Hal yang Harus Diperbaiki Generasi Milenial Dalam Berkarir

Hal yang Harus Diperbaiki Generasi Milenial Dalam Berkarir

Semakin bergesernya berbagai pemikiran yang terjadi antar generasi, ada beberapa hal yang kerap kali luput. Termasuk beberapa diantaranya pikiran yang dimiliki oleh generasi milenial dalam berkarir.

Generasi milenial cenderung memiliki idealisme dan semangat untuk melakukan segala hal terutama dalam hal mencoba pengalaman baru.

Dengan idealisme dan semangat muda yang mereka miliki terkadang melalaikan bahkan membuat kerugian bagi mereka sendiri.

Oleh karena itu, ada baiknya untuk mencoba sedikit berintrospeksi agar tidak terkena batunya di kemudian hari. Berikut adalah beberapa hal yang setidaknya harus dipertimbangkan oleh para millenials dalam berkarir.

 

Hal yang Harus Diperhatikan Generasi Milenial dalam Berkarir

Baca juga: LRT Jakarta Bagikan Tips dalam Mengelola Karyawan Milenial

Cara Berpakaian

Dalam bekerja, generasi milenial lebih nyaman dengan pakaian yang modis dan santai tanpa berfikir terlebih dahulu pantas atau tidaknya untuk dikenakan di kantor.

Memang, banyak perusahaan yang mencoba menerapkan berpakaian bebas, namun tetap perhatikan etika dan peraturan yang dibuat oleh tempat Anda bekerja.

Selain itu, sebagai milenial, Anda juga harus memahami situasi berpakaian. Misalnya, Anda seorang marketer, jika bertemu klien berpakaianlah yang rapi karena Anda sebagai representasi perusahaan atau profesi.

Hal lain misalnya ketika Anda bertemu dengan tamu resmi, berpakaianlah sesuai dengan protokol acara. Misalnya tidak menggunakan jeans atau sepatu sneakers.

 

CV atau Resume

Bagi kebanyakan generasi milenial, CV yang mereka buat hanya berisikan informasi seadanya saja. Dan bukannya dibuat formal namun malah dibuat dengan berbagai desain yang jauh dari kesan formal.

Maka dari itu, latih terus diri anda dalam pembuatan CV agar dapat lebih menonjol. Selain menambah nilai jual, perusahan juga akan menilai bahwa anda adalah seseorang yang profesional dalam hal apapun.

Bukan hanya dari segi desain, namun juga pengalaman. Baik pengalaman kerja atau sekedar pengalaman belajar dan pelatihan.

Isilah kegiatan Anda dengan kegiatan bermanfaat misalnya ikut relawan, pelatihan, atau shortcourse.

Jika Anda memiliki keahlian tertentu, pertambah juga portfolio Anda. Hal ini akan membantu Anda dalam mencapai karir terbaik Anda.

 

Punya Rencana Kerja

Berdasarkan karakteristik generasi milenial, ada beberapa hal yang harus direncanakan terlebih dahulu sebelum mengerjakannya. Dan kebanyakan dalam bekerja, kaum millennial ini hanya mengandalkan spontanitasnya saja tanpa memikirkan matang-matang hal yang akan dilakukannya.

Rencanakan terlebih dahulu apa saja yang akan kamu lakukan hari ini, pekerjaan yang harus didahulukan, dan buatlah semua terkonsep dan rapi. Maka pekerjaan yang akan kamu jalani itu akan tersusun dengan rapi dan dapat selesai dengan hasil yang terbaik.

Baca juga: Strategi Female Daily Menyiasati Cross Function ke Karyawan

 

Loyalitas

Sudah menjadi rahasia umum bahwa generasi milenial ini kurang memiliki loyalitas terhadap perusahaan. Mereka sering berpindah kerja dengan dalih mencari tantangan baru.

Seharusnya kebiasaan ini dapat disikapi dengan bijak. Sealin melatih kesabaran, seharusnya mereka sadar bahwa jarang ada perusahaan yang mau mempekerjakan kutu loncat.

 

Manajemen Emosi

Usia muda mungkin menjadi penyebab labilnya emosi yang ada di dalam diri anak-anak muda. Terkadang semangat yang mengebu-ngebu, namun terkadang juga merasa penat.

Sebagai seorang profesional, kecakapan dalam mengendalikan emosi ini perlu dimiliki. Salah satunya dengan memisahkan antara urusan pribadi dan karir.

 

Semangat Belajar dan Bersaing

Salah satu hal yang perlu diperhatikan oleh para pekerja generasi milenial adalah semangat bersaing dan belajar. Dengan memiiliki semangat tersebut, karyawan bisa lebih produktif dan juga berkembang apalagi di usia muda.

Dengan adanya semangat bersaing juga kaum milenial bisa lebih memiliki tujuan dan segala pekerjaan bisa dilakukan dengan baik.

Kurang lebih hal-hal di atas lah yang setidaknya dapat dipikirkan oleh kaum generasi milenial agar perjalanan karir yang tengah dijalani tetap berada dijalur yang benar. Oleh karena itu, ayo berusaha lebih keras dengan semangat muda yang kita punya. Bukannya malah bermalas-malasan.

 

 


Insight Talenta merupakan blog HR dan payroll yang dikelola oleh Talenta, penyedia layanan software HRIS di Indonesia.

Talenta telah dipercaya oleh banyak perusahaan di berbagai industri dalam mengelola karyawan mulai dari absensi & kehadiran karyawan, sistem informasi cuti pegawai berbasis web & mobile, hingga menyediakan aplikasi penggajian dan software payroll yang komprehensif.

Tertarik untuk mencoba Talenta? Isi formulir ini untuk jadwalkan demo Talenta dengan sales kami dan konsultasikan masalah HR Anda kepada kami!

Anda juga bisa coba gratis Talenta sekarang dengan klik gambar dibawah ini.

Coba Gratis Aplikasi HRIS Talenta Sekarang!

 


PUBLISHED20 Oct 2016
talenta
talenta


Kelola payroll & administrasi HR jadi lebih mudah, siap kembangkan bisnis lebih cepat

Jadwalkan Demo

Jadwalkan Demo

Jadwalkan demo & konsultasi langsung dengan Talenta

Jadwalkan Demo
Coba Demo Interaktif

Coba Demo Interaktif

Eksplorasi fitur Talenta untuk kebutuhan payroll & administrasi HR

Coba Sekarang