Pegawai Negeri atau Pegawai Swasta, Lebih Baik Mana?

Pegawai Negeri atau Pegawai Swasta, Lebih Baik Mana?

Kini, variasi profesi semakin beragam. Dari pegawai kantoran, pegawai negeri, tenaga kesehatan, guru, pedagang, hingga pengusaha. Dari pekerjaan tersebut, semua ada plus dan minusnya. Kali ini, Talenta akan membahas plus minus dua pekerjaan yang sangat populer dan banyak dikerjakan oleh Warga Negara Indonesia: Pegawai Swasta atau Pegawai Negeri.

Oleh karena saat ini banyak orang yang menganggap pekerjaan A yang paling bagus dan B tidak. Sehingga pada akhirnya banyak juga orang yang terjebak pada pemikiran-pemikiran sempit itu tanpa mau membandingkannya secara adil.

Pegawai negeri memang kian digemari, namun bagaimana dengan lowongan kerja sebagai pegawai swasta? Iklan lowongannya juga banyak, tapi kenapa tidak seheboh PNS ya? Apa benar jadi PNS itu bisa menjamin kemakmuran Anda di masa depan?

Mari bahas secara rinci apa saja plus-minus antara Pegawai Negeri dan Pegawai Swasta yang mungkin nanti bisa dijadikan pertimbangan bagi job-hunter.

Pegawai Negeri

Mayoritas masyarakat di Indonesia masih memilih untuk Pegawai Negeri sebagai pilihan pekerjaan utamanya. Terutama jika kedua orang tuanya, atau salah satunya adalah berprofesi sebagai PNS, dimana mereka telah menerima manfaatnya secara langsung dengan bekerja sebagai PNS.

Hal ini cukup masuk akal mengingat PNS cukup terjamin hidupnya, jenjang karier yang jelas, dan sebagainya.

Apa saja kelebihan dari bekerja sebagai PNS?

  • Gaji yang dietrima tetap dan jelas.
  • Waktu kerja yang jelas dan cenderung luang
  • Adanya tunjangan hari tua (Dana Pensiun)
  • Jenjang karier yang jelas. Adanya kenaikan pangkat PNS. Mengenai jenis-jenis pangkat telah dijelaskan di postingan sebelumnya.

Namun disamping kelebihan, apa saja kekurangannya?

  • Tidak bisa melakukan negosiasi gaji, Karena gaji yang didapatkan sudah digolongkan sesuai dengan golongannya.
  • Terikat birokrasi yang diatur oleh pemerintah.
  • Banyak yang mengatakan kalau ingin kaya jangan jadi PNS. Karena besaran gaji PNS di Indonesia cenderung pas-pasan, yang membedakan hanyalah masalah insentif dan tunjangan saja.
  • Sulit untuk berkembang karena terikat birokrasi dari pemerintah tersebut.

Pegawai Swasta

Ada orang yang memang telah memutuskan untuk menjadi pegawai swasta sejak awal, walaupun ada juga yang beralih menjadi pegawai swasta karena tidak diterima menjadi PNS.

Walaupun banyak pihak yang masih sering memandang rendah pegawai swasta, namun tidakk sedikit juga yang bangga bekerja di perusahaan swasta dibandingkan menjadi PNS. Apa saja faKtor-faktor yang membuat bangga itu?

  • Gaji lebih besar, pegawai swasta bebas melakukan negosiasi gaji sesuai dengan pengalaman dan keahlian yang dimiliki.
  • Mudah untuk mengembangkan diri karena perusahaan memberikan kesempatan seluas-luasnya dan tidak terikat birokrasi.
  • Lebih giat bekerja, adanya jatah lembur dan terikat target yang tinggi.
  • Berpotensi cepat naik pangkat dan dipromosikan.Jika seorang pegawai swasta mampu memberikan kinerja yang baik, biasanya akan dipromosikan ke jabatan yang lebih tinggi.

Lalu apa yang membuat Pegawai Swasta sering dipandang sebelah mata?

  • Tidak adanya Dana Pensiun.
  • Jam kerja yang tidak menentu. Meskipun sudah ada batasan jam kerja sebanyak 8 jam per hari, namun masih ada yang harus lembur walaupun mendapat bayaran lembur.
  • Persaingan yang tinggi di kalangan pegawai swasta membuat peluang satu pegawai tergantikan dengan pegawai lain. Hal ini bisa datang kapan saja. Belum lagi jika kondisi perusahaan sedang lesu, pegawai bisa terkena Pemutusan Hubungan Kerja (PHK).

Kesimpulan

Tidak ada yang lebih baik dan lebih buruk karena semuanya sudah ada kelebihan, kekurangan, dan resiko masing-masing. Apapun pilihannya, semuanya baik asalkan kita dapat menjalankannya dengan baik juga.

Berbiacara mengenai dunia kerja, kini sudah banyak perusahaan yang mengadopsi sistem HRIS & payroll online yang dapat diakses melalui web maupun mobile. Aplikasi seperti Talenta yang bermanfaat untuk absensi online, pengajuan cuti dan lembur, hingga perhitungan gaji yag terotomatisasi.

Tertarik untuk mencoba Talenta? Isi formulir ini untuk jadwalkan demo Talenta dengan sales kami dan konsultasikan masalah HR Anda kepada kami!

Anda juga bisa coba gratis Talenta sekarang dengan klik gambar dibawah ini.

Coba Gratis Aplikasi HRIS Talenta Sekarang!


PUBLISHED29 Sep 2016
talenta
talenta


Kelola payroll & administrasi HR jadi lebih mudah, siap kembangkan bisnis lebih cepat

Jadwalkan Demo

Jadwalkan Demo

Jadwalkan demo & konsultasi langsung dengan Talenta

Jadwalkan Demo
Coba Demo Interaktif

Coba Demo Interaktif

Eksplorasi fitur Talenta untuk kebutuhan payroll & administrasi HR

Coba Sekarang