Hal yang Perlu Anda Perhatikan Sebelum Interview Fresh Graduates

Hal yang Perlu Anda Perhatikan Sebelum Interview Fresh Graduates

Masih banyak perusahaan masa kini kerap menyeragamkan tata cara dalam meng-interview calon karyawan. Padahal ada perbedaan yang sangat mendasar antara saat Anda meng-interview calon karyawan dari latar belakang berpengalaman dengan fresh graduates.
Tak sama seperti ketika meng-interview calon karyawan dengan latar belakang berpengalaman, meng-interview calon karyawan dari latar belakang fresh graduates perlu trik khusus. Setidaknya, Anda sebagai HR Rekrutmen yang bertanggung jawab pada proses interview harus memahami dulu hal mendasar berikut ini sebelum meng-interview calon karyawan fresh graduates.
1. Ajukan pertanyaan standar, terutama yang berhubungan dengan sikap dan perilaku.
Saat Anda akan melakukan interview dengan calon karyawan dari latar belakang fresh graduates, pastikan pertanyaan yang nanti diajukan meliputi hal-hal standar. Terutama hal yang berhubungan dengan sikap dan perilaku. Pada dasarnya, pengalaman calon karyawan fresh graduates itu tak terlalu banyak. Namun jangan pernah melupakan bahwa mereka pasti memiliki kemampuan dan kompetensi yang mumpuni.
Oleh karena itu, ajukanlah pertanyaan-pertanyaan seputar karakter dan perilaku saat interview. Contohnya seperti, “Bisa tolong jelaskan ketika Anda harus mengerjakan banyak proyek dalam satu waktu, atau ketika deadline sedang ketat? Pertanyaan satu ini membantu Anda memberi gambaran tentang kemampuan si calon karyawan fresh graduates terutama dalam hal mengelola waktu, sekaligus sikap mereka dalam menghadapinya.
Pertanyaan lainnya yang bisa Anda ajukan seperti berikut ini, “Tolong ceritakan ketika Anda kurang menyukai cara mengajar seorang dosen dan bagaimana Anda mengatasinya?”. Dari pertanyaan ini, Anda kemungkinan besar akan mendapat pemahaman lebih tentang sikap kandidat jika nanti ia bertentangan dengan atasan.
2. Jangan terlalu permasalahkan kesalahan kecil jika interview dengan fresh graduates.
Ingat saat melakukan interview dengan fresh graduates, maka Anda sedang berhadapan dengan pribadi yang masih belum memiliki banyak pengalaman. Bahkan mungkin, interview yang dilaksanakan dengan Anda adalah proses interview pertamanya.
Oleh karena itu, janganlah terlalu mempermasalahkan kesalahan kecil yang diperbuat mereka saat interview. Seperti kurangnya kontak mata yang selama ini dianggap sebagai pertanda buruk. Buatlah standar kesalahan apa yang perlu dipermasalahkan saat interview, dengan begitu Anda akan lebih mudah menentukan apakah akan meloloskan si calon karyawan yang fresh graduates ini atau tidak.
3. Hindari menanyakan soal ranah personal jika meng-interview fresh graduates.
Ranah personal pada dasarnya bukanlah topik bahasan yang pas diperbincangkan kala interview, terlebih jika Anda meng-interview seorang fresh graduates. Alih-alih menanyakan soal ranah personal, cobalah untuk menanyakan hal-hal seperti pada mata kuliah yang dulu pernah diambil atau proyek yang pernah dikerjakan dan masih relevan dengan posisi pekerjaan.
4. Singgung soal pekerjaan serta istilahnya saat Anda meng-interview fresh graduates.
Terkadang satu hingga beberapa calon karyawan fresh graduates yang melamar masih belum paham seratus persen apa pekerjaan yang akan dilakukannya. Untuk itulah, saat interview usahakan banyak ajukan pertanyaan yang ada hubungannya dengan pekerjaan dan tak lupa istilah-istilahnya.
Mengajukan topik obrolan seputar pekerjaan dan istilahnya bisa jadi cara jitu untuk mengetahui ketertarikan kandidat terhadap perusahaan. Apabila calon karyawan tetap diam setelah Anda mengucapkan istilah yang tidak familiar, bisa jadi ia sebenarnya tak tertarik dengan pekerjaan tersebut. Namun jika ia malah mengajukan pertanyaan terkait pekerjaan dan istilahnya pasca Anda sebut, maka kemungkinan besar ia sangat tertarik dengan pekerjaan dan punya potensi serta niatan untuk belajar dan berkembang.
Masih banyak lagi sebenarnya hal yang perlu diperhatikan saat Anda meng-interview fresh graduates. Pada dasarnya, Anda harus menerapkan treatment atau mengajukan pertanyaan yang jauh berbeda dengan calon karyawan yang sudah berpengalaman agar Anda bisa melihat dan mendapati potensi besar dari si calon yang mungkin belum banyak terekspos.
Sumber cover : http://www.today.com/money/top-10-unusual-job-interview-questions-2016-glassdoor-t83116

Tinggalkan HR dan payroll manual, saatnya beralih ke Aplikasi HRIS Talenta dengan fitur absensi online, payroll dan fitur yang mempermudah pekerjaan HRD lainnya.

PUBLISHED30 May 2017
Ervina
Ervina