragu, Ini Keuntungan Rekrut Fresh Graduate Ketimbang Karyawan Berpengalaman

Disadari atau tidak, masih ada keraguan saat merekrut karyawan dari level fresh graduate. Banyak alasan yang melatarbelakanginya, salah satunya adalah minimnya pengalaman dari si kandidat yang takutnya akan memengaruhi performa ia selama bekerja bersama dengan perusahaan.
Terlepas dari ketakutan tersebut, tahukah Anda bahwa merekrut karyawan di level fresh graduate sebenarnya memiliki banyak keuntungan. Dikutip dari situs HR In Asia, ada beberapa hal positif yang bisa dirasakan ketika merekrut karyawan dari level fresh graduate ketimbang karyawan berpengalaman.
Mudah dibentuk dan dibina serta dimaksimalkan potensi serta bakatnya.
Keuntungan pertama yang didapat jika merekrut karyawan di level fresh graduate adalah Anda akan mudah membentuk dan membina mereka. Ibaratnya, karyawan fresh graduate adalah kertas kosong yang merupakan representatif dari belum adanya pandangan maupun perspektif mengenai isu-isu di tempat kerja.
Karyawan model seperti ini akan sangat mudah ‘dibentuk’ menjadi karyawan yang sangat dibutuhkan oleh perusahaan maupun cocok dengan organisasi. Karyawan dari level fresh graduate juga biasanya memiliki potensi menawan yang sangat berguna untuk perusahaan dan kemungkinan tidak dimiliki oleh para karyawan level senior yang telah bekerja di perusahaan.
Karyawan yang memiliki potensi menawan seperti ini dipercaya akan mendukung terciptanya budaya inovasi. Mereka kaya akan gagasan baru, bakat baru dan konsep kerja yang belum pernah diterapkan sebelumnya. Keadaaan ini bagus untuk perusahaan, karena artinya perusahaan dinamis atau terus mengikuti perkembangan dan tidak jalan di tempat.
Karyawan level fresh graduate dikenal cenderung lebih loyal dan berkomitmen.
Percaya atau tidak, karyawan dari level fresh graduate memang dikenal cenderung lebih loyal dan berkomitmen ketimbang karyawan yang telah berpengalaman alias senior. Karena pada dasarnya pekerjaan yang Anda tawarkan bisa saja jadi pekerjaan pertamanya, maka mereka tak segan memberikan hampir 100 persen kemampuannya untuk memajukan perusahaan.
Mereka juga cenderung tak ragu mencoba hal-hal baru demi memuaskan hasrat ingin belajar dan menambah pengetahuan baru yang mungkin tak didapat di kampus selama masa kuliah. Saat ditawari hal atau tantangan baru, mereka tak ragu akan berkomitmen untuk memberikan yang terbaik demi kebaikan perusahaan dan tentunya demi menaikkan kemampuan serta nilai diri mereka.
Jadi cara perusahaan untuk selalu up-to-date pada tren yang berkembang di masyarakat.
Seperti sudah disebutkan sebelumnya, merekrut karyawan dari level fresh graduate bisa jadi salah satu cara perusahaan untuk selalu up-to-date pada tren yang berkembang. Sebagaimana diketahui, kian hari teknologi dan tren di masyarakat kian berkembang dan tak terbendung kemajuannya.
Karyawan dari level senior atau berpengalaman mungkin saja mengikuti tren yang berkembang, tapi tak semua tren mungkin bisa diikuti. Terutama jika lingkup pekerjaan perusahaan Anda adalah seputar industri kreatif maupun media, maka merekrut karyawan dari level fresh graduate adalah pilihan yang tepat.
Mereka akan memberikan dampak positif, terutama masalah perkembangan teknologi dan tren sehingga perusahaan akan terus berkembang alias up-to-date. Perusahaan yang terus berkembang alias dinamis, kecil kemungkinan gagal di masa yang akan datang atau kalah dengan persaingan.
Itulah beberapa alasan positif yang mungkin akan Anda dan perusahaan dapatkan ketika merekrut karyawan dari level fresh graduate. Kendati menjanjikan serta menguntungkan, bukan berarti merekrut karyawan dari level senior adalah langkah yang salah besar.
Untuk beberapa posisi dan kondisi, merekrut karyawan dari level senior memang lebih baik. Terutama jika tujuan dari perekrutan tersebut untuk hal-hal sensitif bagi keberlangsungan perusahaan.
Sumber data : www.hrinasia.com
Sumber gambar : www.unsplash.com

Tinggalkan HR dan payroll manual, saatnya beralih ke Aplikasi HRIS Talenta dengan fitur absensi online, payroll dan fitur yang mempermudah pekerjaan HRD lainnya.

PUBLISHED30 Jan 2018
Ervina
Ervina