Menurut definisi hukum ketenagakerjaan di Indonesia, terdapat 3 macam definisi dari waktu kerja lembur, yaitu: 1) Waktu kerja yang melebihi 7 jam sehari untuk 6 hari kerja dan 40 jam dalam seminggu atau; 2) 8 jam sehari untuk 5 hari kerja dan 40 jam dalam seminggu; 3) Waktu kerja pada hari istirahat mingguan dan atau pada hari libur resmi yang ditetapkan Pemerintah. Oleh karena itu, karyawan yang melakukan pekerjaan di luar jam kerja normal mereka berhak atas Upah Lembur, terutama jika mereka mendapat perintah langsung dari atasan/perusahaan karena adanya tugas atau pesanan yang melebihi jam normal, sehingga diperlukan Jam tambahan. Sedangkan Upah Lembur sendiri adalah upah yang diterima karyawan atas pekerjaannya sesuai dengan jumlah waktu kerja lembur yang dilakukannya. Namun sayangnya, banyak diantara karyawan yang masih belum mengetahui secara detil mengenai perhitungan upah lembur yang mereka terima, bahkan tidak sedikit di antara mereka yang tidak mendapat uang lembur.
Ketentuan tentang waktu kerja lembur dan upah kerja lembur di Indonesia diatur dalam Undang –Undang no.13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dan Keputusan Menteri Tenaga Kerja & Transmigrasi no.102/MEN/VI/2004 mengenai Waktu dan Upah Kerja Lembur. Lalu berapakah upah lembur yang akan saya terima dan bagaimana skema perhitungannya?
 
Skema perhitungan upah lembur
Perhitungan Upah Lembur didasarkan oleh upah bulanan dengan cara menghitung upah per jam dengan dibagi 1/173 upah sebulan. Angka 173 adalah jumlah rata-rata jam kerja dalam sebulan, yang didapatkan dari rumus berikut :
Jam Kerja per Minggu                : 40 Jam
Jumlah minggu dalam setahun   : 52 minggu
Jadi Jam kerja per tahun            : 2080 Jam (40 x 52)
Rata-rata Jam Kerja per bulan    : 173 (2080 Jam/12 bulan)
Berdasarkan ketentuan tersebut, perhitungan upah lembur adalah sebagai berikut:
 

Jam LemburRumusKeterangan
Jam Pertama1,5 x 1/173 x Upah Sebulan 
Upah Sebulan adalah 100% Upah bila upah yang berlaku di perusahaan terdiri dari upah pokok dan tunjangan tetap
Jam Ke-2 & 32 x 1/173 x Upah Sebulan

Contoh perhitungan:
Jam kerja Putra di PT. Talenta Lite adalah 8 jam sehari selama 5 hari atau 40 jam seminggu. Namun suatu hari ia harus melakukan kerja lembur selama 2 jam/hari selama 2 hari. Gaji yang didapat Putra adalah Rp 4.000.000/bulan termasuk gaji pokok dan tunjangan tetap. Sesuai dengan rumus perhitungan Upah Lembur, maka Upah Lembur yang diterima Putra adalah :
 
Lembur jam pertama :
2 jam x 1,5 x 1/173 x Rp 4.000.000 = Rp 69.364
Lembur jam kedua :
2 jam x 2 x 1/173 x Rp. 4.000.000 = Rp. 92.485
Dengan demikian, total uang lembur yang diterima Putra adalah
Rp 69.364 + Rp 92.485 = Rp 161.849
 
Untuk mempermudah melakukan perhitungan atas Upah Lembur, sistem Talenta.co telah memungkinkan perusahaan untuk menghitung Upah Lembur karyawan secara otomatis beserta komponen-komponen yang mencakup dalam perhitungan Upah Lembur sesuai dengan ketentuan perusahaan seperti gaji pokok, tunjangan, siapa saja yang boleh klaim atas upah lembur, dan sebagainnya.
Lalu bagaimanakah dengan perusahaan yang tidak membayarkan Upah Lembur kepada karyawannya? Sesuai Undang-Undang Tenaga Kerja no.13/2003 pasal 78 ayat 2 dan pasal 85 ayat 3, perusahaan yang tidak membayarkan Upah Lembur terhadap karyawannya akan dikenakan sanksi pidana kurungan paling singkat 1 bulan dan paling lama 12 bulan dan/atau denda paling sedikit Rp. 10.000.000 dan paling banyak Rp. 100.000.000. Kecuali jika karyawan yang bersangkutan tidak melakukan klaim atas lembur yang telah dilakukan.
 
 
 
Sumber:
Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Tenaga Kerja
Kepmenakertrans no.102/MEN/VI/2004 mengenai Waktu dan Upah Kerja Lembur
 
Sumber gambar:
themodernworkplace.com

Apa yang bisa kami lakukan untuk Anda?

Miliki sistem HR tepercaya dengan mencoba Talenta sekarang! Ikuti 3 cara berikut tanpa rasa khawatir untuk mendapatkan sistem HR yang lebih mudah:

Jadwalkan Demo 1:1

Undang kami untuk datang ke kantor Anda dan berdiskusi lebih lanjut tentang Talenta.

Ikuti Demo

Ikuti Workshop Talenta

Datang dan bergabung di workshop untuk ketahui lebih lanjut tentang Talenta.

Daftar Workshop

Coba Demo Interaktif

Coba akun demo langsung dan temukan bagaimana Talenta dapat membantu Anda.

Coba Gratis
loading
Suka dengan Artikelnya?Talenta punya lebih banyak buat kamu!

Dapatkan konten premium mulai dari artikel, ebook, case study, white papers, infographic dengan berlangganan sekarang!

Suka dengan artikelnya?Dapatkan artikel HR premium langsung di email Anda!

Jadilah orang pertama yang akan mendapatkan artikel premium mulai dari study case, infographic, ebook, hingga white paper.