Selain Tunjangan Kesehatan, Ini 5 Tunjangan Lain yang Bisa Diberikan ke Karyawan

Tunjangan kesehatan menjadi salah satu benefit di luar gaji yang bisa menarik calon talenta terbaik.

Tunjangan adalah elemen lain dari pendapatan yang bisa didapatkan oleh karyawan selain gaji.

Tunjangan dan benefit lain di luar gaji seringkali menjadi alasan untuk karyawan memilih sebuah perusahaan.

Dalam gaji yang diterima oleh masing-masing karyawan, biasanya terdapat 3 komponen yaitu gaji pokok, tunjangan tetap dan tunjangan tidak tetap.

Gaji pokok adalah hak dasar yang diterima karyawan, biasanya disesuaikan dengan level jabatan, pekerjaan bahkan UMR setempat.

Untuk tunjangan sendiri, sudah ditetapkan dalam Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja Republik Indonesia Nomor 7 Tahun 1990.

1. Tunjangan tetap adalah merupakan pembayaran yang teratur berkaitan dengan pekerjaan yang diberikan secara tetap untuk karyawan. Tunjangan tetap dibayarkan dalam waktu yang sama dengan pembayaran upah pokok. Tunjangan tetap biasanya berupa tunjangan anak, tunjangan perumahan, tunjangan daerah dan sebagainya.
2. Tunjangan tidak tetap adalah merupakan suatu pembayaran secara langsung atau tidak langsung yang berkaitan dengan karyawan. Tunjangan tidak tetap diberikan secara tidak tetap untuk karyawan dan keluarganya serta dibayarkan dalam waktu yang tidak sama dengan pembayaran upah pokok. Tunjangan tidak tetap dapat berupa tunjangan transportasi dan tunjangan makan yang didasarkan pada kehadiran. Tunjangan dapat diberikan berupa uang tunai atau pun fasilitas yang berkaitan dengan bentuk tunjangan.

Tunjangan Kesehatan Adalah Tunjangan Wajib untuk Karyawan

Di Indonesia, tunjangan kesehatan adalah tunjangan yang wajib diberikan perusahaan kepada karyawannya.

Untuk wujud dari tunjangan kesehatan ini sendiri, minimal perusahaan mendaftarkan karyawannya untuk ikut serta dalam BPJS Kesehatan.

Hal ini sesuai dengan Undang-Undang No. 24 Tahun 2011 tentang Badan Penyelenggaraan Jaminan Sosial.

Berdasarkan undang-undang tersebut, perusahaan wajib membayar 5% dari gaji karyawan sebagai iuran ke BPJS Kesehatan setiap bulannya.

Namun demikian, kita semua tahu kalau bukan hanya kesehatan fisik saja yang penting, kesehatan mental tak kalah pentingnya.

Menghadapi masa yang cukup sulit akibat pandemi yang panjang ini, bukan hanya kesehatan fisik saja yang berada dalam ancaman namun juga kesehatan mental.

Stres dengan tuntutan kerja, merasa kesepian karena semakin sulit untuk berinteraksi dengan orang lain, hingga burn out.

Untuk menjaga wellness karyawan, perusahaan juga bisa menggunakan fitur yang dalam aplikasi Mekari Talenta yaitu Mekari Flex.

Dengan Mekari Flex, ada banyak pilihan untuk perawatan wellness karyawan.

Untuk kesehatan mental sendiri, ada paket yang bekerja sama dengan Riliv sehingga bisa melakukan konsultasi online.

Tentunya hal ini sangat memudahkan bagi karyawan di masa pandemi ini.

Tunjangan Lain yang Bisa Diberikan kepada Karyawan Selain Kesehatan

Kalau tunjangan kesehatan adalah kewajiban yang mesti diberikan, ada 5 tunjangan lain yang juga bisa dipilih mana yang akan diberikan untuk karyawan.

Tunjangan Hari Raya

Selain tunjangan kesehatan, tunjangan hari raya termasuk yang wajib juga diberikan di Indonesia.

Seperti namanya, tunjangan ini dibayarkan sekali setahun menjelang hari raya.

Umumnya, tunjangan ini dibayarkan sebelum Hari Raya Idul Fitri.

Namun, ada juga perusahaan yang membayarkan tunjangan ini sesuai dengan kepercayaan yang dianut masing-masing karyawan.

Untuk tunjangan THR, secara legal diatur dalam Peraturan Menteri Ketenagakerjaan No. 6 Tahun 2016.

Menurut undang-undang tersebut, besaran THR dibayarkan adalah setara satu kali gaji yang dibayarkan sekali setahun.

Untuk karyawan yang belum mencapai setahun masa kerja, mendapatkan sesuai prorata.

Pemberian THR maksimal tujuh hari sebelum hari raya.

Tunjangan Transportasi

Tunjangan transportasi termasuk dalam tunjangan yang tidak tetap.

Beberapa perusahaan memasukkan komponen tunjangan transportasi ke dalam gaji pokok.

Dalam kasus ini maka besarnya gaji pokok minimal 75% dan ditambah dengan tunjangan tetap yaitu transportasi.

Hal ini sesuai dengan amanat Undang-undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan pasal 94.

Dalam kasus seperti ini, tunjangan transportasi bukan lagi dihitung berdasar kehadiran.

Sehingga bisa disebut upah tetap yang besarannya minimal sesuai dengan upah minimum provinsi (UMP).

Seperti yang sebelumnya sudah disebutkan bahwa tunjangan transportasi bisa diberikan berupa uang maupun fasilitas.

Di Mekari Flex, perusahaan bisa menyediakan berbagai vendor untuk menyediakan tunjangan transportasi.

Bentuknya adalah voucher ojek online yang biasa digunakan para karyawan.

Hal ini tentu memudahkan baik perusahaan mengelola tunjangan yang diberikan pada karyawannya.

Karyawan sendiri juga mudah karena semua kebutuhannya bisa diakses hanya dengan satu aplikasi yang terintegrasi.

Tunjangan Makan

Meski tidak langsung berhubungan dengan tunjangan kesehatan, namun siapa bisa membantah kalau kesehatan berhubungan erat dengan makanan.

Tunjangan makanan jadi penting untuk mendukung kesehatan karyawan. Apalagi di masa pandemi ini.

Kalau perusahaan ingin memberikan tunjangan makan sehingga memastikan karyawan mendapatkan asupan nutrisi terbaik yang dibutuhkannya, Mekari Flex bisa jadi jawabannya.

Tidak perlu pusing memilih vendor, Mekari Flex sudah melakukan kurasi untuk menemukan vendor terbaik dengan harga yang tentu saja bersaing.

Temukan berbagai pilihan katering sehat di sana.

Tunjangan Jabatan

Tunjangan jabatan ini biasanya diberikan kepada karyawan yang memiliki jabatan baik struktural maupun fungsional.

Jenis tunjangan ini diberikan karena karyawan tersebut memiliki tanggung jawab yang lebih besar dibandingkan dengan karyawan lain.

Tunjangan ini diberikan sebagai apresiasi untuk kesediaan mengemban tanggung jawab yang lebih berat dibanding karyawan lain yang tidak menjabat.

Dari segi pembayaran, tunjangan jabatan biasanya masuk dalam tunjangan tetap yang dibayarkan bersamaan dengan pembayaran upah pokok.

Tunjangan Keluarga

Tunjangan keluarga diberikan kepada karyawan yang sudah menikah dan berkeluarga.

Untuk pemberian tunjangan keluarga sudah diatur dalam Undang-undang No. 3 Tahun 1992 Tentang Jaminan Sosial Tenaga Kerja.

Menurut undang-undang tersebut, tunjangan keluarga termasuk wajib diberikan kepada karyawan.

Penerimanya adalah karyawan yang sudah menikah, memiliki maksimal 3 anak dengan usia anak maksimal 23 tahun.

Selain Kesehatan, Mengapa Tunjangan di Luar Gaji Penting?

Tunjangan di luar gaji, seperti tunjangan kesehatan sangat penting karena selain menjadi bentuk apresiasi yang bisa diberikan perusahaan juga menjadi magnet tersendiri bagi calon pelamar.

Talenta-talenta terbaik di luar sana bukan hanya mempertimbangkan besarnya gaji yang diterima namun juga tunjangan dan benefit lain di luar gaji.

Tunjangan dan benefit juga bisa jadi penunjang untuk kinerja karyawan.

Produktivitas karyawan, retensi karyawan menjadi alasan lain pentingnya memiliki program tunjangan dan benefit lain di luar gaji.

Untuk mengelola tunjangan dan benefit lain, percayakan pada Mekari Flex.

Pilihan vendor yang beragam sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

Vendor dikurasi dengan teliti untuk memastikan kualitas layanan dan tentu saja harga yang bersaing.

Dengan mengelola tunjangan dan benefit lain dalam satu platform yang sudah terintegrasi dengan payroll juga akan memudahkan perusahaan untuk administrasi.

Tertarik mencoba Mekari Flex dari Talenta?

Coba demonya gratis sekarang juga dengan daftar dan klik banner di bawah sini!