5 Langkah Menciptakan Tempat Kerja Nyaman Bagi Millenials

5 Langkah Menciptakan Tempat Kerja Nyaman Bagi Millenials

Hampir sebagian besar karyawan baru di perusahaan adalah pemuda dan pemudi dari generasi millenials. Berbeda dengan generasi sebelumnya, karyawan yang terlahir sebagai generasi millenials rata-rata memiliki pemikiran yang kritis dan cenderung membutuhkan suasana baru dalam bekerja.
Untuk itulah, tempat kerja alias kantor perlu didesain sedemikian rupa agar para karyawan dari generasi millenials lebih produktif lagi dalam bekerja. Lantas, apa saja yang perlu didesain oleh perusahaan agar generasi millenials yang kini rata-rata mengisi posisi karyawan di hampir semua perusahaan lebih ‘betah’ dan produktif di kantor? Berikut penjelasan selengkapnya.
1. Mendesain kantor yang estetis dengan banyak spot menarik untuk berpose.
Sadarkah Anda, salah satu branding paling kuat di kalangan millenials soal dunia kerja adalah desain kantor yang nyaman dan ‘instagramable’. Spot menarik menjadi salah satu kegemaran dan salah satu ‘mood boster’ untuk bekerja bagi generasi millenials.
Meski tak mendesak, desain ulang kantor dengan spot menarik dan suasana nyaman serta estetis adalah salah satu jalan paling jitu untuk meningkatkan produktivitas dan kecintaan generasi millenials yang menjadi karyawan dengan kantor. Anda bisa mendesain kantor dengan warna-warna menarik dan berikan beberapa kalimat atau quote motivasi untuk memperindah dan tentunya menginspirasi para karyawan.
2. Mendesain ruang kerja yang lapang tanpa sekat.
Karakteristik generasi millenials adalah keterbukaan. Untuk itu, untuk memancing produktivitas mereka ketika bekerja di kantor maka usahakan untuk mendesain ruang kerja yang lapang tanpa sekat.
Tinggalkan desain kantor yang konvensional dan terkesan jadul, lalu coba beralih dengan ruangan kerja yang lebih lapang tanpa sekat. Desain seperti ini juga bisa diartikan sebagai suatu simbol kebersamaan bagi karyawan generasi millenials. Pasalnya, semua level manajerial bisa bersatu mengerjakan deadline dan pekerjaan dalam satu meja.
Memudahkan proses komunikasi dan memberi kesan hangat juga jadi salah satu poin plus mengapa ruang kerja tanpa sekat bisa jadi pilihan bagi kantor yang mungkin kini jumlah karyawannya didominasi banyak oleh generasi millenials.
3. Meningkatkan sarana dan prasarana, terutama internet.
Generasi masa kini adalah generasi yang paling tak bisa jauh dari internet. Untuk itulah di kantor ada baiknya perusahaan menyediakan fasilitas internet kencang untuk menunjang produktivitas keryawan, terutama karyawan generasi millenials.
Coba bayangkan saja, jika jaringan internet tak berjalan dengan baik. Dijamin pekerjaan terhambat dan hal inilah yang bisa membuat karyawan generasi millenials merasa tak betah bekerja di kantor.
4. Memfasilitasi karyawan dengan sarana untuk berolahraga.
Sebagai perusahaan yang baik, ada bagusnya jika Anda memfasilitasi kegiatan olahraga para karyawan. Mengingat hidup bugar adalah salah satu hal yang menarik bagi karyawan millenials pula. Anda dan perusahaan bisa memulai dengan memfasilitasi karyawan untuk melakukan olahraga dengan menyediakan ruang khusus untuk tenis meja, serangkaian alat kebugaran seperti treadmil atau sekadar mengadakan gathering untuk membugarkan tubuh sebulan sekali.
Karyawan kian sehat dan bonusnya, mereka pun kian produktif dalam bekerja. Pengajuan cuti untuk alasan sakit atau gangguan kesehatan pun bisa dihindari. Adil nan seimbang bukan?
5. Menjadi lebih fleksibel.
Berbeda dengan tipikal karyawan dari generasi Y dan Z, karyawan generasi millenials cenderung lebih kurang suka taat pada peraturan. Meski begitu, alasan ini tak bisa dijadikan dasar untuk tak membuat peraturan yang jelas bagi karyawan.
Anda dan perusahaan memang sudah sewajarnya menciptakan peraturan yang baik dan adil agar tercipta kenyamanan selama bekerja. Peraturan tak berarti harus mengikat, karena sudah sepantasnya memang peraturan dijadikan pedoman.
Menjadi fleksibel bisa berarti luas, seperti menentukan jam masuk kerja yang lebih fleksibel atau menentukan outfit bebas asal rapi saat bekerja. Fleksibel dalam hal komunikasi juga tak kalah pentingnya, terutama bagi Anda yang memiliki karyawan dari generasi millenials.
Menjalin komunikasi yang terbuka dan menarik bisa jadi salah satu faktor meningkatnya produktivitas karyawan. Namun untuk berjaga-jaga, maka sedari awal Anda wajib mengomunikasikan seberapa fleksibel peraturan di kantor agar tak ada salah pemahaman.
Sumber gambar : www.vulcanpost.com
 

 

Tinggalkan HR dan payroll manual, saatnya beralih ke Aplikasi HRIS Talenta dengan fitur absensi online, payroll dan fitur yang mempermudah pekerjaan HRD lainnya.

PUBLISHED02 Aug 2017
talenta
talenta