Karyawan Underperformance? Begini Cara Menghadapinya

Tidak tahu bagaimana menghadapi karyawan underperformance? Talenta akan memberi tahu cara menghadapinya di artikel berikut ini.

Salah satu momok HRD adalah adanya karyawan underperformance. Hal ini bisa berakibat fatal jika tidak ditangani dengan segera oleh perusahaan.

Jika kinerja karyawan yang mengalami underperformance, stabilitas dan keseimbangan perusahaan akan terpengaruh dengan hal ini.

Anda mungkin juga akan khawatir bahwa hal tersebut akan menular pada karyawan lainnya.

Nah, untuk mencegah hal tersebut terjadi, Anda bisa menyimak cara sukses menghadapi karyawan yang mengalami underperformance dalam artikel ini.

Cara Sukses Hadapi Karyawan Underperformance di Perusahaan

Identifikasi Masalah Yang Ada

Untuk dapat menyelesaikan sebuah masalah, Anda harus mengetahui penyebabnya terlebih dahulu. Begitu pula di saat menghadapi karyawan underperformance.

Caranya bisa dimulai dengan melakukan identifikasi masalah terkait sebelum memberikan peringatan atau bahkan hukuman

Sebagai contoh, Anda mendapati seorang karyawan yang memiliki tugas menumpuk.

Ketahui apa goal dan KPI apa yang harus mereka penuhi. Pastikan mana saja yang mampu mereka penuhi sekaligus tidak.

Setelah itu, cari tahu apa penyebab di balik masalah tersebut. Tanyakan pada karyawan yang bermasalah. Kira-kira apa yang menyebabkan hal tersebut bisa terjadi.

Anda juga bisa melakukan cross-check dengan karyawan lain atau pihak yang terkait. Setelah mengetahui penyebabnya, Anda bisa mengambil tindakan lanjutan.

Hindari subjektivitas Ketika Menghadapi Karyawan Underperformance

Hal yang paling susah dalam menyelesaikan masalah adalah menjaga kenetralan. Terutama jika melibatkan pihak yang telah Anda kenal. Akan ada kemungkinan bagi Anda untuk mengambil keputusan yang bias.

Begitu pula saat Anda menghadapi karyawan underperformance.

Lebih mudah bagi Anda untuk menghakimi karyawan tersebut alih-alih fokus pada tindakannya. Agar hal tersebut tidak terjadi dan Anda bisa tetap berada pada titik netral, manfaatkan indikator yang ada.

Setiap perusahaan tentu memiliki KPI atau indikator tertentu untuk mengukur kinerja karyawannya. Gunakan indikator ini untuk mengukur apakah karyawan yang underperformance melampaui batas atau tidak.

Komunikasi Dengan Karyawan Adalah Kuncinya

Anda tentu sering mendengar jika masalah bisa diselesaikan dengan komunikasi yang baik. Apakah hal ini bisa diterapkan untuk menyelesaikan kinerja karyawan yang bermasalah?

Tentu saja, Anda bisa menyelesaikan masalah ini dengan mengomunikasikan pada karyawan yang terkait. Ajak mereka untuk berbicara secara privat tanpa ada gangguan dari pihak lain.

Beri tahu mereka apa duduk masalah sebenarnya. Ingat, jangan menyudutkan mereka dan usahakan tetap netral. Anda bisa memberi mereka waktu untuk mengeluarkan argumen.

Ciptakan suasana yang menyerupai diskusi alih-alih sebuah penghakiman. Harapannya, karyawan terkait tidak merasa tertekan dan bisa lebih jujur.

Ada baiknya komunikasi ini tidak hanya dilakukan saat terjadi masalah saja. Sebagai langkah preventif, Anda bisa mengadakan semacam sesi konseling bagi karyawan.

Sesi ini memberi kesempatan bagi tiap-tiap elemen perusahaan untuk mengeluarkan keluh kesah mereka.

Berikan feedback terkait dengan hal tersebut, maka mereka akan merasa dihargai. Masalah-masalah yang akan timbul juga bisa dicegah sebelum menjadi bertambah parah.

Karyawan merupakan elemen penting dalam perusahaan. Kinerja karyawan akan sangat berpengaruh pada kelangsungan perusahaan.

Oleh karena itu, tidak mengherankan jika ada karyawan underperformance, maka stabilitas perusahaan juga akan berpengaruh. Anda perlu segera menyelesaikan permasalahan tersebut supaya tidak merembet ke hal-hal lainnya.

Anda bisa mencoba tiga cara di atas yang kemudian dikombinasikan dengan teknologi. Metode ini akan menyelesaikan masalah dengan lebih efektif.

Anda juga bisa menggunakan Talenta, software HRIS Indonesia berbasis cloud untuk membantu Anda mengatur segala hal tentang karyawan, mulai dari payroll hingga cuti dan lembur.

Melalui data yang terkumpul, Anda pun bisa mengetahui karyawan mana yang mengalami underperformance dan mencari solusinya secepat mungkin. Anda juga bisa coba sendiri Aplikasi HRIS Talenta Gratis dengan klik di sini.

Tertarik untuk mencoba Talenta? Isi formulir ini untuk jadwalkan demo Talenta dengan sales kami dan konsultasikan masalah HR Anda kepada kami!

Anda juga bisa coba gratis Talenta sekarang dengan klik gambar di bawah ini.