Sistem HR Indonesia Banyak Pilihan, Mana yang Terbaik?

Dengan pesatnya perkembangan sistem HR Indonesia seperti Talenta HRIS, ada banyak sekali pilihan untuk bisnis.

Berikut ini adalah tips memilih sistem HR terbaik akan diulas di Insight Talenta.

Di era digital saat ini, sistem HR di Indonesia semakin berkembang pesat.

Mulai dari perusahaan besar hingga perusahaan yang baru muncul seperti startup mulai berminat menggunakan sistem HR.

Kemunculan bisnis dan industri baru di Indonesia juga menjadi pemicu mengapa sistem HR menjadi berkembang pesat.

Semakin banyaknya bisnis yang berkembang, persaingan pun menjadi semakin ketat.

Oleh karena itu, sistem HR digunakan untuk mengelola HR dalam bisnis agar perkembangan bisnis menjadi lebih lancar.

Dengan menggunakan sistem HR, akan ada banyak manfaat yang diperoleh oleh perusahaan tersebut.

Sistem HR akan mempermudah urusan HR sehingga memberikan lebih banyak porsi untuk perusahaan dalam urusan pengembangan bisnis seperti strategi pemasaran, produksi, dan perencanaan target pasar.

Perusahaan tidak perlu menghabiskan banyak waktu untuk pengelolaan HR dengan cara manual. Cukup menggunakan sistem HR saja untuk pengelolaan.

Beberapa pekerjaan yang mampu dikelola sistem HR dengan mudah adalah absensi, payroll, pengajuan cuti, hingga reimbursement.

Database karyawan juga lebih aman tersimpan di sistem HR.

Sistem HR Indonesia Terbaik Perlu Memiliki Fitur Ini

Dengan pesatnya perkembangan sistem HR Indonesia, maka ada banyak sekali pilihan tentang mana sistem yang bisa digunakan oleh bisnis Anda.

Pilihannya pun amat beragam, mulai dari sistem HR untuk kebutuhan bisnis yang spesifik hingga untuk kebutuhan bisnis yang lebih besar.

Dalam memilih sistem HR, Anda juga harus mengetahui pengelolaan seperti apa yang dibutuhkan oleh bisnis Anda.

Untuk memilih mana yang cocok, ada baiknya Anda menentukan berdasarkan fitur-fitur terbaik dari sistem HR.

Berikut ini adalah fitur yang dimiliki oleh sistem HR terbaik:

Absensi Online

Adanya fitur absensi online seperti pada aplikasi Mekari Talenta memberikan kemudahan untuk perusahaan yang memiliki banyak karyawan.

Pengadaan untuk alat absensi dan perawatannya tidak perlu lagi dilakukan karena ada absensi online dalam fitur sistem HR.

Cukup menyediakan smartphone dan juga internet untuk melakukan absen digital.

Saya Mau Coba Gratis Talenta Sekarang!

atau

Saya Mau Bertanya Ke Sales Talenta Sekarang!

Selain itu, untuk karyawan dengan mobilitas yang tinggi juga akan lebih mudah menggunakan absensi online.

Mereka tidak perlu membuang waktu untuk melakukan absensi terlebih dahulu dan bisa fokus melakukan pekerjaan dengan bantuan sistem HR Indonesia seperti Mekari Talenta.

Payroll Pada Sistem HR Indonesia

Sistem payroll perusahaan yang dilakukan dengan cara manual akan menimbulkan masalah.

Human error bisa terjadi saat membuat perhitungan gaji dan hal ini bisa fatal.

Dengan menggunakan sistem HR, perhitungan gaji bisa dilakukan secara otomatis dan meminimalisir terjadinya human error.

Saya Mau Coba Gratis Talenta Sekarang!

atau

Saya Mau Bertanya Ke Sales Talenta Sekarang!

Reimbursement

Proses reimbursement perusahaan biasanya membutuhkan waktu yang lama.

Selain itu, masalah juga bisa ditimbulkan ketika nota atau bukti pembayaran hilang.

Proses reimbursement dalam sistem HR bisa dilakukan secara otomatis dan tidak memakan waktu lama.

Bukti nota bisa diunggah langsung dan proses reimbursement lebih cepat.

Overtime

Lembur karyawan bisa juga dikelola dengan sistem HR yang ada di Indonesia seperti Mekari Talenta.

Jika biasanya proses lembur dihitung secara manual, maka sistem HR bisa mengotomasi proses perhitungan lembur sesuai dengan absensi dan payroll.

Otomasi ini mengurangi kesalahan perhitungan lembur yang mungkin bisa terjadi.

Time Off

Pengajuan cuti akan lebih mudah dilakukan dengan sistem HR terbaik.

Birokrasi perusahaan biasanya akan memakan waktu lama.

Dengan sistem HR terbaik yang ada di Indonesia seperti Mekari Talenta, pengajuan cuti bisa dilakukan lewat aplikasi dan tidak perlu memakan waktu yang lama bagi perusahaan untuk memeriksa.