HR Perlu Tahu, Ini Perbandingan Benefit Karyawan Tetap dengan Kontrak

HR Perlu Tahu, Ini Perbandingan Benefit Karyawan Tetap dengan Kontrak

Menjadi karyawan tetap merupakan tujuan dari banyak pencari kerja saat ini. Apa keuntungannya? tentu saja benefit karyawan tetap yang didapat jauh lebih banyak dibandingkan yang kontrak. 

Berikut ini penjelasan Talenta by Mekari.

Note : Baca artikel Mengenal Jenis Benefit Karyawan di Indonesia yang Harus Diketahui HR

Perbedaan Karyawan Tetap dan Karyawan Kontrak

Perbedaan karyawan tetap dan kontrak sebenarnya hanya terdapat pada status kerja di sebuah perusahaan. Terdapat beberapa aspek yang dapat membantu Anda memahami perbedaan dari karyawan tetap dan kontrak yaitu:

Karyawan Akseleran

Jangka Waktu Kerja

Biasanya karyawan tetap memiliki jangka waktu kerja lebih lama daripada karyawan kontrak. Sedangkan karyawan dengan status kontrak memiliki jangka waktu kerja yang lebih sebentar.

Biasanya mengikuti dengan perjanjian kerja yang telah disepakati sebelumnya.

Perjanjian Kerja

Perjanjian kerja adalah perjanjian yang dibuat antara karyawan dan perusahaan, dimana perjanjian ini memuat hak dan kewajiban yang harus dipenuhi kedua belah pihak.

Terdapat dua jenis perjanjian kerja berdasarkan pada waktunya, yaitu Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) bagi karyawan kontrak dan Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT) bagi karyawan tetap.

Perbedaannya, karyawan tetap atau PKWTT bisa bekerja dengan batas waktu yang tidak ditentukan. Sedangkan karyawan kontrak atau PKWT bekerja dengan batas waktu yang sudah diputuskan sebelumnya.

Perlu dicatat bahwa masa perpanjangan PKWT maksimal hanya 3 tahun berdasarkan pada UU Ketenagakerjaan No. 13 Tahun 2003.

Note : Penting bagi HR, Ini Panduan Lengkap UU Ketenagakerjaan Indonesia

Sifat Pekerjaan yang Diberikan

Perbedaan yang terakhir dari karyawan tetap dan kontrak adalah dari sifat pekerjaan atau tugas yang diberikan. Biasanya karyawan kontrak mendapat tanggung jawab untuk mengerjakan pekerjaan yang berdasarkan pada proyek dengan jangka waktu tertentu saja.

Tidak seperti karyawan tetap yang memang melakukan pekerjaan yang sifatnya tetap dan berkelanjutan, seperti melakukan develop pada produk sesuai dengan permintaan pasar. 

Selain itu, benefit karyawan tetap yang didapat dari perusahaan juga banyak seperti asuransi kesehatan, uang pensiun, hingga jaminan bila terjadi Pemutusan Hubungan Kerja (PHK).

Pengelolaan Karyawan Industri Manufaktur dengan HRIS

Benefit Karyawan Tetap dari Sisi Asuransi Kesehatan

Kesehatan dan keselamatan karyawan merupakan hal penting yang diperhatikan oleh perusahaan. Oleh karenanya sudah banyak perusahaan yang bekerja sama dengan berbagai perusahaan asuransi demi dapat memberikan proteksi atau asuransi kesehatan terbaik bagi karyawannya.

Namun sayangnya, di beberapa perusahaan hanya memberikan asuransi kesehatan kepada karyawan tetap saja sedangkan karyawan kontrak hanya mendapatkan asuransi BPJS kesehatan tanpa adanya asuransi kesehatan tambahan.

Benefit Karyawan Tetap dari Sisi Uang Pensiun

Karena bersifat sementara, karyawan kontrak tidak memiliki hak untuk menerima uang pensiun seperti pada karyawan tetap bila sudah masuk pada usia pensiun. Tujuan pemberian uang pensiun ini sendiri adalah agar masa tua dari karyawan tersebut dapat terjamin.

Note : Baca artikel Program Benefit Karyawan yang Paling Populer

Benefit Karyawan Tetap Dari Sisi Mudahnya Mengajukan Cicilan

Kebutuhan untuk memiliki tempat tinggal atau kendaraan kadang mendorong seorang karyawan untuk mengajukan cicilan, dalam hal ini karyawan tetap memiliki keuntungan karena lebih mungkin disetujui bila mengajukan cicilan.

Hal ini dikarenakan karyawan dengan status tetap dirasa mampu dan dapat menjamin pembayaran cicilan tersebut hingga lunas karena perjanjian kerjanya berdasarkan pada waktu tidak tertentu.

Benefit Karyawan Tetap dari Sisi Jaminan Ketika Terjadi PHK

Meskipun UU Ketenagakerjaan telah menyatakan bahwa Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) merupakan jalan terakhir yang dapat ditempuh bila cara lain seperti mediasi tidak berhasil dilakukan, namun tidak dapat dipungkiri bahwa Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) bisa terjadi pada hubungan industrial antara karyawan dan juga pemberi kerja/perusahaan.

Bila terjadi PHK, berdasarkan UU Ketenagakerjaan No. 13 Tahun 2003 Pasal 156 menyatakan bahwa pengusaha wajib membayar uang pesangon dan atau uang penghargaan masa kerja dan uang penggantian hak kepada karyawan. Namun ketentuan itu hanya berlaku untuk karyawan tetap tetap tidak untuk karyawan kontrak.

Untuk memudahkan Anda melakukan perhitungan hak-hak yang harus diterima karyawan tetap, Anda dapat menggunakan software HRIS Talenta. Talenta adalah software HRIS dan payroll yang dapat mempermudah Anda dalam melakukan proses payroll. Cari tahu selengkapnya mengenai produk Talenta di website Talenta atau isi formulir berikut ini untuk mencoba demo gratis Talenta secara langsung.


PUBLISHED16 Aug 2020
Sely
Sely