Bagi Anda yang baru lulus kuliah pasti merasakan bahagianya saat menerima pekerjaan pertama. Namun ada satu hal yang perlu diingat: perhatian isi kontrak kerja yang akan Anda terima. Hal ini penting sekali mengingat ikatan kontrak dalam pekerjaan akan turut mempengaruhi kehidupan Anda di kantor. Jangan sampai hanya dengan alasan malas membacanya karena panjang, ekspekatsi Anda terhadap pekerjaan Anda akan berubah. Baca setiap poin dengan baik, karena tanda tangan yang akan Anda bubuhkan merupakan kesepakatan mengikat yang dilindungi hukum.
Kira-kira apa saja yang harus Anda perhatikan sebelum menandatangani kontrak kerja? Simak beberapa hal penting berikut ini:
Para Pihak yang Terlibat. Hal paling pertama yang harus diperhatikan dalam kontrak kerja adalah memastikan bahwa nama Anda tercantum di dalam kontrak. Pastikan juga adalah nama yang benar, jangan sampai ada typo error. Kemudian, pastikan juga kalau pihak-pihak lain yang bertanda tangan adalah orang yang bertanggung jawab atas perusahaan tersebut.
Jenis dan Deskripsi Pekerjaan. Jika Anda sebelumnya melamar untuk posisi staff keuangan, jenis pekerjaan yang tertulis dalam kontrak juga haruslah staff keuangan. Jangan sampai ditulis staff penjualan atau posisi yang lain. Yang jelas apapun jenis pekerjaan, semua harus tertulis jelas di dalam kontrak kerja.
Jam Kerja. Jika Anda melamar dengan jam kerja nine to five, jangan sampai di kontrak tertulis kerja shift. Kalau tak ada perjanjian hari Sabtu masuk, Anda bisa menanyakan kembali agar lebih jelas. Hal lain yang harus diperhatikan juga adalah apakah jam kerja Anda sesuai ketetapan pemerintah. Jam kerja yang ditetapkan oleh pemerintah adalah 40 jam dalam seminggu.
Gaji dan Benefit yang ditawarkan. Inilah poin utama yang harus diperhatikan. Namun sayangnya hal ini sering lupa di cek terutama jika Anda sudah melakukan negosiasi gaji. Pastikan gaji yang tercantum dalam konrak sesuai dengan hasil negosiasi. Jangan lupa juga untuk menanyakan jumlah tunjangan yang terima dan hal-hal lainnya yang berhubungan dengan kesejahteraan Anda selama bekerja.
Jangka Waktu Kontrak. Namanya juga kontrak, pasti tercantum juga jangka masa berlaku kontrak dan jangka waktu kontrak tersebut bervariasi: tiga bulan, enam bulan, ataupun satu tahun. Hal ini juga bisa menjadi patokan bagi Anda apakah selanjutnya Anda berencana untuk memperpanjang atau tidak. Jika sudah hampir satu bulan berakhir dan kontrakmu tidak diperpanjang, mungkin ada waktunya Anda mencari pekerjaan baru.
Hak dan Kewajiban. Agar pekerjaan dapat berlangsung dengan baik, hendaknya kita juga memahami kwajiban apa saja yang harus kita laksanakan dan hak-hak apa saja yang akan kita terima.
Atasan Langsung. Kontrak kerja juga harus menerangkan dengan jelas siapa supervisor atau manajer yang akan mengawasi pekerjaan Anda secara langsung. Jika Anda mengetahui siapa atasan langsung Anda, Anda dapat melakukan research kecil mengenai atasan Anda (research, bukan stalking). Hal ini dilakukan untuk mengumpulkan informasi yang nantinya berguna untuk kelangsungan produktivitas kerja seperti kebiasaan, riwayat pekerjaan, etos kerja, dan hal-hal yang disukai ataupun tidak disukai. Anda bisa mengumpulkan info seperti ini melalui LinkedIn akun media sosial lainnya.
Pemutusan Hubungan Kerja. Ada beberapa jenis pemutusan kerja berdasarkan hukum ketenagakerjaan yang harus Anda ketahui:

  1. PHK oleh perusahaan. Salah satu sebabnya dimana kinerja Anda dianggap tidak memuaskan atau melanggar kontrak kerja/peraturan yang berlaku. PHK dari perusahaan juga bisa juga terjadi karena pengurangan karyawan
  2. PHK oleh hukum dan pengadilan. Penyebabnya adalah perusahaan tutup, rugi, pailit, pensiun, atau berakhirnya masa kontrak kerja.

Pastikan detail mengenai pemutusan hubungan kerja dijelaskan dengan baik dalam kontrak kerjamu, apa kompensasi yang kamu dapatkan ketika pemutusan kerja terjadi. Bagian ini memang agak memusingkan, oleh karena itu jangan ragu untuk bertanya pada HRD untuk lebih meyakinkan Anda.
Nah, itulah beberapa hal dan tips yang mungkin akan membantu dan berguna bagi Anda sebelum menandatangani kontrak kerja. Jangan lupa untuk dibaca secara seksama berbagai pasal dalam kontrak kerja tersebut.
Sumber:
http://kabarburuh.com/
id.jobsdb.com
female.kompas.com

Apa yang bisa kami lakukan untuk Anda?

Miliki sistem HR tepercaya dengan mencoba Talenta sekarang! Ikuti 3 cara berikut tanpa rasa khawatir untuk mendapatkan sistem HR yang lebih mudah:

Jadwalkan Demo 1:1

Undang kami untuk datang ke kantor Anda dan berdiskusi lebih lanjut tentang Talenta.

Ikuti Demo

Ikuti Workshop Talenta

Datang dan bergabung di workshop untuk ketahui lebih lanjut tentang Talenta.

Daftar Workshop

Coba Demo Interaktif

Coba akun demo langsung dan temukan bagaimana Talenta dapat membantu Anda.

Coba Gratis
loading
Suka dengan Artikelnya?Talenta punya lebih banyak buat kamu!

Dapatkan konten premium mulai dari artikel, ebook, case study, white papers, infographic dengan berlangganan sekarang!

Suka dengan artikelnya?Dapatkan artikel HR premium langsung di email Anda!

Jadilah orang pertama yang akan mendapatkan artikel premium mulai dari study case, infographic, ebook, hingga white paper.