Kabar baik bagi para aparatur negara. Berdasarkan berita yang dilansir dari Detik Finance, pemerintah akan membayarkan gaji ke-13 dan 14 kepada para aparatur negara seperti Pegawai Negeri Sipil (PNS), TNI & POLRI pada bulan Juli. Berapa besarannya?
Berdasarkan informasi dari Kepala Bidang Penyiapan Perumusan Kebijakan Gaji dan Tunjangan SDM Aparatur Kementerian PAN RB, Hidayah Azmi Nasution, yang disampaikan oleh kompas.com, komponen gaji ke-13 meliputi gaji pokok, tunjangan jabatan, dan tunjangan lain yang biasa diterima setiap bulan. Sementara untuk gaji ke-14 sendiri besarannya hanya satu kali gaji pokok. Hal ini terjadi karena ketentuan pembayaran gaji ke-14 telah disesuaikan ketentuan di Undang-Undang ASN (Aparatur Sipil Negara)
Secara ringkas, perbedaan besaran gaji ke-13 dan 14 ditunjukkan dalam tabel berikut. Komponen perhitungan tersebut tidak jauh berbeda dengan ketentuan pembayaran tahun sebelumnya. Perlu diingat pula bahwa gaji-13 dan 14 tidak berlaku untuk CPNS (Calon Pegawai Negeri Sipil)

BesaranKomponen
Gaji ke-13Gaji Pokok, Tunjangan jabatan, Tunjangan lain (seperti tunjangan anak, tunjangan beras, tunjangan suami/istri, dan tunjangan khusus pajak, tunjangan perumahan)
Jika guru, terdapat tambahan tunjangan sertifikasi bagi yang sudah lolos Uji Kompetensi Guru (UKG)
Gaji ke-141x Gaji pokok

Pembayarannya sendiri direncanakan pada Juli mendatang. Namun ada kemungkinan pembayaran bisa maju lebih awal sesuai dengan kesepakatan dalam rapat harmonisasi yang bakal digelar Kementerian Hukum dan HAM. Walaupun Menteri Keuangan sendiri merencanakan bahwa gaji ini akan dibayarkan bulan Juli. Sama seperti pemberian gaji di tahun sebelumnya, ketentuan pemberian gaji ke-13 dan gaji ke-14 untuk PNS tahun ini akan segera diatur dengan Peraturan Presiden (Perpres).
Banyak pihak menilai bahwa pencairan gaji ke-13 dan 14 yang dilakukan pada bulan Juli ini dinilai tepat mengingat meningkatnya kebutuhan menjelang Idul Fitri dan kebutuhan sekolah anak yang jatuh pada bulan Juli.
Bagaimana dengan di perusahaan swasta dan BUMN? Walaupun ketentuan ini hanya berlaku bagi para aparatur negara, di perusahaan swasta dan BUMN sendiri istilah gaji ke-13 biasanya dikenal dengan istilah bonus. Pemberian besaran bonus mengacu pada aturan internal setiap perusahaan. Biasanya bonus tahunan diberikan sesuai dengan prestasi dan keuntungan perusahaan di akhir tahun.
Sumber:
finance.detik.com
nasional.kompas.com
m.tempo.co
 
Sumber gambar:
bisnis.liputan6.com

Apa yang bisa kami lakukan untuk Anda?

Miliki sistem HR tepercaya dengan mencoba Talenta sekarang! Ikuti 3 cara berikut tanpa rasa khawatir untuk mendapatkan sistem HR yang lebih mudah:

Jadwalkan Demo 1:1

Undang kami untuk datang ke kantor Anda dan berdiskusi lebih lanjut tentang Talenta.

Ikuti Demo

Ikuti Workshop Talenta

Datang dan bergabung di workshop untuk ketahui lebih lanjut tentang Talenta.

Daftar Workshop

Coba Demo Interaktif

Coba akun demo langsung dan temukan bagaimana Talenta dapat membantu Anda.

Coba Gratis
loading
Suka dengan artikelnya?Dapatkan artikel HR premium langsung di email Anda!

Jadilah orang pertama yang akan mendapatkan artikel premium mulai dari study case, infographic, ebook, hingga white paper.