Insight Talenta

Apa Itu Kuesioner Kinerja Karyawan Perusahaan Beserta Contohnya

Kuesioner kinerja karyawan dibutuhkan oleh perusahaan untuk mengetahui bagaimana kinerja karyawan bagi perusahaan. Karena antara pengusaha dan karyawan saling berhubungan. Jika karyawan memikiikinerj ayng rendah maka target perushaan tidak terpenuhi.

Untuk itulah perlu adanya kuesioner karyawan. Hal tersebut sama haknya dengan evakuasi tapi khusus untuk karyawan. Evaluasi tersebut nantinya akan menjadi tolok ukur perusahaan.

Apa itu Kuesioner Kinerja Karyawan?

Kuesioner kinerja karyawan yaitu kegiatan pengumpulan informasi yang diperoleh Dari beberapa pertanyaan untuk karyawan mengenai kinerja kerjanya. Hak tersebut bertujuan agar perusahaan bisa menjadi lebih maju lagi.

Terdapat banyak cara yang bisa dilakukan untuk melakukan Kuesioner kinerja karyawan. Misalnya saja interview langsung di perusahaan. Sekarang sudah menggunakan teknologi yang canggih berupa smartphone.

Anda bisa memanfaatkan untuk membuat website tentang kuesioner yang akan diberikan. Masing-masing karyawan bisa mengakses dan menjawab sesuai dengan yang terjadi.

contoh kuesioner kinerja karyawan

Beberapa Contoh Kuesioner Kinerja Karyawan

Berikut ini Contoh kuesioner kinerja karyawan yang akan dilihat dari berbagai indikator.

Indikator produk kerja

Contoh indikator produk kerja karyawan

  • Nama :
  • Divisi :
  • Bagian :
  • Jabatan :
  • Status :

Petunjuk pengisian

  • Pilihlah salah satu dari empat pilihan dengan menggunakan tanda silang
  • Pilihlah jawaban sesuai dengan hati nurani atau mewakili pendapat anda
  1. Apakah tingkat pencapaian target kinerja yang anda lakukan selama ini sesuai dengan target perusahaan?
  • ( ) Sangat sesuai
  • ( ) Sesuai
  • ( ) Kurang sesuai
  • ( ) Tidak sesuai
  1. Apakah kinerja yang diberikan oleh perusahaan kepada nada sesuai dengan kemampuan yang dimiliki?
  • ( ) Sangat sesuai
  • ( ) Sesuai
  • ( ) Kurang sesuai
  • ( ) Tidak sesuai
  1. Apakah anda sudah mencapai hasil yang maksimal sesuai dengan target perusahaan?
  • ( ) sangat maksimal
  • ( ) Biasa saja
  • ( ) Kurang maksimal
  • ( ) Tidak maksimal
  1. Apakah anda sudah meminimalisir kesalahan yang terjadi ketika bekerja sehingga menghasilkan dampak yang tidak begitu signifikan?
  • ( ) Selalu
  • ( ) Sudah
  • ( ) Kadang-kadang
  • ( ) Tidak pernah
  1. Jika anda sudah menyelesaikan tugas perusahaan sudah diperiksa kembali?
  • ( ) Selalu
  • ( ) Kadang-kadang
  • ( ) Sudah
  • ( ) Tidak pernah

Induktor kerjasama

  1. Untuk menyelesaikan pekerjaan apakah anda dibantu oleh rekan kerja?
  • ( ) Selalu dibantu
  • ( ) Kadang dibantu
  • ( ) Jarang dibantu
  • ( ) Tidak pernah dibantu
  1. Jika anda mendapatkan tugas yang sangat banyak apakah anda kan bekerjasama dengan rekan kerja untuk mencari solusi mempercepat penyelesaian tugas tersebut?
  • ( ) Pasti sekali
  • ( ) Pasti
  • ( ) Kemungkinan tidak
  • ( ) Tidak akan
  1. Apakah anda bersedia untuk membantu rekan kerja yang sedang mengalami musibah ketika sedang melakukan pekerjaan?
  • ( ) Sangat bersedia
  • ( ) Bersedia
  • ( ) Lihat situasi
  • ( ) Tidak bersedia
  1. Jika salah satu team kerja mendapat sanksi apakah anda akan membantu menjelaskan kepada atasan?
  • ( ) Dengan senang hati
  • ( ) Saya bantu
  • ( ) Saya bantu ketika dibutuhkan
  • ( ) Tidak akan saya bantu
  1. Apakah anda selalu terbuka untuk menerima kritik dan saran dari hasil kerja dari rekan kerja?
  • ( ) Selalu terbuka
  • ( ) Kadang terbuka
  • ( ) Jarang terbuka
  • ( ) Tidak pernah terbuka

Indikator keandalan

  1. Apakah anda mampu menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan yang ditetapkan oleh perusahaan?
  • ( ) Sangat Mampu
  • ( ) Mampu
  • ( ) Kurang Mampu
  • ( ) Tidak Mampu
  1. Apakah anda mampu mengerjakan pekerjaan dengan efisien dan efektif tanpa terlalu banyak pertanyaan?
  • ( ) Sangat mampu
  • ( ) mampu
  • ( ) Kurang mampu
  • ( ) Tidak mampu
  1. Untuk bisa menyelesaikan pekerjaan apakah anda selalu berinisiatif sensirintanoa menunggu keputusan dari atasan?
  • ( ) Selalu berinisiatif
  • ( ) Kadang berinisiatif
  • ( ) Jarang berinisiatif
  • ( ) Tidak berinisiatif
  1. Apakah anda bersedia diberikan tugas diluar tugas jam kerja jika perusahaan membutuhkannya?
  • ( ) Sangat bersedia
  • ( ) Bersesia
  • ( ) Kurang bersedia
  • ( ) Tidak bersedia
  1. Apakah anda tetap fokus menjalankan tugas walaupun atasan tidak sedang ditempat?
  • ( ) Selalu fokus
  • ( ) Kadang fokus
  • ( ) Jarang fokus
  • ( ) Tidak fokus

Indikator Komunikasi

  1. Ketika anda mendapatkan tugas baru yang segera diselesaikan, seberapa pentingkah anda untuk berkomunikasi dengan atasan ?
  • ( ) Sangat penting
  • ( ) Penting
  • ( ) Biasa saja
  • ( ) Tidak penting
  1. Apakah anda cepat memahami tentang pekerjaan yang diberikan oleh atasan?
  • ( ) Sangat cepat
  • ( ) Cepat
  • ( ) Perlu waktu
  • ( ) Sangat lama
  1. Ketika anda sudah sampai rumah apakah anda bersedia untuk menerima informasi mengenai pekerjaan?
  • ( ) Sangat bersedia
  • ( ) Bersedia
  • ( ) Hanya yang sangat penting saja
  • ( ) Tidak bersedia
  1. Ketika anda merasa kesulitan mengenai pekerjaan yang sedang dilakukan kepada aip nada nyaman untuk berdiskusi?
  • ( ) Atasan langsung
  • ( ) Tekan satu team yang senior
  • ( ) Rekan satu tim
  • ( ) Rekan kerja divisi lain
  1. Seberapa anda sering menggunakan gadget di luar pekerjaan padahal masih dalam jam kerja?
  • ( ) Tidak pernah
  • ( ) Sangat jarang
  • ( ) Hanya sekali waktu
  • ( ) Sering

Indikator adaptasi

  1. Ketika anda mendapatkan tugas di divisi lain sementara waktu, apakah anda dapat beradaptasi dengan cepat di divisi lain tersebut?
  • ( ) Pasti cepat
  • ( ) Perlu waktu
  • ( ) Lihat situasi dan kondisi
  • ( ) Butuh waktu lama
  1. Perusahan telah membuat perubahan peraturan kerja sehingga mempengaruhi pola kerja, apakah anda dapat segera menyesuaikan peraturan baru tersebut?
  • ( ) Tentu saja
  • ( ) Perlu waktu
  • ( ) Lihat-lihat dulu
  • ( ) Tidak akan mau
  1. Ketika team kerja mendapatkan teman baru, apakah anda akan segera menyesuaikan dengan pola kerjanya?
  • ( ) Pasti bisa
  • ( ) Perlu waktu
  • ( ) Lihat rekan kerja dulu
  • ( ) Sangat sulit menyesuaikan
  1. Dari lamanya anda bekerja dalam perusahaan, seberapa kenalkah anda dengan masyarakat sekitar?
  • ( ) Kenal semua
  • ( ) Kenal beberapa saja
  • ( ) Tidak kenal nama
  • ( ) Tidak kenal sama sekali

Kuesioner kinerja karyawan tersebut dapat memberikan informasi mengenai apa saja kuesioner yang akan dibuat. Dengan begitu anda juga akan mendapatkan referensi sesuai dengan kebutuhan kinerja yang dilakukan.

Talenta by Mekari Rekomendasi Aplikasi Penilaian Kinerja Karyawan Terbaik

Talenta adalah salah satu merk HRIS (human resources information system), yakni software (perangkat lunak) untuk manajemen sumber daya manusia. Software HRIS biasanya bertujuan mengurangi beban kerja administrasi di bidang penggajian, perpajakan karyawan, absensi, dan performance appraisal.

Dengan dilengkapi performance management tools, Talenta akan mempermudah HR memantau dan mereview kinerja karyawan secara objektif. Lalu, HR juga bisa memberikan feedback yang menyeluruh terhadap setiap karyawan. Kunjungi https://www.talenta.co/fitur/aplikasi-penilaian-kinerja-karyawan/ untuk mengetahui lebih lengkapnya.

Selain itu, Talenta dengan menggunakan aplikasi attendance management by Talenta, HR bisa memantau absensi karyawan di manapun hanya dalam satu aplikasi, begitu pun dengan karyawan yang akan dengan mudah mengajukan absensi di manapun melalui mobile employee-self service yang dapat diakses melalui smartphone atau gadget masing-masing. Selengkapnya Anda dapat mengunjungi tautan berikut: https://www.talenta.co/fitur/attendance-management/.

Fitur-fitur yang disediakan Talenta juga dilengkapi dengan detail-detail sehingga memudahkan karyawan dalam melakukan pekerjaan. Misalnya, pada fitur payroll, komponen seperti bonus, tunjangan, pajak, insentif, dan lain-lain ditambahkan. Dengan demikian perhitungan akan menjadi lebih efisien dan efektif. 

Kelebihan Talenta by Mekari:

  1. Fitur yang disajikan sangat berlimpah

Keunggulan dari Talenta By Mekari adalah fitur yang dibawakan sangat banyak dan berlimpah. Mulai dari pinjaman tunai, halaman recruitment, halaman cuti custom, hingga pengumuman karyawan pun disediakan oleh Talenta By Mekari ini, berikut ini detail fiturnya

  • Fitur payroll, fitur ini membantu perusahaan menghitung dan bisa membayar payroll karyawan secara otomatis setiap bulannya. Proses payroll lebih efektif dan efisien karena tidak harus dilakukan di kantor.
  • Fitur manajemen waktu, maka tim HR perusahaan bisa dengan mudah melakukan otomatisasi proses cuti karyawan dan lemburan yang dilakukan.
  • Fitur absensi mobile, maka seluruh karyawan bisa melakukan absensi dengan mudah kapan dan dimana saja. Dan fitur ini juga memudahkan tim HR dalam melakukan pengawasan pada absensi karyawan sewaktu-waktu.
  • Fitur database karyawan, dapat membantu HR dalam melakukan pengelolaan data dan informasi terkait karyawan. Mulai dari data personal, informasi tunjangan, hingga fasilitas yang berhak diterima karyawan sesuai kontrak kerjanya.
  1. Kostumisasi yang sangat terperinci

Semua hal yang diatur di dalam Talenta diatur secara sangat terperinci, Di sini bahkan bisa membuat rumus cuti sendiri dan rumus denda sendiri.

  1. Tim Support yang efektif dan responsive

Tidak usah bergelut dengan BOT ketika memberikan keluhan atau komplain, CS dari Talenta akan dengan sigap membantu dalam hitungan menit saja.

Dalam aplikasi Talenta ini juga sering diadakan promo dan diskon yang berakibat pada harga yang bisa lebih murah dari harga normal. Tentu saja hal ini bisa dikatakan angin segar untuk perusahaan yang ingin menggunakan Talenta sebagai sistem payroll mereka namun dengan anggaran yang terbatas.

Apalagi untuk kondisi sekarang ini di mana karyawan lebih sering Work From Home, menggunakan Talenta tentu akan sangat membantu dalam hal pengkondisian karyawan dengan sistem otomatisnya yang akan sangat membantu perusahaan. 

Dengan adanya fitur-fitur ini maka tentu saja pengelolaan sumber daya di dalam perusahaan jauh lebih baik dan lebih optimal.

Talenta dapat diakses dengan mudah di Talenta.co. Tunggu apa lagi? Coba Talenta sekarang juga.

 


PUBLISHED08 Apr 2022
Guest Guest
Guest Guest