Pada setiap perusahaan, hubungan baik perlu diperhatikan dan selalu dikelola. Baik hubungan baik dengan konsumen, dengan pesaing dan partner, serta hubungan dengan karyawan. Dalam konteks hubungan baik dengan karyawan, penting bagi perusahaan untuk memperhatikan pengalaman kerja mereka.

Dalam hal ini, pengalam kerja yang baik bukan merujuk pada pengalaman kerja yang dimiliki oleh karyawan secara teknis. Namun lebih kepada apa yang dirasakan karyawan ketika bekerja di perusahaan Anda. Mengingat persaingan usaha semakin ketat, Anda tentu tidak dapat kehilangan aset berharga Anda begitu saja. Maka dari itu, perlu dilakukan manajemen yang baik pada aset SDM yang telah dimiliki.

Peran HR, dalam hal ini, menjadi sangat penting demi baiknya pengalaman yang dirasakan oleh karyawan. Hal ini perlu dilakukan agar karyawan yang telah menjadi aset berharga tidak mudah pergi atau melakukan turnover. Oleh sebab itu, HR pada dasarnya perlu membangun loyalitas karyawan. Sebab dengan pengalaman bekerja yang baik, kepuasan karyawan akan meningkat, yang berefek langsung pada loyalitasnya.

Lalu apa yang harus dilakukan oleh staf atau bagian HR perusahaan Anda? Berikut hal-hal yang harus Anda perhatikan.

Suasana Kerja yang Sustainable

Suasana kerja klasik yang ada di berbagai kantor konvensional mungkin kini tak lagi relevan. Pasalnya, tenaga kerja yang ada juga tidak lagi dapat bekerja dengan nyaman dengan suasana kerja yang kaku dan serba ‘resmi’ seperti yang biasa diterapkan.

HR dalam hal ini bertugas untuk mencari apa yang diinginkan karyawan dalam suasana kerjannya. Pembentukan suasana kerja yang lebih terbuka, lebih luwes serta lebih cair lebih disukai oleh generasi pekerja baru atau generasi milenial yang kini membanjiri pasar tenaga kerja. Dengan suasana kerja seperti ini, maka karyawan Anda idealnya akan merasa nyaman, karena sesuai dengan karakter kaum muda yang dinamis.

Baca juga: 7 Alasan Pentingnya Penerapan Jam Kerja Fleksibel di Perusahaan

Lingkungan Kerja Atraktif

Jika Anda mengamati banyak startup yang kini mulai berkembang pesat di Indonesia, hampir semuanya memiliki lingkungan kerja yang atraktif dan menyenangkan. Lingkungan kerja seperti ini menggeser lingkungan kerja konvensional, yang menempatkan karyawan pada satu ruangan besar dengan meja dan sekat antar karyawan.

Nuansa yang ingin dibangun adalah nuansa yang lebih ceria, lebih menyenangkan dan lebih terbuka sehingga karyawan dapat merasa lebih nyaman ketika bekerja. Tentu saja, rasa nyaman ini yang sebenarnya jadi sasaran dari perusahaan tersebut ketika menerapkan lingkungan kerja yang modern dan menghindari lingkungan kerja konvensional.

Pekerjaan yang Berorientasi pada Masa Depan

Peran HR yang tidak kalah penting adalah membuat setiap pekerjaan berorientasi pada masa yang akan datang. Target masuk akal, visi yang jelas untuk setiap bagian dan karyawan, serta workflow yang lebih nyaman untuk setiap karyawan yang ada.

Karyawan menyukai kepastian dan kejelasan visi, sama dengan mereka menyukai tempat kerja yang dapat memberikan apa yang mereka inginkan. Dengan menjelaskan visi perusahaan untuk setiap karyawan, Anda sudah melakukan salah satu upaya retensi agar karyawan tersebut ikut merasa menjadi bagian penting dari perusahaan sehingga loyalitasnya meningkat.

Pengalaman karyawan yang dapat diterima dengan baik akan berpengaruh secara langsung pada kenyamanan kerjanya. Selain itu, Anda juga tidak boleh lupa untuk menunjukkan kejelasan jenjang karir yang dapat ditapaki oleh karyawan sehingga mereka bisa memberikan target pada diri mereka sendiri untuk mencapai jenjang karir tertentu. Kejelasan jenjang karir akan menambah semangat karyawan dalam bekerja, terlebih jika milestone yang ada dapat dengan jelas dilihat dan dipahami.

Pada akhirnya memberikan pengalaman kerja karyawan dengan baik merupakan salah satu usaha retensi karyawan agar tidak mudah melakukan turnover dan menjadi loyal dengan perusahaan. Anda dapat menggunakan bantuan software Talenta dalam menyediakan data yang diperlukan untuk menyusun langkah strategis HR yang Anda miliki. Selain mudah digunakan, data yang disediakan akan tercatat dengan rinci dan sistematis sehingga HR kepercayaan Anda dapat lebih cepat mencerna dan menghasilkan output yang lebih jelas. Coba Talenta di sini.

 

Apa yang bisa kami lakukan untuk Anda?

Miliki sistem HR tepercaya dengan mencoba Talenta sekarang! Ikuti 3 cara berikut tanpa rasa khawatir untuk mendapatkan sistem HR yang lebih mudah:

Jadwalkan Demo 1:1

Undang kami untuk datang ke kantor Anda dan berdiskusi lebih lanjut tentang Talenta.

Ikuti Demo

Ikuti Workshop Talenta

Datang dan bergabung di workshop untuk ketahui lebih lanjut tentang Talenta.

Daftar Workshop

Coba Demo Interaktif

Coba akun demo langsung dan temukan bagaimana Talenta dapat membantu Anda.

Coba Gratis
loading
Suka dengan artikelnya?Dapatkan artikel HR premium langsung di email Anda!

Jadilah orang pertama yang akan mendapatkan artikel premium mulai dari study case, infographic, ebook, hingga white paper.