Ganti Cuti Lebaran dengan Kegiatan Produktif untuk Karyawan

Ganti Cuti Lebaran dengan Kegiatan Produktif untuk Karyawan

Hari Raya Idul Fitri di tahun 2020 akan terasa berbeda dengan tahun-tahun sebelumnya. Banyak orang yang tidak dapat merayakan kemenangan setelah satu bulan lebih berpuasa bersama sanak saudaranya karena pandemi Virus Covid-19 yang tengah melanda. Pemerintah telah melarang pelaksanaan mudik Lebaran di tahun ini untuk menekan laju penyebaran virus mematikan ini. Bahkan, wacana pergeseran cuti lebaran pun sedang dalam pengkajian.

Pemberian cuti lebaran sendiri adalah tradisi dan sebagai salah satu cara untuk memenuhi hak karyawan.

Pemerintah sedang mempertimbangkan dua opsi untuk pengganti cuti bersama untuk Lebaran, yaitu pada Hari Raya Idul Adha yang jatuh pada 31 Juli mendatang, atau diundur hingga akhir tahun. Pertimbangan utama dari pergeseran cuti bersama ini adalah untuk menenangkan masyarakat yang kecewa karena tidak dapat mudik.

Pergeseran cuti bersama ini tentunya membuat para karyawan harus tetap bekerja menjelang Lebaran, padahal mereka telah bersiap untuk berlibur dan melepas penat sambil bersilaturahmi dengan sanak saudara di hari kemenangan. Hal ini tentunya dapat membuat kinerja karyawan menurun dan berujung pada ketidaksejahteraan dalam bekerja.

Langkah Perusahan Jaga Semangat Karyawan 

Untuk menjaga semangat para karyawan, ada beberapa langkah yang dapat dipersiapkan oleh perusahaan. cara terbaik untuk membuat karyawan tetap produktif adalah dengan membuat berbagai kampanye dan kegiatan menarik untuk karyawan.

1.   Ramah Tamah Online

Tahun 2020, para karyawan kemungkinan besar tidak merayakan Idul Fitri dengan sanak saudara atau handai taulannya karena harus diam di perantauan atau rumahnya masing-masing. Momen ini dapat digunakan divisi HR untuk mengadakan acara ramah tamah online sebagai ajang silaturahmi antar karyawan. Kegiatan ini bermanfaat untuk mempererat solidaritas antar karyawan di tengah pandemi. Selain itu, divisi HR juga dapat memantau keadaan setiap karyawan melalui acara ini.

Note: Ketahui bagaimana kepastian  Aturan Cuti Lebaran dan THR tahun 2020 hanya di artikel Talenta.

2.   Adakan webinar Berbasis Video Call

Meski tengah berada di masa sulit, peningkatan kualitas karyawan harus tetap diprioritaskan. Perusahaan dapat mengisi momen pergeseran cuti bersama dengan mengadakan berbagai pelatihan untuk karyawan berbasis video conference, misalnya webinar dengan topik yang sesuai bidang pekerjaan, atau pelatihan softskill yang terkait dengan bisnis perusahaan.

3.   Kampanye Kreatif untuk Bonus Tambahan

Perusahaan juga dapat mengadakan berbagai kampanye kreatif yang melibatkan para karyawannya, seperti berbagai challenge di sosial media dengan hadiah menarik seperti voucher belanja online atau parcel Lebaran. Selain dapat membuat karyawan tetap bersemangat, kampanye tersebut juga dapat menaikkan branding positif perusahaan di kala pandemi.

Apabila Anda merupakan pemimpin perusahaan yang tengah mempersiapkan aktivitas untuk karyawan di masa pandemi, maka Anda pastinya menyadari bahwa pengelolaan data karyawan yang ada di divisi HR merupakan kunci utama. Data-data berupa absensi pegawai yang WFH, serta kinerja mereka dapat menjadi tolak ukur untuk menentukan kegiatan yang tepat bagi karyawan Anda.

Untuk mempermudah pengelolaan data cuti HR, Talenta sebagai penyedia teknologi HRIS terbaik, dapat menjadi jawaban untuk setiap perusahaan.

Berbagai fitur dalam produk solusi milik Talenta seperti pengajuan absensi dan cuti secara online, hingga payroll gaji karyawan menghadirkan efisiensi dan kepraktisan sehingga divisi HR tidak perlu lagi melakukan pengelolaan data dan penghitungan gaji secara manual.

Anda dapat mengenal produk Talenta di website Talenta atau isi formulir berikut ini untuk mencoba demo gratis Talenta secara langsung.


PUBLISHED22 May 2020
Dio
Dio