Sebelum karyawan memutuskan untuk mengundurkan diri dari perusahaan, seringkali mereka menanyakan satu hal: Apakah saya mendapat pesangon jika saya mengundurkan diri dari perusahaan?
Setiap perusahaan memiliki aturan yang berbeda-beda mengenai kebijakan uang pesangon yang diterima saat karyawan mengundurkan diri. Terlepas dari itu, sebelum memutuskan untuk mengundurkan diri, sebaiknya dibaca kembali peraturan perusahaan tempat Anda bekerja beserta Perjanjian Kerja yang telah disepakati. Jika memang sudah mantap, Anda dapat mengajukan surat pengunduran diri sesuai dengan prosedur pengunduran diri di perusahaan tersebut.
Nah, apa saja hak yang akan Anda dapatkan jika Anda mengundurkan diri? Mengenai hak-hak ini sebenarnya sudah diatur dalam UU Ketenagakerjaan No. 13 Tahun 2003. Namun jika Anda masih terlalu sulit untuk memahami isi UU tersebut, poin-poin berikut akan mencoba membantu Anda mengetahui hak-hak apa saja yang akan Anda terima apabila mengundurkan diri.

 

Mengenai hak uang pesangon
Mengundurkan diri diasumsikan sebagai tindakan pemberhentian kerja atas kemauan sendiri. Hal ini jelas berbeda dengan kasus pemutusan hubungan kerja (PHK). Di dalam UU Ketenagakerjaan No. 13 Tahun 2003, karyawan yang mengundurkan diri tidak berhak mendapatkan uang pesangon.
Hak uang penghargaan masa kerja
Seperti halnya uang pesangon, UU Ketenagakerjaan No. 13 Tahun 2003 juga tidak mengatur tentang pemberian uang penghargaan masa kerja (UPMK) kepada karyawan yang mengundurkan diri secara sukarela. Jika Anda memilih untuk mengundurkan diri atas kemauan sendiri, Anda tidak berhak memperoleh uang penghargaan masa kerja.
Mengenai uang penggantian hak
Dalam UU Ketenagakerjaan pasal 162 ayat (1) disebutkan bahwa buruh atau karyawan yang mengundurkan diri atas kemauan sendiri berhak memperoleh uang penggantian hak sesuai ketentuan pasal diatas. Apakah yang dimaksud dengan uang penggantian hak?
Uang penggantian hak adalah satu-satunya hak yang Anda dapatkan apabila Anda mengundurkan diri dari sebuah perusahaan. Mereka yang berhak menerima uang ini biasanya adalah karyawan yang memiliki masa kerja yang relatif cukup panjang. Uang pergantian hak ini biasanya mencakup sisa jatah cuti kerja yang belum diambi atau masih tersisa. Serta hal lain yang ditetapkan dalam perjanjian kerja atau kebijakan perusahaan.
Namun selain itu, terdapat beberapa ketentuan yang harus dipenuhi agar Anda memperoleh uang penggantian hak tersebut, yaitu:

  1. Mengajukan permohonan pengunduran diri secara tertulis selambat-lambatnya 30 (tiga puluh) hari sebelum tanggal mulai pengunduran diri
  2. Tidak terikat dalam ikatan dinas
  3. Tetap melaksanakan kewajibannya sampai tanggal mulai pengunduran diri.

Apabila Anda memenuhi syarat-syarat tersebut, sebagai karyawan yang mengundurkan diri atas kemauan sendiri, Anda berhak menerima uang penggantian hak.
Uang Pisah
Selain hak-hak yang telah disebutkan diatas, beberapa perusahaan juga menerapkan kebijakan mengenai uang pisah yang besarnya dan pelaksanaannya diatur dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan atau perjanjian kerja bersama.
 
 
Sumber:
http://www.duniakaryawan.com/
http://intisari-online.com/
http://www.hukumonline.com/
http://www.duniakaryawan.com/
Sumber gambar: qerja.com
 

Apa yang bisa kami lakukan untuk Anda?

Miliki sistem HR tepercaya dengan mencoba Talenta sekarang! Ikuti 3 cara berikut tanpa rasa khawatir untuk mendapatkan sistem HR yang lebih mudah:

Jadwalkan Demo 1:1

Undang kami untuk datang ke kantor Anda dan berdiskusi lebih lanjut tentang Talenta.

Ikuti Demo

Ikuti Workshop Talenta

Datang dan bergabung di workshop untuk ketahui lebih lanjut tentang Talenta.

Daftar Workshop

Coba Demo Interaktif

Coba akun demo langsung dan temukan bagaimana Talenta dapat membantu Anda.

Coba Gratis
loading
Suka dengan Artikelnya?Talenta punya lebih banyak buat kamu!

Dapatkan konten premium mulai dari artikel, ebook, case study, white papers, infographic dengan berlangganan sekarang!

Suka dengan artikelnya?Dapatkan artikel HR premium langsung di email Anda!

Jadilah orang pertama yang akan mendapatkan artikel premium mulai dari study case, infographic, ebook, hingga white paper.