Apa Saja Benefit Dalam Pekerjaan yang Diinginkan Gen-Y?

Apa Saja Benefit Dalam Pekerjaan yang Diinginkan Gen-Y?

Seiring dengan derasnya arus karyawan yang muncul dari generasi Y, atau yang dikenal sebagai gen Y, yaitu kelompok manusia yang lahir antara 1980- 2000 memang membutuhkan pendekatan yang berbeda dari generasi sebelum-sebelumnya. Bagi karyawan gen Y, uang bukan satu-satunya benefit yang mereka harapkan. Apa saja benefit yang diharapkan oleh karyawan gen Y dari perusahaan tempat mereka bekerja?
 
 
Adanya tunjangan non-uang. Tidak dapat dipungkiri bahwa seorang pekerja, terlepas dari kelompok generasi manapun, tentu mengharapkan kompenasi finansial untuk memenuhi kebutuhan hidup. Begitu juga dengan gen Y. Tapi yang terjadi, mereka tidak selalu melihat pada gaji tinggi sebagai kompensasi yang patut diberikan. Mereka lebih berharap perusahaan mampu memberikan tunjangan non-uang seperti tunjangan kesehatan, tunjangan liburan, hingga tunjangan pensiun. Benefit itulah yang perlu dipikirkan perusahaan, sehingga mereka merasa nyaman bekerja pada perusahaan tersebut.
 
Fleksibilitas kerja. Bagi gen Y, mereka lebih menikmati pekerjaan yang langsung berorientasi kepada hasil dimanapun mereka bekerja. Mereka akan sangat senang untuk dibebaskan kapan dan di mana mereka harus bekerja. Berdasarkan penelitian yang dilakukan oleh Michael Page, 56% gen Y menginginkan fleksibilitas waktu dalam bekerja dan 79% lokasi kerja tidak harus dari kantor.
 
Penggunaan teknologi dalam menyelesaikan pekerjaan. Gen Y adalah generasi yang lahir ditengah-tengah pesatnya perkembangan teknologi. Tak jarang jika mereka adalah generasi yang sangat akrab dengan teknologi. Untuk itu, mereka selalu mempertimbangan adanya akses teknologi yang canggih ketika mencari pilihan tempat kerja. Termasuk juga dalam hal pengelolaan karyawan. Untuk menangani hal tersebut, sistem Talenta.co telah dirancang secara khusus bagi semua jenis perusahaan untuk melakukan pengelolaan karyawan dari berbagai generasi, terutama gen Y sehingga mampu menciptakan efisiensi dalam pekerjaan mereka. Sistem ini memungkinkan untuk pengelolaan karyawan yang lebih mudah seperti pengitungan gaji dan penanganan administrasi kepegawaian, termasuk perhitungan PPh 21 beserta potongan-potongan diatas secara lebih akurat dan menghemat waktu Anda hingga 70%. Dengan sistem ini, karyawan juga dapat memproses apapun secara mandiri lewat employee self services yang mudah digunakan oleh karyawan dari berbagai generasi.
 
 
Sumber gambar: vicimediainc.com

Tinggalkan HR dan payroll manual, saatnya beralih ke Aplikasi HRIS Talenta dengan fitur absensi online, payroll dan fitur yang mempermudah pekerjaan HRD lainnya.

PUBLISHED30 Sep 2016
talenta
talenta