Benefits Research 2019 menyebutkan 3 benefit utama yang disukai adalah jam kerja fleksibel, layanan ritel dan hiburan, serta hari libur yang diperpanjang. Sementara itu, pilihan benefit beragam bukanlah satu-satunya daya tarik. Fasilitas program benefit juga dirancang secara fleksibel sehingga karyawan memiliki keleluasaan untuk memilih tunjangan sesuai kebutuhannya masing-masing.
Hal ini akan menimbulkan sejumlah kendala jika tidak dibantu dengan solusi HRIS, terutama dalam masalah penyesuaiannya. Sistem manual tidak akan bisa mendukung jumlah karyawan yang banyak dengan kebutuhan yang berbeda-beda, serta pilihan tunjangan yang monoton.
Lalu, bagaimana sebaiknya perusahaan menetapkan penyesuaian program benefit karyawan dengan HR tech agar mencapai program serta retensi yang maksimal? Webinar Insight Talenta kali ini hadir dengan topik “Flexibility Employee Benefit Adjustment with HR Tech” !
Daftarkan diri Anda segera !
#BALIKNGANTOR
