Beberapa Mitos Yang Terjadi Dalam Mencari Pekerjaan

Beberapa Mitos Yang Terjadi Dalam Mencari Pekerjaan

 
Foto bertiga yang tengah cepat mati? Duduk di depan pintu bakal sulit dapat jodoh? Percaya ataupun tidak percaya dengan segala macam mitos adalah pilihan, tapi jangan salah: banyak mitos yang juga beredar dalam pencarian pekerjaan. Mungkin Anda salah satu individu yang masih mempercayai keberadaan mitos-mitos tersebut, mari simak beberapa mitos yang terjadi dalam pencarian pekerjaan.
Apapun yang Anda kirimkan, perusahaan pasti akan merespon. Apapun yang telah Anda usahakan, tentunya Anda berharap bahwa perusahaan akan meresponnya baik itu penawaran atau penolakan. Sayangnya, kebanyakan perusahaan hanya akan merespon kandidat yang dinyatakan lolos untuk mengikuti seleksi tahapan selanjutnya, mengingat efisiensi waktu yang dilakukan oleh oara rekruter dalam melakukan pekerjaan. Katakanlah yang masuk ribuan pelamar, mereka pasti tidak akan memiliki waktu untuk membalas semuanya.
Jika lamaran Anda tidak direspon, berarti pihak perusahaan tidak tertarik. Di beberapa perusahaan, proses perekrutan dapat memakan waktu yang cukup lama. Jadi, bila Anda belum juga menerima kabar dari perusahaan, tetaplah optimis selagi mencoba mendaftar ke posisi serupa ke perusahaan kompetitor atau di industry yang sama.
“Siapa” yang Anda ketahui lebih penting daripada “Apa” yang Anda ketahui. Walaupun networking juga memegang peranan penting dalam pencarian kerja, namun banyak faktor lain yang tidak kalah berpengaruh. Keahlian, pengalaman, dan kompetensi Anda tentunya adalah beberapa hal yang membuat perusahaan tertarik untuk mengundang Anda.
Semakin banyak mengirimkan resume semakin besar peluang untuk dipanggil wawancara. Walaupun tampaknya ini adalah salah satu strategi yang harus dilakukan dalam mencari pekerjaan, namun jika resume Anda terlalu general dan sent-to-all, hal ini tentunya juga tidak akan menarik perusahaan yang hanya melihat pengalaman dan keahlian tertentu. Sebelum Anda mengirimkan resume Anda, lebih baik Anda melakukan riset terlebih dulu ke beberapa perusahaan, lalu resume dan cover letter Anda agar sesuai dengan kriteria kandidat yang mereka cari. Hal ini juga menunjukkan bahwa Anda telah mempelajari tentang perusahaan tersebut.
 
Sumber gambar: www.hipwee.com

Tinggalkan HR dan payroll manual, saatnya beralih ke Aplikasi HRIS Talenta dengan fitur absensi online, payroll dan fitur yang mempermudah pekerjaan HRD lainnya.

PUBLISHED31 Aug 2016
talenta
talenta