Terdapat beberapa faktor yang dapat mempengaruhi prestasi kerja karyawan, diantaranya adalah kemampuan kinerja dan daya dorong karyawan. Kemampuan kinerja ditentukan oleh kualifikasi dan pengalaman yang telah dimiliki sebelumnya. Sedangkan daya dorong dapat dimunculkan dari dalam diri karyawan maupun dari lingkungan di sekitarnya, salah satunya oleh perusahaan tempat bekerja. Mengingat karyawan adalah aset terpenting dalam menjalankan roda bisnis, perusahaan memiliki peranan yang cukup penting dalam menumbuhkan daya dorong karyawan untuk bersemangat dalam bekerja. Oleh karena itu, perusahaan juga harus cermat dalam memilih sarana ataupun alat untuk meningkatkan semangat kerja karyawan ke arah yang positif. Salah satunya adalah dengan memberikan kompensasi yang tepat. Jika hal tersebut telah dilakukan secara benar, karyawan akan merasa puas dan termotivasi untuk mencapai target kerjanya.
Banyak sekali alternatif kompensasi yang dinilai mampu dan efektif dalam meningkatkan prestasi kerja karyawan, salah satu yang banyak dipraktekkan adalah pemberian bonus. Bonus sendiri adalah upah tambahan yang diberikan kepada karyawan di samping gaji tetap sebagai bentuk penghargaan. Pemberian bonus ini sifatnya sewaktu-waktu, dan diberikan berdasarkan hasil kerja dan prestasi yang dicapai karyawan. Selain itu, bonus cenderung memiliki jumlah yang bervariasi, sehingga besarnya bonus yang diterima karyawan satu dengan lainnya cenderung berbeda. Ada karyawan yang mendapatkan bonus besar, tetapi bisa saja ada pula karyawan yang tidak mendapatkan bonus.
Dengan adanya bonus, diharapkan karyawan dapat semakin termotivasi untuk selalu meningkatkan kinerja. Bonus tidak hanya membantu meningkatkan kepuasan atau motivasi karyawan dalam bekerja, tetapi juga membantu perusahaan dalam menekan jumlah turnover. Selain untuk meningkatkan semangat kerja karyawan, pemberian bonus juga bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan terutama dalam kehidupan di luar pekerjaan. Hal itu tentunya akan menciptakan rasa aman, dedikasi, disiplin dan loyalitas terhadap perusahaan, sehingga karyawan dapat fokus terhadap pekerjaannya. Selain itu, karyawan juga diharapkan mampu mendukung usaha dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan oleh perusahaan.
Dengan beragamnya jumlah bonus yang dapat diberikan perusahaan ke karyawan, tentunya akan semakin banyak juga tugas bagian penggajian untuk melakukan penghitungan secara teliti. Untuk membuat pengerjaan ini menjadi lebih efisien, tentunya HRD memerlukan suatu sistem yang terintegrasi untuk membuat pembayaran bonus-bonus tersebut menjadi lebih lancar dan akurat. Untuk itu, sistem Talenta.co hadir untuk membantu Anda dalam melakukan penghitungan penggajian dan pembayaran bonus secara efisien dan menghemat waktu Anda hingga 70%. Dengan sistem ini, Anda hanya tinggal melakukan run payroll dan gaji secara otomatis akan langsung tertransfer ke rekening masing-masing karyawan penerima bonus beserta tanggal yang ditetapkan kapan bonus tersebut akan cair. Segera hubungi sales@talenta.co dan dapatkan penawaran menarik mengenai produk ini.

Apa yang bisa kami lakukan untuk Anda?

Miliki sistem HR tepercaya dengan mencoba Talenta sekarang! Ikuti 3 cara berikut tanpa rasa khawatir untuk mendapatkan sistem HR yang lebih mudah:

Jadwalkan Demo 1:1

Undang kami untuk datang ke kantor Anda dan berdiskusi lebih lanjut tentang Talenta.

Ikuti Demo

Ikuti Workshop Talenta

Datang dan bergabung di workshop untuk ketahui lebih lanjut tentang Talenta.

Daftar Workshop

Coba Demo Interaktif

Coba akun demo langsung dan temukan bagaimana Talenta dapat membantu Anda.

Coba Gratis
loading
Suka dengan artikelnya?Dapatkan artikel HR premium langsung di email Anda!

Jadilah orang pertama yang akan mendapatkan artikel premium mulai dari study case, infographic, ebook, hingga white paper.