Cara Bijak Untuk Memunculkan Inovasi Perusahaan di Tengah Perkembangan Zaman

Cara Bijak Untuk Memunculkan Inovasi Perusahaan di Tengah Perkembangan Zaman

Tak bisa dipungkiri jika makin tahun, maka akan makin banyak saja perusahaan baru bermunculan. Menawarkan ide yang lebih baru dan segar, kemunculan perusahaan baru bisa jadi ancaman tersendiri bagi perusahaan yang telah lama berdiri. Terlebih jika perusahaan lama tersebut tak banyak melakukan inovasi baru dan hanya berkutat pada produk dan cara-cara lama.
Lantas, adakah cara yang bisa dilakukan sebenarnya untuk mengatasi agar kemungkinan terburuk di atas tak terjadi kepada perusahaan Anda cepat atau lambat? Jawabannya tentu ada. Salah satunya adalah dengan ‘memaksa’ munculnya inovasi. Ya, inovasi memang patut dimunculkan agar perusahaan tak mati dimakan zaman.
Meski tak mudah, inovasi bisa ‘dipaksa’ muncul melalui berbagai cara berikut ini.
Berani menantang asumsi.
Memunculkan inovasi memanglah berisiko. Pasalnya, dalam prosesnya melakukan inovasi yang berkelanjutan maka sering memunculkan asumsi. Untuk itu, jika perusahaan ingin mendapatkan lebih banyak inovasi maka bisa dilakukan dengan memberanikan serta membulatkan tekad untuk menguji coba asumsi-asumsi yang ada. Bisa dari pemimpin atau malah dari anggota tim yang lain pula.
Pengujian dan strategi yang baru adalah dua hal yang harus terus menerus diulang untuk menguji asumsi. Dengan menantang asumsi perusahaan bisa lebih dini mengidentifikasi perubahan dan menyiapkan strategi untuk mengantisipasinya.
Memperbaiki dan ‘merawat’ komunikasi antar tim yang baik.
Dewasa ini, inovasi bisa hadir kapan saja dan di mana saja serta dari mana saja. Yang perlu Anda garis bawahi bahwa inovasi tak hanya bisa hadir dari insting seorang pemimpin atau hasil dari brainstorming semata. Ya, inovasi kini bisa juga didapatkan dari komunikasi yang baik antar tim.
Ide atau gagasan yang muncul tak sengaja dari percakapan antar tim bisa menjadi amunisi perusahaan untuk mulai melakukan inovasi. Untuk itulah perbaiki dan rawat cara komunikasi antar tim di perusahaan Anda sekarang juga. Perbaiki jika memang cara berkomunikasi yang perusahaan Anda terapkan masih terasa salah dan kaku, lalu rawatlah jika cara berkomunikasi yang diterapkan sudah sesuai dan banyak memberikan peluang bagi banyak elemen untuk memberikan kontribusi inovasi.
Perlu selalu Anda ingat, pada dasarnya dari komunikasi biasanya akan ditemukan alasan kuat untuk mengembangkan produk atau fitur baru guna memicu inovasi dan mempertahankan eksistensi perusahaan.
Memberi ruang bagi karyawan ‘lapar’ untuk memimpin.
Inovasi memang tak bisa muncul begitu saja. Maka dari itu, untuk bisa menggali inovasi dan mengetahui potensi lain dari tim pemimpin maka perusahaan wajib mengetahui kemampuan individu dan kerja sama tim. Salah satu caranya adalah dengan menyediakan waktu untuk bersama-sama mengetahui antusias masing-masing anggota tim dalam mengembangkan tim.
Dari situ, perusahaan bisa mencoba memberikan kesempatan kepada karyawan yang terlihat ‘lapar’ dan haus akan kemajuan dan rasa ingin tahu tinggi untuk menjadi seorang pemimpin. Awalnya memang akan banyak penyesuaian yang dilakukan dan Anda serta perusahaan alami. Namun jika ini cara terbaik untuk memunculkan inovasi, maka tak ada salahnya bukan untuk mencoba!
Sumber gambar : www.metserve.com

Tinggalkan HR dan payroll manual, saatnya beralih ke Aplikasi HRIS Talenta dengan fitur absensi online, payroll dan fitur yang mempermudah pekerjaan HRD lainnya.

PUBLISHED09 Nov 2017
Ervina
Ervina