Insight Talenta

Mengenal Pasar Tenaga Kerja: Pengertian, Contoh & Jenisnya

Pasar adalah tempat terjadinya aktivitas jual-beli baik itu dalam bentuk barang atau jasa yang disebut dengan tenaga kerja. Namun, bagaimana dengan pasar tenaga kerja? Pada pembahasan kali ini, Talenta akan membahas secara detail mengenai pembahasan ini.

pasar tenaga kerja

Pengertian Pasar Tenaga Kerja

Pasar tenaga kerja adalah tempat dimana pertemuan antara penjual dan pembeli untuk melakukan kegiatan jual-beli tenaga kerja. Pada pasar ini penjualan adalah pemilik tenaga kerja, sedangkan pembelinya adalah organisasi atau perusahaan yang mencari atau memerlukan tenaga kerja. Untuk kompensasi atau pembayaran, perusahaan akan membayarkan gaji, tunjangan, atau asuransi kepada tenaga kerja.

Komponen Pasar Tenaga Kerja

Di dalam pasar ini atau dalam istilah asingnya adalah labour market, terdapat beberapa komponen pendukung di dalamnya. Apa saja komponen tersebut?

Populasi Angkatan Kerja

Populasi angkatan kerja atau partisipasi angkatan kerja berpacu pada jumlah individu yang tersedia untuk bekerja di pasar tenaga kerja. Komponen ini akan mempertimbangkan seluruh pekerja yang menawarkan skill dan layanan mereka kepada perusahaan yang dituju atau mengajukan penawaran.

Populasi Pelamar atau Applicant Population

Komponen pelamar adalah mengacu pada orang-orang yang melamar pada pekerjaan tertentu sesuai dengan keahlian dan keterampilan mereka.

Nantinya, pihak perekrut akan mensurvey tenaga kerja dan memilih individu yang memenuhi kualifikasi yang ditetapkan perusahaan. Sebagai contoh, perusahaan mencari individu yang ahli pada bidang IT ataupun desain grafis.

Kelompok Pemohon atau Applicant Pool

Kelompok pemohon atau applicant pool adalah jumlah individu yang melamar pada pekerjaan tertentu dengan mengirimkan CV atau resume mereka. Pada komponen ini biasanya dianggap sebagai tahapan pertama dari proses seleksi di mana recruiter dari tiap organisasi akan menerima lamaran dan menyaring calon kandidat untuk menentukan siapa saja yang lolos ke tahap selanjutnya.

Kandidat yang Terpilih atau Individual Selected

Dalam komponen ini adalah tahapan selanjutnya dari komponen kelompok pemohon.

Komponen kandidat terpilih adalah individu yang lolos pada tahap penyaringan dan telah direkrut atau dipekerjakan pada perusahaan tersebut. Individu yang lolos pada tahap penyaringan tersebut adalah mereka yang memenuhi kualifikasi yang dinilai berdasarkan beberapa faktor.

Pelaku Pasar Tenaga Kerja

Untuk menciptakan kondisi yang sinergi antara kedua belah pihak, yaitu antara penjual dan pemberi tenaga kerja maka diperlukan kerjasama yang baik antara semua pihak yang terkait. Para pelakunya diantaranya:

  1. Pencari kerja, yaitu setiap orang yang mencari pekerjaan baik karena menganggur, putus hubungan kerja maupun orang yang sudah bekerja tetapi ingin mendapatkan pekerjaan yang lebih baik yang sesuai dengan pendidika, bakat, minat dan kemampuan yang dinyatakan melalui aktivitasnya mencari pekerjaan.
  2. Pemberian kerja yaitu perorangan, pengusaha, badan hukum, atau badan lembaga lainnya yang mempekerjakan tenaga kerja dengan membayar imbalan berapa upah atau gaji.
  3. Perantara yaitu media atau lembaga yang mempertemukan pencari kerja dan pemberi kerja, misalkan agen penyalur tenaga kerja, bursa kerja dan head hunters (pihak ketiga yang menghubungkan pencari kerja dengan perusahaan yang membutuhkan tenaga kerja sesuai dengan kulifikasi yang dibutuhkan. Sebagai imbalan, head hunters akan memperoleh prosentasi gaji dari orang yang diterima bekerja atau komisi dari perusahaan.

Fungsi Pasar Tenaga Kerja

Pasar tenaga kerja memiliki fungsi yang sangat luas, baik dalam sektor ekonomi maupun sektor-sektor yang lain. Fungsi Pasar Tenaga Kerja yakni sebagai berikut :

  • Berfungsi untuk Sarana Penyaluran Tenaga Kerja,
  • Berfungsi untuk sarana untuk mendapatkan informasi tentang ketenagakerjaan,
  • Berfungsi untuk sarana untuk mempertemukan pencari kerja dan orang atau lembaga yang membutuhkan tenaga kerja.

Manfaat Pasar Tenaga Kerja

Manfaat adanya bursa tenaga kerja yakni :

  • Bermanfaat untuk membantu para pencari kerja dalam mendapatkan pekerjaan sehingga bisa mengurangi penggangguran,
  • Bermanfaat untuk membantu orang-orang atau lembaga-lembaga yang memerlukan tenaga kerja untuk memperoleh tenaga kerja,
  • Bermanfaat untuk membantu pemerintah dalam mengatasi permasalahan ketenagakerjaan.

Jenis Pasar Tenaga Kerja

Labour market memiliki 8 jenis pasar yang berbeda-beda, antara lain:

Berdasarkan Prioritas

Pada jenis pertama ini akan diklasifikasikan lagi ke dalam 2 jenis.

  • Primary Labour Market 

Pasar ini biasanya ditemukan pada sektor usaha yang menggunakan padat modal, dimana tenaga pasar ini menawarkan jabatan atau posisi yang sudah cukup stabil serta pendapatan yang tinggi.

  • Secondary Labour Market

Pada pasar sekunder ini biasanya ditemukan pada industri seperti rumah makan, kasir, ataupun hotel. Jenis ini menawarkan jabatan atau posisi yang belum cukup stabil dan kurang memberikan kesempatan perkembangan karir pada karyawan.

Berdasarkan Pendidikan

Pasar atas dasar pendidikannya dibagi menjadi 2 jenis.

  • Skilled Labour Market (Pasar Tenaga Kerja Terdidik)

Pada pasar ini perusahaan akan mencari tenaga kerja yang berpendidikan dan memiliki skill yang memadai. Misalnya, tenaga kerja yang dipilih dokter, akuntan, bidan, pengacara, dan lain-lain.

  • Unskilled Labour Market (Pasar Tenaga Kerja Tidak Terdidik)

Berbeda dengan tidak terdidik, pasar tidak terdidik ini adalah perusahaan yang tidak mementingkan skill atau pendidikan tertentu. Misalnya adalah juru parkir, pedagang asongan, supir, dan sebagainya.

Berdasarkan Asal Tenaga Kerja

Jika dijabarkan berdasarkan asal tenaga kerja, maka jenis-jenisnya adalah: 

  • Intern dan Ekstern

Untuk pasar tenaga kerja intern adalah pasar yang mendahulukan karyawan yang sudah ada untuk mengisi lowongan kerja yang sedang dibutuhkan, seperti halnya perusahaan yang memberikan kenaikan pangkat atau promosi pada karyawan.

Sedangkan pasar tenaga kerja ekstern yaitu memberikan peluang bagi orang luar untuk mengisi lowongan kerja yang tersedia pada perusahaan.

  • Dalam Negeri dan Luar Negeri

Pasar tenaga kerja dalam negeri adalah pasar yang melakukan aktivitas jual-beli tenaga kerja yang berada dalam negeri. Sedangkan dipasar luar negeri adalah aktivitas jual-beli tenaga kerja yang berada di luar negeri.

Baik didalam maupun luar negeri sama-sama saling menguntungkan satu sama lain. Seperti halnya Indonesia yang mempunyai jumlah penduduk yang banyak sangat membutuhkan pasar tenaga kerja luar negeri untuk mengurangi pengangguran dan menambah devisa negara. Contohnya adalah TKI (Tenaga Kerja Indonesia) yang ditugaskan ke negara Arab, Malaysia, Thailand, dan lainnya.

Berdasarkan Kekuatan dan Persaingan

Kekuatan perusahaan dan tenaga kerja kadangkala berbeda. Di bawah ini jenis pasar tenaga berdasarkan kekuatan dan persaingan dengan perusahaan: 

  • Persaingan Sempurna

Pada pasar persaingan sempurna adalah tenaga kerja yang menawarkan jasa dan skillnya secara independen atau perseorangan pada perusahaan yang dituju. Tenaga kerja tidak memiliki keterikatan pada serikat atau organisasi tertentu.

Pada pasar ini berlaku hukum penawaran kerja, semakin besar gaji yang diminta, maka semakin sedikit permintaan pada tenaga kerja. Sedangkan semakin rendah gaji yang ditawarkan, maka semakin banyak permintaan pada tenaga kerja.

Untuk penawaran, semakin tinggi gaji yang ditawarkan perusahaan maka akan semakin banyak tenaga kerja yang berminat, sedangkan semakin rendah gaji yang ditawarkan perusahaan, maka akan semakin sedikit tenaga kerja yang berminat.

  • Monopoli

Jenis pasar monopoli adalah perkumpulan para tenaga kerja yang bersatu dalam serikat pekerja atau serikat buruh yang menuntut gaji serta fasilitas lainnya kepada perusahaan untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan.

Pada pasar monopoli, serikat pekerja memiliki hak monopoli dalam menjual atau menawarkan jasanya. Penentuan tingkat upah pada pasar jenis ini dilakukan dengan 3 cara:

  1. Menuntut gaji yang lebih tinggi dari gaji ekuilibrium.
  2. Membatasi atau mengurangi penawaran tenaga kerja.
  3. Meningkatkan permintaan tenaga kerja.
  • Monopsoni

Pasar monopsoni adalah perusahaan yang memiliki otoritas atau kekuatan yang lebih tinggi dibandingkan para tenaga kerja. Hal ini disebabkan karena dalam suatu wilayah hanya memiliki 1 perusahaan dengan jumlah tenaga kerja.

Jumlah tenaga kerja yang banyak itu tidak termasuk ke dalam serikat buruh atau serikat pekerja. Akibatnya, gaji yang diberikan kepada karyawan biasanya di bawah upah ekuilibrium atau upah keseimbangan.

  • Monopoli Bilateral

Jenis terakhir adalah monopoli bilateral, pasar ini terjadi karena terdapat dua kekuatan yang saling bertentangan.

Kondisi ini bisa terjadi antara serikat pekerja dengan perusahaan yang menggunakan tenaga kerja. Baik serikat pekerja dan perusahaan sama-sama memiliki kekuatan yang sama dalam menuntut keinginannya. Maka terjadilah persaingan antara kedua belah pihak dan disebut dengan istilah monopoli bilateral.

Melalui pasar tenaga kerja, perusahaan dan juga para pencari kerja atau tenaga kerja akan sama-sama diuntungkan. Agar proses jual-beli bisa berjalan dengan lancar, kedua belah pihak harus sama-sama mengikuti prosedur yang telah ditetapkan.

Kelola Ketenagakerjaan dengan Talenta by Mekari

Talenta adalah salah satu merk HRIS (human resources information system), yakni software (perangkat lunak) untuk manajemen sumber daya manusia. Software HRIS biasanya bertujuan mengurangi beban kerja administrasi di bidang penggajian, perpajakan karyawan, absensi, dan performance appraisal.

Sehingga hadirnya Talenta by Mekari  memberikan solusi dengan menghadirkan aplikasi presensi online yang dapat diakses secara online dan dapat membantu mengotomatisasi proses seperti pembayaran gaji dan absensi dalam suatu dashboard yang mudah digunakan. Lebih lengkapnya mengenai benefit aplikasi presensi online by Talenta bisa Anda kunjungi pada: https://www.talenta.co/fitur/aplikasi-presensi-online/.

Talenta menggunakan business model managed subscription, jadi anda berlangganan secara tahunan ke Talenta untuk menggunakan software ini. Tidak bisa bayar sekali didepan lalu pakai selamanya.

Selain itu, semua data yang ada di dalam aplikasi presensi online Talenta by Mekari akan terjamin keamanannya, karena kami memiliki kualitas keamanan standar ISO 27001 yang setara dengan bank.

Talenta juga menggunakan teknologi enkripsi sehingga data-data yang tersimpan tidak akan dapat dilihat oleh pihak yang tidak berwenang.

Fitur Talenta by Mekari:

Berikut beberapa fitur utama yang dapat membantu HR dalam mengelola sumber daya manusia suatu perusahaan.

  • Software attendance management: untuk mengelola cuti, absen, jadwal shift kerja, perhitungan lembur dan timesheet karyawan.
  • Aplikasi absensi online: untuk mengelola kehadiran karyawan tanpa perlu menggunakan mesin fingerprint.
  • Aplikasi HRIS: untuk mengelola database karyawan, proses rekrutmen hingga manajemen aset.
  • Software payroll: untuk melakukan penggajian lebih efisien dengan perhitungan yang akurat dan cepat.
  • Aplikasi slip gaji: untuk mengelola slip gaji karyawan dengan lebih aman dan mudah diakses kapan saja dan dimana saja.

Dengan fitur – fitur ini, HR dapat mengelola rekrutmen karyawan dengan lebih mudah, mulai dari job listing, penjadwalan interview, hingga onboarding hanya dalam satu aplikasi yang terintegrasi dan berbasis online. Selengkapnya mengenai aplikasi rekrutmen karyawan Talenta dapat Anda temukan pada link berikut: https://www.talenta.co/fitur/software-hris/aplikasi-rekrutmen-karyawan/.

Tertarik mencoba Talenta secara gratis? Kunjungi Talenta.co sekarang juga!


PUBLISHED23 Mar 2022
Made
Made