Ciri-Ciri CV atau Resume yang Ditolak HRD, Apa Saja?

Banyak yang tidak tahu bahwa CV atau resume itu menjadi faktor yang menyebabkan Anda ditolak HRD dan akhirnya Anda tidak mendapatkan pekerjaan impian Anda.

Sepele memang, namun CV atau resume selayaknya kartu akses untuk mendapatkan undangan interview oleh HRD. Jika CV atau resume ditolak, Anda pun sulit mendapatkan kesempatan itu.

Seperti halnya kunci, CV harus memiliki kesesuaian dan kriteria agar tidak ditolak oleh HRD.

Lantas bagaimana ciri-ciri CV atau resume yang ditolak HRD? Simak penjelasan berikut.

Pertama, Pastikan CV atau Resume Anda Rapi!

Pastikan CV dibuat menggunakan layout yang rapi. CV yang berantakan jelas tidak disukai HRD. Caranya, tuliskan pengalaman kerja menggunakan format kronologis, spesifik sesuai dengan bidang pekerjaan yang dilamar, dan buatlah secara lebih ringkas cukup 1 lembar saja.

Buatlah CV atau Resume yang Profesional agar Tidak Ditolak HRD

Seringkali banyak pelamar kerja yang membuat CV atau resume yang tidak profesional. Misalnya menggunakan foto selfie, menggunakan font yang sulit dibaca, dan menaruh banyak warna pada CV atau resume.

Pastikan Anda membuat CV yang profesional agar tidak ditolak HRD. Gunakanlah foto formal, menggunakan font yang mudah dibaca dan juga jangan menggunakan banyak warna pada CV atau resume.

CV atau Resume Ditolak HRD karena Tidak Memiliki Tujuan

80% dari isi CV menggambarkan tentang data diri Anda dan bidang pekerjaan yang akan Anda lamar. Contohnya, jika melamar pekerjaan ‘Desain Grafis’, cukuplah menulis tentang kemampuan Anda di bidang desain dan sertakan portofolio Anda.

Banyak pelamar kerja yang mencantumkan seluruh keahlian dan pengalaman kerja dalam satu CV padahal pengalaman tersebut tidak berhubungan dengan pekerjaan yang dilamar.

Pisahkan CV atau Resume untuk Bebagai Lamaran

Seperti poin sebelumnya, alasan CV atau resume Anda ditolak mungkin karena Anda membuat satu CV atau resume untuk berbagai bidang pekerjaan.

Tentu hal ini akan membuat keseriusan Anda dalam melamar pekerjaan dipertanyakan oleh HRD. Pihak rekrutmen pun enggan membaca semua pengalaman tidak penting yang tidak berkaitan dengan pekerjaan yang dilamar.

Tidak Mencantumkan Keahlian Khusus

Jika Anda melamar di bidang pekerjaan yang membutuhkan keahlian khusus namun Anda hanya memiliki keahlian yang standar, jangan heran jika HRD juga menganggap Anda biasa-biasa saja karena aplikasi Anda tidak sesuai ekspektasi.

Jika saat ini Anda masih melampirkan keahlian seperti mengoperasikan Ms. Office, sebaiknya Anda mempertimbangkan untuk melakukan update ulang. Karena di era saat ini, hal tersebut sudah sangat biasa, bahkan wajib dimiliki oleh semua orang, sehingga bukan sebuah keahlian khusus.

Cantumkan keahlian khusus yang berhubungan dengan pekerjaan yang Anda lamar. Misalnya bagi seorang desainer grafis, jangan hanya menyantumkan “bisa menguasai photoshop” namun jelaskan lebih detail misalnya mampu melakukan double exposure, edit untuk kebutuhan poster atau konten marketing.

CV atau Resume Tidak Diperbarui jadi Alasan Lain Ditolak oleh HRD

Salah satu alasan lainnya kenapa resume Anda ditolak adalah karena tidak diperbarui. Memang sepele, namun Anda wajib memperbarui CV atau resume Anda jika memang Anda memiliki pengalaman baru baik dari segi pekerjaan atau pendidikan.

Jika memang Anda tidak kunjung bekerja, sibukkan diri Anda dengan mengikuti pelatihan agar CV atau resume Anda bisa diperbaru.

Tunjukkan Prestasi/Portofolio dalam CV atau Resume

Isi dari sebuah CV atau resume adalah bukan hanya berisi pengalaman. Namun juga Anda bisa menjelaskan prestasi Anda selama bekerja. Misalnya jika Anda melamar sebagai sales, buktikan prestasi Anda dalam CV atau resume selama Anda menjadi sales sebelumnya.

Apabila Anda mengalami hal-hal di atas, jangan khawatir. Anda dapat sesegera mungkin melakukan update pada CV Anda dengan belajar hal baru yang menjadi kesukaan Anda dan bidang pekerjaan yang Anda minati. Selain itu, Anda juga dapat banyak membaca mengenai desain CV yang lebih rapi.

Insight Talenta merupakan blog yang membahas seputar SDM/HR dan juga payroll yang dikelola langsung oleh Talenta, penyedia layanan software HR di Indonesia.

Talenta telah dipercaya oleh banyak industri di Indonesia dalam mengelola karyawan mulai dari sistem absensi karyawan online hingga pengelolaan sistem payroll perusahaan.

Tertarik untuk mencoba Talenta? Isi formulir ini untuk jadwalkan demo Talenta dengan sales kami dan konsultasikan masalah HR Anda kepada kami!

Anda juga bisa coba gratis Talenta sekarang dengan klik gambar di bawah ini.