Hak-hak Buruh? Ini Kewajiban Perusahaan!

Hak-hak Buruh? Ini Kewajiban Perusahaan!

Setiap karyawan yang bekerja dan perusahaan yang mempekerjakan di Indonesia harus sepenuhnya menyadari hak-hak buruh. Hal ini agar mencegah pelanggaran hak sesuai dengan UU KetenagakerjaanHak-hak buruh sendiri adalah aturan undang-undang sesuai dengan hak asasi manusia terkait antara hubungan kerja perusahaan dan karyawan.

Hukum yang Mengatur Hak-hak Buruh di Indonesia

Bagian utama dari undang-undang yang mengatur hubungan kerja di Indonesia adalah UU No. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Undang-undang ini menyebutkan aturan yang terkait dengan pembentukan hubungan kerja, syarat dan ketentuan kerja, dan pemutusan hubungan kerja. 

Lalu Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2004 tentang penyelesaian perselisihan hubungan industrial adalah undang-undang lain dengan implikasi tentang hak-hak buruh di Indonesia. Semua undang-undang terkait hak-hak ketenagakerjaan disertai dengan implementasi peraturan yang dibuat oleh pemerintah. 

Perlu juga dicatat, ketentuan yang dinyatakan dalam Pasal 158 UU No. 13/2003 tentang penghentian dinyatakan tidak berlaku menurut keputusan Mahkamah Konstitusi Indonesia. Hal ini terjadi karena ketentuan ini melanggar Pasal 27 (1) Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945.

Kemudian, di bawah Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja No. SE.13 / MEN / SJ-HK / I / 2005, yang masih berlaku, pemutusan perjanjian kerja atas dasar kesalahan besar karyawan atau kesalahan besar, dapat dilakukan jika putusan final dan mengikat telah diperoleh dari pengadilan. 

Note: Terkena PHK atau gaji dipotong saat pandemi? Pahami dulu seputar UU Ketenagakerjaan & COVID-19: Pemotongan Gaji dan PHK

Mengapa Hak Buruh Penting?

Mengenal OJK Lebih Dekat, Penting Buat Pengusaha Fintech

Setiap negara di dunia, hak dan kewajiban buruh merupakan hal yang penting. Keduanya memberikan struktur cara bekerja di perusahaan mana pun, menetapkan tanggung jawab karyawan dan pengusaha, dan kadang menjelaskan peraturan pemerintah untuk penyelesaian konflik di tempat kerja. 

Banyak perusahaan yang lebih memperhatikan peningkatan produktivitas dan profitabilitas daripada hak-hak buruh itu sendiri. Padahal, penting bagi bisnis untuk mematuhi setiap hak buruh yang telah dirinci dalam UU Ketenagakerjaan.  

a. Kewajiban Perusahaan

Tanpa undang-undang ketenagakerjaan yang mendefinisikan hak-hak buruh, banyak pemilik bisnis tidak akan menyadari tanggung jawab mereka sebagai pengusaha. Hak-hak buruh di seluruh dunia biasanya mengharuskan  pengusaha mematuhi praktik ketenagakerjaan yang adil dalam perekrutan, pekerjaan, pelatihan, dan retensi karyawan. 

Praktik ketenagakerjaan yang adil mencakup penyediaan kesempatan kerja yang setara untuk semua orang tanpa memandang ras, asal negara, status disabilitas, jenis kelamin, atau orientasi seksual. Hak-hak buruh berfungsi sebagai kerangka kerja bagi perusahaan untuk mengelola proses rekrutmen dan seleksi mereka. Mereka juga menginformasikan bagaimana perusahaan menjalankan departemen sumber daya manusia mereka sehubungan dengan retensi dan promosi karyawan.

b. Struktur Tempat Kerja 

Hak-hak buruh dan ketenagakerjaan memberikan struktur kepada organisasi dan juga pemilik bisnis tentang metode yang tepat untuk mempertahankan struktur perusahaan. Hak-hak buruh terkait dengan upah minimum dan hukum lembur untuk semua karyawan. Selain itu,  memberikan panduan bagi pengusaha dengan mewajibkan perusahaan mengelola gaji karyawan dengan sebaik-baiknya.

c. Hak dan Serikat Buruh

Hak-hak tenaga kerja memungkinkan karyawan yang merupakan bagian dari serikat pekerja untuk berbicara tentang kesulitan mereka terkait dengan upah, tunjangan, dan kondisi kerja. Hak-hak buruh di sebagian besar negara juga mensyaratkan pengusaha untuk bekerja dengan serikat pekerja untuk memperbaiki syarat dan ketentuan kerja perusahaan. Karena itu, hal ini meningkatkan keseluruhan tingkat transparansi dalam proses perekrutan perusahaan.

d. Integritas Perusahaan

Penegakan hak-hak ketenagakerjaan memastikan bahwa integritas organisasi suatu perusahaan tetap utuh. Oleh karena itu, hak-hak pekerja berguna untuk melindungi prinsip-prinsip bisnis yang tepat dan tindakan di tempat kerja yang etis. Pengusaha yang menjunjung tinggi hak-hak pekerja karyawan mereka dapat dianggap sebagai warga negara perusahaan yang baik.

Contoh Hak-hak Buruh di Indonesia

Kenapa Slip Gaji Karyawan itu Penting, Apa Alasannya?

1. Lembur

Perusahaan berkewajiban untuk membayar biaya lembur karyawan jika karyawan diharuskan untuk bekerja di luar batas waktu yang ditentukan oleh peraturan SDM. Biaya yang harus dibayar dinyatakan oleh hukum tetapi juga dapat disesuaikan melalui perjanjian antara perusahaan dan karyawan. Durasi maksimum kerja lembur adalah tiga jam sehari atau 14 jam seminggu; total ini tidak termasuk kerja lembur selama hari libur nasional atau akhir pekan.

2. Cuti

Karyawan di Indonesia biasanya diberikan 12 hari kerja sebagai cuti setelah satu tahun bekerja di perusahaan. Ada bentuk cuti lain yang tersedia untuk karyawan di Indonesia. Di antaranya adalah cuti pernikahan, yang berlangsung selama 3 hari untuk pernikahan karyawan dan 2 hari untuk pernikahan anak-anak mereka.

Cuti menstruasi, selama 1 atau 2 hari pertama dari siklus menstruasi mereka. Cuti haji, yang hanya dapat digunakan sekali, dan berlangsung hingga 3 bulan sehingga mereka dapat melakukan ibadah haji. Kemudian cuti hamil, selama 3 bulan.

3. Gaji

Perusahaan harus mempertimbangkan posisi, lama layanan, kualifikasi pendidikan, dan kompetensi karyawan yang bersangkutan. Jumlah yang harus dibayar seorang karyawan juga harus disesuaikan dengan pembayaran agar sesuai dengan kondisi keuangan perusahaan serta tingkat kinerja karyawan tersebut. Di Indonesia, gaji yang terdiri dari gaji pokok dan tunjangan tetap memiliki jumlah gaji pokok minimal yang sesuai ditetapkan sebesar 75% dari jumlah gaji pokok dan tunjangan tetap.

Sebagai perusahaan, untuk memenuhi hak-hak buruh, Anda dapat menggunakan software HR & payroll seperti Talenta.

Talenta akan lebih menjamin perusahaan dapat membayar  gaji tepat waktu dan akurat serta memenuhi hak buruh daripada cara manual. 

Talenta memberikan fitur absensi, pengajuan cuti, lembur dan izin secara online, hingga perhitungan gaji dengan format yang lengkap dan akurat. Ketahui hal lain tentang produk terbaik Talenta atau coba demo gratis Talenta sekarang juga!


PUBLISHED09 Jun 2020
Septina Muslimah
Septina Muslimah