Karyawan sebagai salah satu SDM dalam perusahaan memiliki peranan yang penting. Tanpa adanya mereka, roda perusahaan tidak akan dapat bergerak. Namun, ada kalanya pada satu titik tertentu mereka kurang terlibat dalam perusahaan. Dalam beberapa kasus, bahkan terdapat karyawan yang kurang motivasi. Apakah kedua hal tersebut merupakan suatu hal yang sama? Ketahui melalui ulasan di bawah ini.

Mengenal jenis motivasi

Supaya Anda dapat mengetahui perbedaan antara keterlibatan karyawan dan motivasi karyawan, ada baiknya untuk mengetahui dengan jelas definisi keduanya. Secara sederhana, motivasi diartikan sebagai sebuah kekuatan yang dapat mendorong seseorang untuk melakukan suatu hal atau mengambil keputusan tertentu. Tetapi dalam fakta di lapangan, motivasi ternyata mempunyai jenis yang beragam.
Jika dipandang dari segi faktor penyebabnya, motivasi dapat dibedakan menjadi dua, yakni motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik. Pada motivasi intrinsik, orang akan cenderung merasa nyaman saat mengerjakan sesuatu yang mereka senangi. Rasa senang ini timbul dari dalam diri orang tersebut sehingga jenis motivasinya adalah intrinsik.
Berbeda dengan motivasi intrinsik, saat seseorang mendapatkan motivasi ekstrinsik, ia melakukan pekerjaan karena dorongan dari luar, yang mana bisa berupa suatu hal yang positif maupun negatif (bagi dirinya). Dalam lingkungan pekerjaan, jenis motivasi ini biasanya muncul karena adanya penghargaan (dorongan positif) atau sanksi kerja (dorongan negatif).

Hubungan antara motivasi karyawan dengan keterlibatan karyawan

Lantas, apakah hubungan antara motivasi karyawan dengan keterlibatan karyawan? Kedua hal ini sering dipahami sebagai suatu hal yang serupa. Anggapan tersebut memang tidak sepenuhnya salah, hanya saja kurang tepat. Pada umumnya, keterlibatan karyawan bisa muncul karena mereka termotivasi oleh diri sendiri (motivasi intrinsik).
Karyawan dengan motivasi intrinsik pada dasarnya mencintai pekerjaan mereka sehingga mereka tidak akan ragu untuk berpartisipasi aktif dalam perusahaan. Mereka akan berusaha untuk memberikan masukan dan solusi bagi perusahaan. Kontribusi mereka pada perusahaan akan tampak karena mereka merasa benar-benar terlibat di dalamnya.
Di sisi lain, jika karyawan mendapatkan motivasi dari luar (motivasi ekstrinsik), mereka membutuhkan dorongan konstan dari luar untuk menjadi produktif. Dorongan semacam ini mungkin akan bekerja, namun hanya dalam rentang waktu yang singkat. Padahal, tidak semua tugas perusahaan dapat diberlakukan bonus atau sanksi. Keterlibatan mereka pada perusahaan akan cenderung minimalis. Lalu, bagaimana caranya mengubah motivasi ekstrinsik menjadi intrinsik?

Strategi untuk memunculkan motivasi intrinsik

Motivasi karyawan bukanlah sebuah takdir yang tidak dapat diubah. Anda dapat membantu mereka untuk memunculkan motivasi intrinsik. Berikut ini beberapa strategi yang dapat Anda jalankan untuk memicu motivasi intrinsik karyawan:

  • Beri tugas baru: Mempercayakan tanggung jawab tertentu dalam perusahaan kepada karyawan Anda akan membuat mereka merasa dipercaya. Dengan demikian, rasa percaya diri mereka akan meningkat dan keterlibatan mereka menjadi positif.
  • Perbaiki komunikasi: Komunikasi sering kali menjadi kunci dari segala permasalahan. Perbaikilah komunikasi Anda dengan karyawan, maka mereka akan merasa didengarkan pendapatnya dan dihargai suaranya.

Dari ulasan di atas, kita dapat memahami bahwa hubungan antara motivasi dan keterlibatan karyawan adalah sebuah hubungan kausalitas. Keterlibatan karyawan dapat timbul karena didorong oleh adanya motivasi, terutama motivasi intrinsik.
Guna meningkatkan keterlibatan karyawan, Anda perlu memberi semacam rangsangan supaya motivasi intrinsik mereka bisa muncul ke permukaan. Anda juga bisa memanfaatkan Talenta untuk menyelesaikan segala permasalahan mengenai SDM dalam perusahaan, terutama yang berhubungan dengan pekerjaan administratif seperti payroll dan absensi.

Apa yang bisa kami lakukan untuk Anda?

Miliki sistem HR tepercaya dengan mencoba Talenta sekarang! Ikuti 3 cara berikut tanpa rasa khawatir untuk mendapatkan sistem HR yang lebih mudah:

Jadwalkan Demo 1:1

Undang kami untuk datang ke kantor Anda dan berdiskusi lebih lanjut tentang Talenta.

Ikuti Demo

Ikuti Workshop Talenta

Datang dan bergabung di workshop untuk ketahui lebih lanjut tentang Talenta.

Daftar Workshop

Coba Demo Interaktif

Coba akun demo langsung dan temukan bagaimana Talenta dapat membantu Anda.

Coba Gratis
  • Indonesia
  • English
loading