Tanda-Tanda Bahwa Anda Perlu Mempromosikan Karyawan

Salah satu hal yang diinginkan oleh para profesional dalam pekerjaan mereka adalah adanya kesempatan untuk mendapatkan jenjang. Termasuk ketika Anda mempromosikan karyawan. Akan tetapi, apa saja yang perlu diperhatikan? Simak rangkuman Talenta by Mekari berikut.

Jika Anda adalah seorang atasan, penting bagi Anda untuk memperhatikan cara merekrut manajer dari internal dengan cara mendorong karyawan-karyawan Anda untuk naik ke level yang lebih tinggi dari sebelumnya.

Dalam promosi karir, karyawan diberi kesempatan untuk mencapai posisi yang lebih tinggi dengan gaji yang tentu saja lebih tinggi dan tanggung jawab yang lebih besar. Perusahaan biasanya memiliki beberapa jenis kriteria yang harus dipenuhi oleh karyawan mereka jika mereka ingin meminta promosi.

Jadi bagaimana cara agar para atasan mengetahui mana karyawan yang sudah siap untuk dipromosikan? Berikut tanda-tanda yang perlu Anda perhatikan dalam mempromosikan karyawan perusahaan Anda.

1. Memiliki Etos Kerja Tinggi

Pertama-tama, Anda perlu melihat bagaimana kinerja masing-masing individual secara keseluruhan dari waktu ke waktu, bukan hanya dari pencapaiannya saja tapi juga dari berbagai hal.

Contohnya komitmen dan usaha mereka dalam bekerja, tujuan penjualan, konversi lead, dan sebagainya. Hal ini dapat dijadikan sebagai sebuah data pertimbangan bagi Anda untuk mengetahui siapa saja yang sudah siap untuk dipromosikan.

2. Bersedia Kerja Ekstra

Selain itu, Anda juga perlu melihat siapa saja yang sekiranya bersedia meluangkan waktu mereka untuk memastikan bahwa pekerjaan mereka selesai dengan standar dan tenggat waktu.

Meluangkan waktu ekstra di sini bukan berarti kerja lembur, namun ketika mereka bersedia dibutuhkan saat darurat dan mereka selalu memberikan usaha ekstra untuk memastikan bahwa pekerjaan yang diberikan tersebut selesai tepat waktu. Intinya, mereka dapat diandakan setiap saat.

Baca juga: Mungkinkah Seorang Karyawan Dipromosikan Tanpa Mendapat Kenaikan Gaji?

3. Mampu Berpikir Out of The Box.

Karyawan yang paling berharga adalah karyawan yang tidak hanya tertarik pada pekerjaannya saja, tetapi juga mampu memberikan kontribusi nyata bagi perkembangan dan kemajuan perusahaan.

Mereka terkenal akan ide-idenya dalam menyelesaikan masalah serta guna meningkatkan kemajuan perusahaan. Orang-orang inilah yang juga harus Anda perhatikan dan pertimbangkan untuk dipromosikan.

Kreatif dan inovatif juga bisa dipakai untuk penilaian kinerja karyawan dalam mempromosikan karyawan perusahaan.  Dalam persaingan yang ketat di dunia kerja, terus menerus diperlukan kreativitas dan inisiatif yang tinggi bagi setiap karyawan. Dengan ini mereka mampu menjadi produktif dan berbeda dengan yang lainnya.

4. Selalu Terus Belajar Guna Meningkatkan Diri

Selain itu, orang-orang yang cenderung siap untuk dipromosikan ini selalu bersemangat untuk terus belajar dan meningkatkan keahlian mereka. Bersedia untuk keluar dari zona nyaman guna memperbaiki kelemahan diri mereka. Terlebih jika Anda mendapati karyawan yang secara proaktif meminta umpan balik dari Anda mengenai pekerjaan mereka.

5. Mereka Dihormati oleh Anggota Tim Lainnya

Untuk membangun sebuah tim yang produktif dan kompak, hal terpenting yang diperlukan adalah ketika para anggota tim bisa menghormati satu sama lain. Semakin baik hubungan mereka, maka semakin besar pula kesediaan mereka untuk dapat saling membantu dan bekerja sama untuk meraih tujuan.

Rasa hormat merupakan hal yang penting ketika mendapatkan peran yang lebih tinggi seperti supevisor atau manajer. Jika mereka tidak demikian, itu artinya mereka belum siap untuk memiliki otoritas dalam memimpin suatu tim.

Baca juga: Kualitas Karyawan yang Layak Diberi Promosi Jabatan

6. Berbagi Ilmu dengan Karyawan Lain

Seseorang akan cocok dipromosikan jika karyawan tersebut mau berbagi ilmu atau tidak pelit pengalamannya kepada orang lain. Jika seorang karyawan yang naik jabatan, maka karyawan tersebut menjadi pemimpin bagi karyawan lainnya.

Ini membuat mereka mau tidak mau harus mengayomi dan membimbing rekan kerja di bawahnya. Sudah seharusnya jika mereka dipromosikan, harus mau berbagi ilmu dan pengalaman dalam bekerja sama. Dengan demikian kinerja perusahaan menjadi lebih baik lagi.

Selain beberapa faktor di atas, saat mempromosikan karyawan ke sebuah jabatan baru Anda juga wajib mempertimbangkan hal-hal yang terkait capaian dari si karyawan. Seperti absensi, disiplin kala masuk kerja hingga prestasi yang diraih selama bekerja dalam tim.

Untuk mempermudah Anda, maka Talenta melalui fitur Absence Management dan Employee Database-nya siap membantu merekapitulasi data yang Anda butuhkan dalam bentuk report yang terintegrasi dan sistematis.

Anda pun tak perlu repot pada saat memutuskan apakah hendak mempromosikan si karyawan ke jabatan tertentu, karena Talenta melalui fitur andalannya siap mempermudah pekerjaan Anda.

Tertarik untuk mencoba Talenta? Isi formulir ini untuk jadwalkan demo Talenta dengan sales kami dan konsultasikan masalah HR Anda kepada kami!

Anda juga bisa coba gratis Talenta sekarang dengan klik gambar di bawah ini.