Sudah sepantasnya setiap karyawan mendapat hak dan kesempatan yang sama, termasuk karyawati atau para pekerja wanita. Salah bentuk hak dan kesempatan yang harusnya wajib diterima secara merata oleh karyawati adalah soal hak cuti melahirkan.
Beruntungnya, saat ini di setiap negara di dunia hak cuti melahirkan sudah merata. Meski tak sepenuhnya sama, tiap negara di dunia kini telah menerapkan beragam cuti melahirkan bagi karyawati yang adil dan merata.
Lantas seperti apa saja ragam cuti melahirkan yang diterapkan di berbagai negara? Apakah sama dengan yang diterapkan di Indonesia? Mari mempelajarinya untuk menambah wawasan bersama.

1. Vietnam


Di negara yang masuk di wilayah Asia Tenggara ini, cuti melahirkan juga diberikan kepada karyawati yang bekerja di perusahaan maupun instasi pemerintah secara adil dan merata. Dari data World Policy Center, Vietnam diketahui menjadi negara yang menerapkan cuti melahirkan yang dibayarkan selama 26 hingga 51,9 minggu.

2. Australia


Berbeda dari Vietnam, negara yang terletak di sebelah selatan Indonesia ini diketahui menerapkan peraturan cuti melahirkan yang sangat adil bagi karyawati yang bekerja di perusahaan dan kantor-kantor instansi pemerintahan. Di Australia, karyawati yang melahirkan mendapatkan jatah cuti yang dibayarkan selama 14 hingga 25,9 minggu.

3. Arab Saudi


Negara yang menjadi tujuan utama para pekerja di Indonesia ini diketahui menerapkan sistem cuti yang adil bagi karyawati melahirkan. Masih dari data World Policy Center, wanita yang melahirkan mendapatkan jatah cuti yang dibayarkan selama kurang dari 14 minggu.

4. Swedia


Sementara itu, karyawati di negara Swedia diketahui mendapatkan jatah cuti melahirkan yang dibayarkan selama 52 minggu atau lebih. Jatah cuti melahirkan bagi karyawati di negara ini cukup panjang karena pemerintahnya sendiri memang sangat memfasilitasi sekali.

5. Indonesia


Di Indonesia sendiri hak cuti melahirkan bagi karyawati sudah diatur jelas dalam perundang-undangan. Dalam UU No.13 tahun 2013 pasal 82 diatur hak cuti hamil dan melahirkan bagi wanita.
Pekerja perempuan berhak atas istirahat selama 1,5 bulan sebelum melahirkan dan 1,5 bulan setelah melahirkan. Namun bagi hak ini, keluarga pekerja wajib memberi kabar ke perusahaan mengenai kelahiran anaknya dalam tujuh hari setelah melahirkan serta wajib memberikan bukti kelahiran atau akta kelahiran kepada perusahaan dalam enam bulan setelah melahirkan.
Karyawati yang mengambil cuti melahirkan di Indonesia pun juga berhak atas pembayaran selama masa cuti yang sudah ditetapkan dalam perundang-undangan. Sebagai informasi, cuti melahirkan bagi karyawati dapat diperpanjang bila terdapat komplikasi atau alasan medis lainnya. Keterangan dari dokter kandungan atau bidan yang menjelaskan kondisi medis harus dilampirkan sebelum atau setelah melahirkan.
Sumber data :

  1. Undang-undang No.13 tahun 2013
  2. org via Tirto.id

Sumber gambar : www.gobear.com

Apa yang bisa kami lakukan untuk Anda?

Miliki sistem HR tepercaya dengan mencoba Talenta sekarang! Ikuti 3 cara berikut tanpa rasa khawatir untuk mendapatkan sistem HR yang lebih mudah:

Jadwalkan Demo 1:1

Undang kami untuk datang ke kantor Anda dan berdiskusi lebih lanjut tentang Talenta.

Ikuti Demo

Ikuti Workshop Talenta

Datang dan bergabung di workshop untuk ketahui lebih lanjut tentang Talenta.

Daftar Workshop

Coba Demo Interaktif

Coba akun demo langsung dan temukan bagaimana Talenta dapat membantu Anda.

Coba Gratis
  • Indonesia
  • English
loading