Jumlah pelamar CPNS 2023 mencapai lebih dari 2 juta orang. Peminat lowongan CPNS kian meningkat setiap tahunnya, menunjukkan bahwa PNS masih menjadi pekerjaan yang didambakan banyak pencari kerja.
Di sisi lain, lowongan kerja sebagai pegawai swasta lebih banyak dan bervariasi, namun pembicaraannya tidak seramai CPNS.
Sebenarnya, apa yang membedakan pegawai negeri sipil dengan karyawan swasta? Mana yang lebih terjamin di masa depan? Simak penjelasannya.
Perbedaan pegawai negeri dan karyawan swasta
Ada beberapa perbedaan yang cukup signifikan antara pegawai negeri dengan karyawan swasta. Hal ini seringkali dijadikan acuan bagi pencari kerja untuk mempertimbangkan pilihan mereka.
Setiap pekerjaan memiliki plus dan minus masing-masing, semuanya tergantung skala prioritas dari pencari kerja itu sendiri.
1. Pegawai Negeri
Dilansir dari The Conversation, sebanyak 27% Gen Z di Indonesia lebih memilih bekerja sebagai PNS, dibandingkan pegawai swasta yang persentasenya hanya 11%.
Alasannya adalah kondisi pasca pandemi dan potensi resesi ekonomi yang membuat gelombang PHK jadi ancaman besar. PNS dianggap sebagai pekerjaan yang lebih aman dan terjamin, karena beberapa alasan.
Karena itu, Gen Z mencari pekerjaan yang penuh kepastian dan keamanan. Walau begitu, mereka menuntut perubahan terkait kekurangan di instansi PNS.
Apa saja kelebihan dari bekerja sebagai PNS?
- Penghasilan tetap yang sudah disesuaikan dengan golongan jabatan
- Waktu kerja yang jelas dan cenderung luang
- Adanya 6 jenis tunjangan, beserta tunjangan hari tua (Dana Pensiun)
- Jenjang karier dan kenaikan pangkat yang jelas
- Lebih mudah untuk mengajukan pinjaman ke bank
- Jam kerja yang pasti, yaitu jam 08.00 – 16.00, setiap hari Senin-Jumat
Namun disamping kelebihan, apa saja kekurangannya?
- Tidak bisa melakukan negosiasi gaji, karena nominal sudah diatur sesuai dengan golongan
- Birokrasi yang cukup rumit, sehingga proses pengambilan keputusan cenderung lebih lama
- Besaran gaji PNS di Indonesia, utamanya dari golongan bawah, memang tidak terlalu besar. ,Namun, ada dukungan finansial tambahan dari insentif dan tunjangan karyawan.
- Perkembangan dan mobilitas karier cukup memakan waktu,karena terikat birokrasi dari pemerintah tersebut
2. Pegawai Swasta
Pegawai swasta bekerja di instansi non-pemerintah, tersebar dalam berbagai industri. Banyak anak muda lebih senang bekerja di perusahaan swasta, karena beberapa kelebihan yang tidak dimiliki di instansi pemerintahan.
Namun, banyak yang rela mengorbankan kenyamanan bekerja sebagai pegawai swasta, demi kestabilan karir sebagai PNS.
Apa saja faktor-faktor kelebihan dari pekerjaan swasta?
- Gaji tidak tetap, pegawai swasta bebas melakukan negosiasi gaji sesuai dengan pengalaman dan keahlian yang dimiliki. Bukan hal yang mustahil bila fresh graduate mendapatkan gaji 2 digit.
- Mudah untuk mengembangkan diri karena perusahaan memberikan kesempatan seluas-luasnya dan tidak terikat birokrasi.
- Lebih fleksibel secara waktu, tempat, dan pengerjaan,
- Adanya jatah lembur (bagi beberapa perusahaan) dan terikat target yang tinggi.
- Berpotensi cepat naik pangkat dan dipromosikan. Jika seorang pegawai swasta mampu memberikan kinerja yang baik, biasanya akan dipromosikan ke jabatan yang lebih tinggi.
Lalu apa kekurangan pegawai swasta yang membuat banyak calon pekerja lebih memilih menjadi PNS?
- Tidak adanya Dana Pensiun untuk pegawai swasta.
- Jam kerja yang tidak menentu. Meskipun sudah ada batasan jam kerja sebanyak 8 jam per hari, namun masih ada yang harus kerja dengan jam lembur walaupun mendapat bayaran lembur.
- Persaingan yang tinggi di kalangan pegawai swasta membuat peluang satu pegawai tergantikan dengan pegawai lain. Hal ini bisa datang kapan saja. Belum lagi jika kondisi perusahaan sedang lesu, pegawai bisa terkena Pemutusan Hubungan Kerja (PHK).
Tidak ada yang lebih baik dan lebih buruk karena semuanya sudah ada kelebihan, kekurangan, dan resiko tersendiri. Semuanya bisa disesuaikan dengan prioritas masing-masing.
Selalu ada yang harus dikorbankan dalam membuat suatu pilihan. Apakah itu gaji, jam kerja, fleksibilitas?
Apapun pilihannya, yang terpenting adalah komitmen yang baik dari dua belah pihak, pekerja maupun perusahaan.
Kesimpulan
Ada satu lagi persamaan rutinitas antara pegawai swasta dan negeri, yaitu melakukan absensi kehadiran. Absensi ini yang akan menentukan proses penggajian nantinya.
Untuk mempermudah prosesnya, Anda bisa menggunakan aplikasi absensi pegawai online agar urusan absensi bisa berjalan dengan efektif dan efisien.
Agar semua sistem bisa berjalan lebih efektif secara keseluruhan, banyak perusahaan kini telah mengadopsi sistem HRIS dan software payroll online yang dapat diakses melalui web maupun mobile.
Solusinya adalah Mekari Talenta. Tidak perlu ragu lagi,isi formulir ini untuk jadwalkan demo Mekari Talenta dengan sales kami dan konsultasikan masalah HR Anda kepada kami!
