Tanggal 2 Agustus 2016 lalu bertempat di Gedung WTC 1, Perhimpunan Manajemen Sumber Daya Manusia (PMSM) bekerjasama dengan One HR Indonesia mengadakan seminar bertemakan “Leading Millenial Generation”. Acara yang dihadiri oleh beberapa praktisi  dan pakar HRD di Indonesia ini menghadirkan Pambudi Sunarsihanto (Country Human Resource Officer Citibank Indonesia), Mohamad Ario Adimas (Division Head Integrated Marketing Communication Indosat Ooredoo) dan juga Frank Koo (Head of Talent Solution LinkedIn South East Asia). Acara yang berdurasi sekitar 2,5 jam ini turut dimoderatori oleh Dayu Dara Permata (VP Go-Jek Indonesia).
Photo 03-08-16 12.38.06
Acara ini dilatarbelakangi oleh kegelisahan dan tantangan para praktisi HR dalam menghadapi kebiasaan para pekerja generasi muda masa kini. Dalam diskusinya, Pambudi menceritakan pengalamannya dalam memimpin generasi yang terkenal lebih unik jika dibandingkan dengan generasinya. Generasi yang lebih dikenal sebagai Generasi Millennial ini memiliki karakteristik menonjol seperti sering berpindah kantor, pemalas, narsis, namun berani mengambil resiko dan mampu membawa perubahan di sekitarnya, termasuk di tempat kerja. Oleh karena itu, Pambudi yang juga menjabat sebagai Ketua Umum PMSM periode 2016-2019 ini menyarankan bahwa selain mengarahkan mereka agar lebih menikmati dan mencintai pekerjaannya, perusahaan juga dituntut harus memahami karakteristik mereka dan mengubah strategi perusahaan jika perusahaan ingin manusia di generasi ini loyal terhadap perusahaan.
Photo 03-08-16 12.38.01
Sedangkan Dimas dalam presentasinya menceritakan mengenai pengalaman pribadinya sebagai salah satu generasi millennial. Selama 7 tahun bekerja, ia memang telah berpindah ke 4 perusahaan berbeda, namun demikian ia memastikan bahwa ia harus membuat perbedaan dan meninggalkan legacy di setiap perusahaan tempatnya bekerja. Berdasarkan pengamatan dan pengalaman pribadinya, Dimas juga menyampaikan beberapa hal yang diinginkan millennial agar lebih loyal di tempat kerja seperti adanya kesempatan untuk dipromosikan lebih cepat, memiliki tantangan kerja yang menantang dan tidak membosankan, gaji dan tunjangan yang menarik namun juga tidak selalu berupa uang, didukung perusahaan untuk belajar apapun yang mereka mau, Susana kantor yang jauh dari kesan kaku serta yang paling unik adalah, satu kantor dengan mentor yang diidolakan. Sehingga jika perusahaan memiliki seseorang yang bisa menjadi role model bagi orang-orang di luar perusahaannya, perusahaan juga harus mampu untuk menjaga orang tersebut.
Photo 03-08-16 12.37.54
Frank Koo, Head of Talent Solution LinkedIn South East Asia, dalam sesinya mempresentasikan tentang strategi dalam menarik millennial terutama bagi perusahaan-perusahaan yang didirikan oleh Generasi Baby Boomers dan Generasi-X, salah satunya dengan melalui employer branding dan engagement melalui kanal-kanal sosial media. Di zaman dimana generasi millennial lebih memilih untuk bekerja di perusahaan dimana memiliki kesamaan value dengan personal value mereka, perusahaan dapat dengan aktif mempromosikan dirinya melalui media sosial serta men-encourage para karyawannya agar turut aktif di media sosial.
Photo 03-08-16 12.37.42
Photo 03-08-16 12.38.11
 
Mengingat perputaran life cycle yang begitu cepat, generasi millennial juga akan mengisi setidaknya 35% dari angkatan kerja pada tahu 2020. Oleh karena itu, perusahaanlah yang juga harus memahami dan beradaptasi untuk perubahan ini jika tidak ingin bisnisnya berhenti.

Apa yang bisa kami lakukan untuk Anda?

Miliki sistem HR tepercaya dengan mencoba Talenta sekarang! Ikuti 3 cara berikut tanpa rasa khawatir untuk mendapatkan sistem HR yang lebih mudah:

Jadwalkan Demo 1:1

Undang kami untuk datang ke kantor Anda dan berdiskusi lebih lanjut tentang Talenta.

Ikuti Demo

Ikuti Workshop Talenta

Datang dan bergabung di workshop untuk ketahui lebih lanjut tentang Talenta.

Daftar Workshop

Coba Demo Interaktif

Coba akun demo langsung dan temukan bagaimana Talenta dapat membantu Anda.

Coba Gratis
loading
Suka dengan Artikelnya?Talenta punya lebih banyak buat kamu!

Dapatkan konten premium mulai dari artikel, ebook, case study, white papers, infographic dengan berlangganan sekarang!

Suka dengan artikelnya?Dapatkan artikel HR premium langsung di email Anda!

Jadilah orang pertama yang akan mendapatkan artikel premium mulai dari study case, infographic, ebook, hingga white paper.