Dalam perjalanan karir, ada kalanya seseorang ingin berganti jalur karir dengan berbagai macam alasan. Hal ini wajar terjadi mengingat keinginan tiap orang berbeda-beda atau sesimpel sifat dasar manusia yang selalu penasaran ingin mencoba bidang lain. Bahkan beberapa perusahaan pun masih membuka peluang untuk hal ini.
Namun terkadang, memiliki pengalaman kerja yang berbeda dengan bidang baru yang akan dituju menjadi persoalan tersendiri. “Bagaimana cara mengemas aplikasi yang dapat meyakinkan recruiter bahwa sebenarnya saya mampu untuk melakukan pekerjaan tersebut? Seperti yang telah kita ketahui bersama, surat lamaran kerja adalah hal pertama yang dilihat oleh rekruter dalam aplikasi lamaran pekerjaan. Jika Anda salah satu yang bertanya-tanya akan hal tersebut, surat lamaran kerja berikut ini akan mencoba memberikan contoh bagaimana cara memulai melamar posisi jika sebelumnya memilki pengalaman kerja yang berbeda.
 
Jakarta, Mei 2016
Yth.
Human Resorces Departement
PT. Talenta Digital Indonesia
Jl. Tanjung Duren Raya no. 51, Jakarta Barat

Dengan Hormat
Sehubungan dengan iklan lowongan pekerjaan yang dimuat dalam  portal jobstreet.com tanggal 29 Mei 2016, bersama ini saya kirimkan surat lamaran dan curriculum vitae (CV) sebagai tanggapan atas iklan tersebut untuk posisi Content Writer pada divisi portal online Talenta.
Seperti ditunjukan dalam CV, saya memiliki pengalaman selama 2 tahun sebagai recruiter di sebuah perusahaan teknologi. Walaupun dalam iklan disebutkan bahwa salah satu persyaratan untuk posisi tersebut adalah mempunyai pengalaman sebagai penulis dan pengetahuan tentang HR, saya telah menerbitkan sebuah buku bekerjasama dengan salah satu penerbit buku populer di Indonesia. Dari pengalaman tersebut, Bapak/Ibu bisa melihat bahwa saya mempunyai kemampuan menulis dan pengetahuan tentang HR serta teknologi yang menjadi persyaratan lowongan tersebut.
Berkontribusi dalam pengembangan teknologi dalam HRD seperti halnya perusahaan ini adalah sebuah kesempatan yang baik. Saya selalu terbuka untuk undangan wawancara, dimana Bapak/Ibu dapat mengetahui potensi saya secara lebih mendalam. Silakan hubungi saya melalui +62-812345678 atau torez@maill.com sesuai dengan waktu yang Bapak/Ibu kehendaki.
Terima kasih atas perhatian dan kerjasamanya.
 
Hormat Saya
Nancy Torez
 
Catatan Bagi CV Di Atas

  • Jangan lupakan Selling Point. Sebagaimana CV, membuat surat lamaran kerja sebaiknya berisi alasan utama Anda dipanggil untuk sebuah wawancara kerja. Seperti yang telah ditunjukkan oleh contoh CV di atas, walaupun pelamar memiliki latar belakang yang berbeda, kita dapat juga menjual prestasi atau pengalaman dan prestasi yang bukan bersifat professional namun tetap relevan dengan posisi yang dilamar. CV di atas menunjukkan bahwa pelamar sukses mengombinasikan 3 kompetensi dan pengetahuan yang dapat dijadikan modal untuk melamar posisi sebagai content writer di sebuah perusahaan pengembang perangkat lunak HR.
  • Hindari membuat surat lamaran kerja lebih dari satu halaman. Sebuah surat lamaran yang baik adalah surat yang dibuat secara singkat-padat-jelas namun menarik dan relevan sehingga menghormati pembacanya. Jika surat ditulis dalam body e-mail, cukuplah surat terdiri dari 3 paragraf: paragraf pembuka-isi pokok-penutup seperti yang dicontohkan dalam surat di atas
  • Mengakhiri surat dengan kalimat aktif. Akhir surat juga merupakan penentu masa depan, sebaiknya buat akhir kalimat surat yang bersifat “tindak lanjut” dan “membujuk” perusahaan untuk menghubungi Anda seperti yang tertera dalam contoh: Saya selalu terbuka untuk undangan wawancara, dimana Bapak/Ibu dapat mengetahui potensi saya secara lebih mendalam. Silakan hubungi saya melalui …– Dan di akhir kalimat bubuhkan pernyataan Terima kasih atas perhatian dan kerjasamanya.
  • Menandatangani surat lamaran. Menandatangani surat pernyataan yang dikeluarkan adalah salah satu etika dalam bisnis. Begitu pula dengan membuat surat lamaran kerja. Jika menulis dalam body e-mail, kita bisa menggunakan sebuah tandatangan digital yang bisa diatur dan dimodifikasi dalam pengaturan e-mail.

 
 
Sumber:
tipskarir.com
gajimu.com
businessinsider.com
Sumber gambar:
mahirofice.com

Apa yang bisa kami lakukan untuk Anda?

Miliki sistem HR tepercaya dengan mencoba Talenta sekarang! Ikuti 3 cara berikut tanpa rasa khawatir untuk mendapatkan sistem HR yang lebih mudah:

Jadwalkan Demo 1:1

Undang kami untuk datang ke kantor Anda dan berdiskusi lebih lanjut tentang Talenta.

Ikuti Demo

Ikuti Workshop Talenta

Datang dan bergabung di workshop untuk ketahui lebih lanjut tentang Talenta.

Daftar Workshop

Coba Demo Interaktif

Coba akun demo langsung dan temukan bagaimana Talenta dapat membantu Anda.

Coba Gratis
  • Indonesia
  • English
loading